用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時候就需要簽訂合同，沒有簽訂勞動合同但有勞動關(guān)系事實的為事實勞動關(guān)系。勞動者與用人單位產(chǎn)生糾紛時就需要證明與用人單位的勞動關(guān)系，那么事實勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的規(guī)定是怎樣的？ 根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，應(yīng)當具體分析： 1、在用...[全文]
(一)一方直接或間接持有另一方的股份總和達到25%以上，或者雙方直接或間接同為第三方所持有的股份達到25%以上。若一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達到25%以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算。 ...[全文]
昨天小伙伴垂頭喪氣的告訴我，她現(xiàn)在就職的公司所有人員被解散，幾十口人瞬間失去了工作。一場持續(xù)了半年的鬧劇，終究以這樣的方式結(jié)束了。 這事還得從頭說起。公司成立之初，公司成員部分是股東的人，另外一部人是社招進來的。高管團隊除了個別部門，其余領(lǐng)導(dǎo)都是股東...[全文]
勞動者未與用人單位，可能涉及建立，那么關(guān)于事實勞動關(guān)系的情形有哪些呢？建立事實勞動關(guān)系要具備什么要件呢？我們的中對于事實勞動關(guān)系是怎么規(guī)定的？ 事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合...[全文]
這個時代像一輛戰(zhàn)車轟隆隆的開過，每一個人，不管是男人還是女人，都被綁架在這輛戰(zhàn)車上，被時代的潮流裹挾著，向前開過去。 每個人都忙忙碌碌，生怕被這個時代的變革所淘汰，其實很多人都是在瞎忙，沒有忙出個什么名堂來。 去年我參加了一場同學(xué)聚會，大家...[全文]
什么是雙重勞動關(guān)系？一個人可以同事在兩個地方與公司簽訂勞動合同嗎？這違法嗎？接下來有關(guān)雙重勞動關(guān)系是否違法的相關(guān)內(nèi)容由好獵頭小編為您介紹！ 雙重勞動關(guān)系，指同一勞動者在同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關(guān)系。多重勞動關(guān)系，指的是同一個勞動者，在同...[全文]
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。那么事實是什么呢？ 事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念： 1.沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系； 2.應(yīng)簽而未簽...[全文]
不知道大多數(shù)人是不是跟我一樣，有這種煩惱：手里面的資源太多，真正到用的時候，挑挑揀揀，不知道用哪一個好。 選擇太多了，也是一種煩惱，光是選擇的過程，就浪費了我不少時間和精力。 我們公司有一名銷售人員叫小柳，他是一個特別愛學(xué)習(xí)的人，平常不忙的...[全文]
勞動關(guān)系的發(fā)生其實就是在我們每一個人的生活之中，每一天的生活也是都會遇到甚至自己所有接觸的，那么，既然勞動對于我們每個人來說都是這么的重要，在我獲得相關(guān)法律中，事實勞動關(guān)系的相關(guān)證人證言是不是可以證明嗎？ 只是規(guī)定證人與被告人有利害關(guān)系是不能單獨使用...[全文]
我最迷茫的時候，是參與工作兩年左右那段時間。 每天早上六點，擠著公交車去上班，經(jīng)常加班到晚上十點鐘，渾身疲憊的坐著末班車回家。 每個月到手的工資，扣掉房租，吃喝就剩不了多少錢，年底想給爸媽打點錢，都拿不出來。 回想一下，剛剛參加工...[全文]
大學(xué)同學(xué)悅悅今天在微信圈里發(fā)了一條信息：好公司都去哪了？我碰到的怎么都是不靠譜的公司啊，心塞。 悅悅畢業(yè)8年了，這家公司是她工作的第三家公司。 第一家公司單休，她覺得太累了，無法兼顧愛情和工作，工作半年后選擇了離職； 第二家公司是...[全文]
在平常的工作中我們知道，勞動的工作形式根據(jù)工作的性質(zhì)來分有不同的用工形式。而且還要進行用工備案，履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，規(guī)范勞動用工秩序。那么用工備案的用工形式究竟是什么意思？ 用工備案的用工形式 ...[全文]
人生中總是在做各種各樣的選擇題，而我們也漸漸明白魚和熊掌不可兼得這其中的道理，例如工作中常遇到的選擇就是，在面對找工作時，是選擇一個好的公司還是選擇一個好的上司？ 當然,最理想的狀態(tài)自然是選擇一個好公司作為一個平臺,同時有個好上司共事;好比在一個好的...[全文]
本文列舉的HR觀點及提醒沒有絕對的是非對錯，凡事還要自己思考去看待。 年底了有些人不滿當前工作，又開始蠢蠢欲動了。但個人認為換工作無異議一場賭博，沒準備好，千萬別做決定。光寫簡歷，投簡歷，面試就夠折騰人半條命的。 網(wǎng)上一求職論壇就“那些讓你一看就不想去的公...[全文]
中午吃飯的時候，小劉一直愁眉不展，唉聲嘆氣。同事問他什么情況，小劉說：“領(lǐng)導(dǎo)快把我折磨瘋了。” 原來，小劉的領(lǐng)導(dǎo)給他安排一項工作，領(lǐng)導(dǎo)說的目標和結(jié)果都比較含糊，小劉素來有點怕領(lǐng)導(dǎo)，所以只聽了個大概，就去做材料了。做出來的匯報材料，完全不合領(lǐng)導(dǎo)心意，被...[全文]
當我們通過了HR面試的問題和套路后，如果HR對你還算比較滿意或十分滿意，此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的理想人物狀態(tài)，如果此時沒有把握好，那一定會前功盡棄。 先聲明一下，小編在這里不會教你如何進行薪資談判，只是告訴你專...[全文]
記得我剛畢業(yè)的時候，網(wǎng)絡(luò)上總是鋪天蓋地討伐高校，說他們培養(yǎng)出來的大學(xué)生眼高手低，不符合用人單位的標準。 最近一兩年，這樣的言論似乎少了不少，不知道是大家說得煩了，逐漸接受了這個現(xiàn)實，還是大學(xué)生或企業(yè)的情況有所改變。 其實我剛工作的時候，也看...[全文]
在職場上，你有沒有碰到過這種人，有事找你的時候，各種哥哥姐姐喊得特別親熱，圍著你轉(zhuǎn)，但是沒事的時候，見面都不跟你打招呼，一張冷臉。 不光員工這樣，有些領(lǐng)導(dǎo)也是如此。 干活的時候想到你，各種鼓勵，褒獎，但是碰到提拔人才的時候，又有別的話說。 ...[全文]
根據(jù)我們國家的勞動法規(guī)定，公司是不能無故辭退員工的，如果要辭退需要支付一定的補償金，所以就有很多公司選擇逼迫員工辭職，這樣就不用支付補償金了，但是這樣的做法是違法的！ 一、如何認定單位逼迫員工辭職 勞動部與原對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部關(guān)于印發(fā)《外商...[全文]
辦公桌能透視出職場性格。一般來說，辦公桌擺放雜亂的人，生活散漫，靈活開放，創(chuàng)意能力強，以從事文學(xué)、藝術(shù)的人群偏多；擺放整潔的人，生活有規(guī)律，邏輯思維能力強，做事具有條理，以理工科偏多。有的人愛在桌上擺一些小盆景，說明此人成熟，喜靜，講究內(nèi)心修養(yǎng)；有的人喜歡...[全文]