企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷從初創(chuàng)-發(fā)展-成熟-衰敗的生命周期，任何企業(yè)都不會一直處于發(fā)展鼎盛狀態(tài)，都會有它衰敗的一天，這是企業(yè)常態(tài)。然而好多企業(yè)倒閉后，老板跑路，拖欠員工薪資，員工討薪無路，官司無數(shù)。那么我們作為打工者，要時刻關(guān)注企業(yè)的動態(tài)，企業(yè)出現(xiàn)一些異常征兆時，很可能是...[全文]
招聘是HR的一項基本工作內(nèi)容，也是一項重要工作內(nèi)容。招聘工作看似平常、簡單，實則不容易、不簡單，特別是招到能崗匹配的人，并不會那么順利。 招聘一般通過組織筆試、面試來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，筆試、面試成績都靠前的應(yīng)聘者才有可能成為最后的入選者。然而，在...[全文]
同學(xué)圖辛是一名中層領(lǐng)導(dǎo)，前日難得兩人下班早，就拿著一壺濁酒，小聚一下。期間，我們聊起了工作，圖辛調(diào)侃自己職場壓力很大?！澳愫么跻彩且粋€領(lǐng)導(dǎo)，不要無故悲觀啊。”我打趣說?！澳悴欢袑宇I(lǐng)導(dǎo)的辛苦，他們說我開除員工毫不留情?！眻D辛頓了頓繼續(xù)說道，“確實對于沒有價值和...[全文]
身邊找工作的朋友們，都在吐槽工作不好找。有的人已經(jīng)找了好幾個月，仍然沒找到合適的工作。失業(yè)群體基數(shù)在不斷擴增。 今年的經(jīng)濟形勢不樂觀，不少企業(yè)倒閉或關(guān)門大吉。行業(yè)不景氣，企業(yè)前期往里投錢經(jīng)營，業(yè)務(wù)做不上去，沒有利潤，創(chuàng)業(yè)公司或小規(guī)模的公司承受能力有限...[全文]
大家在職場打拼，必定胸懷大志，也都想要成大事。理想雖好，但是最后真正能夠做出一番成就的人終歸是少數(shù)的?？赡苓@個時候大家會覺得自己的能力不夠，但是要知道人的能力可以后天培養(yǎng)。 但是能不能成大事卻和能力是否過人關(guān)系不是太大。反倒是這幾點，就能讓人一眼判斷...[全文]
職場是一個利益交換的地方，而利益有很多種。譬如加薪，升職等等。 而上司能給你的最廉價的"利益"，就是口頭夸獎，因為這是零成本的，上司只要張張嘴就可以完成。 但夸獎卻是每個職員都夢寐以求的東西，有些人寧可放棄實在利益，只要老板經(jīng)?？洫勛约壕涂?..[全文]
職場如戰(zhàn)場，很多人在里面搜索枯腸、費盡心智，既要逢迎引導(dǎo)用意，又要搞好共事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習一些職場之術(shù)。實在孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。 一、小不忍則亂大謀 “小不忍...[全文]
近日，看了一期《我就是演員》被演員劉歡深深圈粉了。在這期節(jié)目中他表演的是《深夜食堂》里聾啞人馬克，為了和養(yǎng)女溝通拼命發(fā)聲、努力表達。整個表演過程中劉歡仿佛將自己融入在角色里，表演都很有層次感。他的表演贏得現(xiàn)場觀眾的熱烈喝彩和共鳴，但在導(dǎo)師點評中徐崢講到劉歡還是...[全文]
現(xiàn)代不少企業(yè)對員工實行股權(quán)激勵，股權(quán)激勵屬于長期激勵的范疇，股票期權(quán)是股權(quán)激勵方式中的一種。 期權(quán)是先虛后實的權(quán)利。它是針對企業(yè)的管理層、核心骨干或?qū)ζ髽I(yè)有特殊貢獻的人，不是每位員工都有的。期權(quán)一般有授予期、鎖定期、分期解鎖期等，一般鎖定人員超過5年...[全文]
不管是剛剛從學(xué)校畢業(yè)參加工作的新人，還是已經(jīng)在職場打拼了很多年的“老油條”，在工作中我們都應(yīng)該弄清楚的就是，我們之所以這么努力工作是為了什么？ 在職場中沒有人是會一帆風順的，我們總會在工作的過程中遇到許許多多的困難，在面對這些困難的過程中，也許你可能...[全文]
生活公司拖欠工資的事情是經(jīng)常發(fā)生的，那惡意欠薪罪的犯罪構(gòu)成條件具體是什么？接下來由好獵頭小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 一、犯罪主體：一般主體，，即企業(yè)和自然人。 企業(yè)系指用人單位，包括公司、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用...[全文]
“靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子?！? 這句話放在任何一個行業(yè)和企業(yè)，都不會有問題。在絕大多數(shù)情況下，靠譜這個品質(zhì)，永遠都排在優(yōu)秀之前。 今天，小編邀請了7位各行各業(yè)”眼光毒辣“的HR，用他們的視角來告訴你，哪些候選人靠譜，哪些人不...[全文]
那么具體來說，什么才是處理職場生活的原則呢？ 這個方法很簡單，就是利益。 職場是一個利益交換的場所，你在里面打工，老板付你工錢，這是最基本的利益交換。而其他所有的事情，都和利益脫不開聯(lián)系，可以說，這是一切職場事務(wù)的基礎(chǔ)。 既然職場...[全文]
月月是我前同事，最近被失業(yè)了。 事情的經(jīng)過大概是這樣的。月月所在的人事部門由公司一位副總主管，月月的直屬領(lǐng)導(dǎo)與副總在很多問題處理上，意見不統(tǒng)一，雙方各持己見。領(lǐng)導(dǎo)看不慣副總的小家子氣，副總覺得對方為人太耿直，脾氣暴躁。雙方關(guān)系鬧得很僵。 上...[全文]
所謂的裸辭，是指在沒有找好下家的情況下，直接從上家單位辭職。 裸辭，當時是痛快了，身后投來眾人羨慕的眼神，瀟灑離開。那么辭職后呢，還能像那般瀟灑么？ 近兩年的經(jīng)濟大環(huán)境不容樂觀，想找份薪資福利較好、穩(wěn)定的工作，并不容易?，F(xiàn)在的企業(yè)五花八門，...[全文]
大多數(shù)人都見過，或者經(jīng)歷過職場中的相愛相殺。 你跟同事平常親親熱熱，吃個飯都要在一起，周末了，想逛街都要約一下。 本以為這就是友誼，沒想到因為領(lǐng)導(dǎo)的一句話，一個眼神，或者因為多干了一點兒活，對方突然翻臉，友誼的小船說翻就翻。 其實...[全文]
如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權(quán)威和社會公眾對穩(wěn)定生活的向往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設(shè)惡意欠薪罪，對規(guī)范勞資關(guān)系、穩(wěn)定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且惡意欠薪罪應(yīng)單獨設(shè)立。 惡意...[全文]
辦公室里的八卦，你會參加嗎？我不想讓人覺得我八卦，但我也承認我常會參與其中。在這個千變?nèi)f化的行業(yè)中，我認為我的行為是合理的，理由是八卦可以幫我獲得信息，弄清形勢——這樣想也許是錯誤的。 隨著辦公室八卦的興起，研究人員對它到底是好是壞，也存在不同看法。...[全文]