我記得看過很多公眾號(hào)文章，寫的關(guān)于穩(wěn)定的工作，內(nèi)容我已經(jīng)忘記了，但是文章的主旨就是年輕的時(shí)候不要過得太穩(wěn)定，穩(wěn)定的工作是高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，是在浪費(fèi)你的生命和激情。 文章看起來非常的勵(lì)志，雞湯夠濃，正能量滿滿。 哪怕當(dāng)時(shí)很累，也會(huì)立刻被注滿能量，想...[全文]
幾乎每一個(gè)HR在面試中，都會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率，跳槽頻率甚至直接影響著面試的錄用與否。 在大眾的認(rèn)知當(dāng)中，也普遍有這樣一個(gè)共識(shí)，跳槽頻率高的，工作穩(wěn)定性差，跳槽頻率低的，工作穩(wěn)定性就高。 甚至，很多人直接認(rèn)為，跳槽時(shí)間的長(zhǎng)短，直接體現(xiàn)的就...[全文]
年紀(jì)越大，發(fā)現(xiàn)自己越來越庸俗，朋友聚會(huì)，聊天說的最多的就是錢。 談戀愛結(jié)婚要花錢，買車買房要花錢，看病要花錢，在外面租房子要花錢。 每天早上一起床，睜開眼睛，就要計(jì)算自己在這個(gè)城市生活的成本。 我媽以前為錢跟我爸吵架的時(shí)候，我在心...[全文]
正常的人員流動(dòng)有助于為企業(yè)注入新鮮血液，但過高的人員流失率對(duì)企業(yè)的影響是消極，并且給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，具體表現(xiàn)為以下六項(xiàng)： 01替換成本 替換成本，簡(jiǎn)單理解就是招新人換舊人，即通常我們所說的要招聘新人來替換離職的員工。因?yàn)閱T工離職，企業(yè)不得...[全文]
在職場(chǎng)混，你以為自己工作能力夠強(qiáng)，就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，然后順風(fēng)順?biāo)厣毤有?，走上人生巔峰嗎?其實(shí)有這樣的想法并沒有錯(cuò)，但現(xiàn)實(shí)卻是，如果你僅僅有能力，在其他方面表現(xiàn)不好的話，領(lǐng)導(dǎo)也是不會(huì)喜歡你的。 01 喜歡插話的員工 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，帶領(lǐng)...[全文]
無論什么樣性質(zhì)的企業(yè)，或者說什么樣的團(tuán)隊(duì)，都會(huì)有一些搬弄是非挑撥離間的小人，作為領(lǐng)導(dǎo)如果不能夠?qū)@些人保持足夠的警惕，就會(huì)上他們的離間之道。最后搞的整個(gè)團(tuán)隊(duì)是相互猜忌、人人自衛(wèi)，到那個(gè)時(shí)候還談什么團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展。所以，在職場(chǎng)全力以赴上前發(fā)展的過程中，希望各...[全文]
職場(chǎng)上的麻煩一般和工作有關(guān)，不到萬不得已的時(shí)候，不要輕易麻煩別人應(yīng)該是職場(chǎng)最大的笑話吧。 你要記?。憾寐闊┩?，人緣就越好 其實(shí)在職場(chǎng)上，同事之間的關(guān)系是很微妙的，有時(shí)候你覺得你很牛，什么都不用求助于人家，大家反而會(huì)覺得你自作聰明高高在上...[全文]
朋友L有一天和我說她離職了，我很驚訝，因?yàn)樗艅傂萃戤a(chǎn)假回公司，這個(gè)時(shí)候離職是不是有點(diǎn)不明智。 她說“我休了半年產(chǎn)假回公司，發(fā)現(xiàn)公司和之前不太一樣了，讓我感覺不到溫度。”然后說了一些她回公司發(fā)生的一些讓她不愉快的事情。 我說你這有點(diǎn)矯情吧，...[全文]
沒有哪一種青春，能經(jīng)受歲月這把殺豬刀的摧殘。職場(chǎng)上，吃"青春飯"的職業(yè)是最短命的一種。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，每年百萬畢業(yè)生入市，已經(jīng)是"長(zhǎng)江前浪"的你，如果還沒有一套適合自己的職業(yè)規(guī)劃方案，缺乏銳意進(jìn)取的意識(shí)，你的"職業(yè)青春"怕是要到頭了。覺得是危言聳聽？先來看看...[全文]
那些表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)，并不只是擁有一兩個(gè)超高智商的成員，也不是因?yàn)槌蓡T們整體智商水平最高。反之，獲得成功的團(tuán)隊(duì)都有三個(gè)特點(diǎn)：第一，他們都有著較高的社交靈敏度和同理心。第二，成功的團(tuán)隊(duì)給了每個(gè)人同樣的時(shí)間，這樣就沒有任何人能成為主導(dǎo)，也沒有任何人有機(jī)會(huì)搭便車。第三...[全文]
