隨著整個(gè)社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，各行各業(yè)及各類工作都需要大量的精英人才。傳統(tǒng)的“金飯碗的時(shí)代”即將接近尾聲，于是，我們處于競爭相當(dāng)激烈的職場環(huán)境。為了促進(jìn)就業(yè)，能夠找到一份滿意的工作，很多大學(xué)生在校期間便開始報(bào)名各種職業(yè)培訓(xùn)班，增加自己的職業(yè)技能。萬物都有相對(duì)論。...[全文]
勞動(dòng)者試用期辭職流程： 試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互適應(yīng)、考核，并選擇的階段，很多人對(duì)此階段辭職并不是很了解，下面我們來了解一下我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職做出的相應(yīng)規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用...[全文]
做人要無愧于心，活得實(shí)在一點(diǎn)，少些邪念。但是進(jìn)入社會(huì)后慢慢發(fā)現(xiàn)，所謂的老實(shí)人慢慢就和被欺負(fù)是一個(gè)意思，也許你安安分分，不爭不搶，但是總有人會(huì)覺得你妨礙了他們，于是會(huì)想方設(shè)法的在背后給你捅刀子，你如果總是自己默默忍受，也不反擊，小人一定會(huì)越來越過分。所以對(duì)待欺負(fù)...[全文]
1.你說的每句話，老板都會(huì)知道 所以要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老...[全文]
多數(shù)職場新人會(huì)認(rèn)為自己工作不快樂，不能正確處理職場人際關(guān)系。尤其是新人入職后在處理人際關(guān)系方面更明顯，下面簡述新人入職后主要存在的三種職場心理誤區(qū)。 誤區(qū)一：面對(duì)對(duì)上司的恐懼 學(xué)會(huì)和上司溝通，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風(fēng)格、態(tài)度...[全文]
在職場中我們經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，忙的人忙死，閑的人閑死。所謂能者多勞，那些平常積極性高的人會(huì)慢慢地覺得自己的工作量也越來越大。按照正常人的思維完全很好解釋這個(gè)情況，既然你能力強(qiáng)，這項(xiàng)工作只能你能完成，所以必須得安排到你手上；積極性高你會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)那邊存在感強(qiáng)，所以...[全文]
身邊不少正處于求職的朋友們，都會(huì)有這樣一個(gè)問題，月薪3000的工作你說能有前途嗎？雖說升職加薪是我們在工作中追求的終極目標(biāo)，但是我們在找工作時(shí)就一定要按照薪資標(biāo)準(zhǔn)來找嗎？工作又什么時(shí)候是能夠僅僅依靠工資就能來判斷是否有前途的？ 那面臨找工作的我們應(yīng)該...[全文]
很多單位不喜歡錄用女員工，因?yàn)榕畣T工懷孕、生產(chǎn)需要很長的時(shí)間，而這段時(shí)間內(nèi)勢必會(huì)對(duì)工作造成影響。但是有些工作因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)決定了從業(yè)者為女性更加合適，比如幼兒園教師、護(hù)士等，這就造成了從業(yè)者和用人單位之間的一個(gè)矛盾。 潘女士是某大型幼兒園的教師，在這個(gè)...[全文]
朋友權(quán)律昨天打來電話說她已經(jīng)和前公司溝通好了，下周開始正式回去上班。我笑著回答，“真是可喜可賀呀，終于跨過那道坎兒了?！彪娫捘穷^的權(quán)律說，“當(dāng)然跨過了，我要養(yǎng)精蓄銳，從下周開始重返職場了?！? 我和權(quán)律口中的“坎兒”指的是權(quán)律重返前公司的尷尬心理。一年...[全文]
“能屈能伸”這個(gè)詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白?？烧嬲袔兹嗽诂F(xiàn)實(shí)生活中在運(yùn)用呢？或者說在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟？ 其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順?？偙苊獠涣丝目呐雠?。磕磕碰碰時(shí)其實(shí)就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈...[全文]
在職場中待過一段時(shí)間的人可能都會(huì)遇到過這樣一種領(lǐng)導(dǎo)，就是用一些冠冕堂皇的大道理來做我們的思想工作，讓我們能夠更好的完成工作，為公司帶來更大的利益，領(lǐng)導(dǎo)的這種行為，我們統(tǒng)稱其為畫大餅。 既然是畫大餅，肯定也會(huì)有畫的好的和畫的差的，畫的好的領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)把...[全文]
在職場上，領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系很復(fù)雜，每個(gè)人心里都在打自己的小算盤，領(lǐng)導(dǎo)既要管著員工，也要哄著員工干活，兩者的關(guān)系既要博弈，又要共生。 總體上來講，上級(jí)可以用的籌碼，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于員工。 剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，人比較單純，不知道套路。 年歲漸長...[全文]
《巨嬰國》里寫到這樣一句話，“大多數(shù)成年人，心理水平是嬰兒。我們都是大號(hào)嬰兒?！逼鋵?shí)，職場中也有很多職場巨嬰，這類人經(jīng)常表現(xiàn)為喜歡抱怨、討厭挑戰(zhàn)、喜歡得到他人幫助，討厭有難度的工作。 朋友王萌晚上打來電話向我吐槽她在工作中遇到一個(gè)巨嬰同事。“開玩笑歸...[全文]
昨天在老鄉(xiāng)會(huì)上，多年未見的小丁也來了。小丁的到來讓我們非常驚訝，還記得小時(shí)候我們生活在同一個(gè)地方，后來她隨父母搬家到了別處，當(dāng)時(shí)沒有手機(jī)，所以一直沒能聯(lián)絡(luò)過。只是聽同鄉(xiāng)人說小丁在去南方打工時(shí)候碰到了現(xiàn)在的愛人，于是結(jié)婚了。再次見到小丁，她還是和以前一樣愛笑，她...[全文]
一份工作讓人喜歡或討厭的理由之一，就是企業(yè)文化。當(dāng)今時(shí)代，很多科技初創(chuàng)公司都為員工帶來一些小福利，如免費(fèi)食物、啤酒等，以彰顯人文關(guān)懷。但是也有一些奇葩公司會(huì)想出一些奇葩創(chuàng)意，讓員工更好地享受到公司的企業(yè)文化福利。滬江小編帶你看看國外媒體報(bào)道過的奇葩企業(yè)文化。 ...[全文]
在職場中有這樣一種人，雖然每天和大家的工作時(shí)間是相同的，甚至比別人的時(shí)間還長，但是工作效率卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如別人，就別說最后的結(jié)果能盡如人意了，這樣的現(xiàn)象我們統(tǒng)稱其為窮忙。 在現(xiàn)代社會(huì)競爭激烈的今天，不管你在哪個(gè)階段，上學(xué)或是上班，都必須為自己的目標(biāo)而奮斗著...[全文]
表弟的同學(xué)叫小胡，剛剛從大學(xué)畢業(yè)，應(yīng)聘到一家公司，入職后不久跟同事閑聊，同事告訴他：你這個(gè)崗位，之前一下子走了三個(gè)人。 原來在他這個(gè)部門，有個(gè)關(guān)系戶。是他們公司一位大客戶的女兒。 這個(gè)小姑娘入職已經(jīng)一年多了，但是依然什么都不會(huì)，而且每天也不...[全文]
迷茫期是我們這個(gè)職場上所見到的最常見一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三處逆期行為。 行為一：工作了一兩年了，工資卻沒多少...[全文]