一份職業(yè)能從事多久，仍然是人們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)重點(diǎn)考慮的因素。據(jù)調(diào)查顯示，近70%的人做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，對(duì)“職業(yè)壽命”的考慮比重超過了50%.那么，這現(xiàn)象背后隱藏了人們?cè)鯓拥男睦砟兀? IT業(yè)也是“青春飯” 所謂“職業(yè)壽命”，是指一種職業(yè)適合人從事...[全文]
裁員這件事情在HR界多少有些忌諱，有人不敢說，有人不愿意說。 我見過裁員的時(shí)候被難纏員工逼到咆哮的，也見過受不了壓力自己先辭職的。但最多的還是，頂著罵名，兩頭不是人的。 今天看到一個(gè)新聞，有一家創(chuàng)業(yè)公司面臨破產(chǎn)，卻不主動(dòng)裁員，結(jié)果，HR被指...[全文]
前段時(shí)間閨蜜離開了她工作了6年的工作崗位，我們暢聊，她說，領(lǐng)導(dǎo)平均每隔半年都給她畫一次大餅，但事過兩年，沒有任何兌現(xiàn)，所以果斷離職走人！ 正如閨蜜所言，畫餅充饑一時(shí)尚可，長(zhǎng)期畫餅就是耍流氓沒分寸！空有理論沒有實(shí)際，員工再想堅(jiān)持也會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力缺失...[全文]
95后逐漸步入職場(chǎng)，為了讓職場(chǎng)新人能發(fā)展得更順利，小編準(zhǔn)備了一些職場(chǎng)蛻變技巧。 1.做自己的伯樂，找尋自我價(jià)值 許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長(zhǎng)處。沒有伯樂，你同樣可...[全文]
總是會(huì)困擾HR的有跟多難題，HR作為企業(yè)的招聘主力，掌管著用人大權(quán)，但并不是所有HR在招聘方面都非常專業(yè)的。很多HR在招聘中看似正規(guī)，實(shí)則在招聘過程經(jīng)常出現(xiàn)一些錯(cuò)誤觀念。 1.沒有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)小白 企業(yè)在招聘過程中，有些崗位會(huì)比較難招，HR就...[全文]
民企、外企、國(guó)企？事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)？哪類企業(yè)是你最想進(jìn)入的？你眼中的理想雇主需要具備哪些潛質(zhì)？在考量哪幾個(gè)方面后，你才會(huì)認(rèn)為這是一家值得選擇的企業(yè)呢？為此，前程無憂專程采訪一些學(xué)生代表、社會(huì)人士和企業(yè)方，看看他們心中的認(rèn)同的理想雇主究竟“長(zhǎng)”什么樣？ ...[全文]
工作的過程就是一個(gè)不斷碰到各種問題、不斷解決各種問題的過程。在一個(gè)企業(yè)中，上至老板，下至最基層的員工，不論他的工作是簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，問題總是避免不了的。也就是說，這個(gè)世界上不存在一份沒有問題的工作，或者說，只要有公司存在，就永遠(yuǎn)有問題存在。 小王最近非...[全文]
一般來說，企業(yè)所需要的人才必須具備以下各項(xiàng)條件： 1.有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度 近來，對(duì)企業(yè)用人需求的調(diào)查結(jié)果表明，工作態(tài)度及敬業(yè)精神，企業(yè)遴選人才時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和工作積極主動(dòng)是企業(yè)最歡迎的人，而那些動(dòng)輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦...[全文]
回首匆匆走過的這半年年，再遙望即將面對(duì)的路程，一些身在職場(chǎng)的兄弟此時(shí)此刻心中難免有些遺憾，也有些迷茫?？粗饺找黄饝?zhàn)斗的戰(zhàn)友手捧鮮花、加官進(jìn)爵，心中更有說不出的酸楚。 為什么加官進(jìn)爵的是他，而不是我？為什么鮮花和掌聲都給了他，而沒有我的份？難道我不夠...[全文]
離職員工再回來，作為HR，你還會(huì)要嗎？你的心態(tài)會(huì)有怎樣微妙的變化？ 最近，一個(gè)身邊的HR向我咨詢這么一個(gè)問題：“作為一名HR，你會(huì)接受返聘前任員工嗎？” 捫心自問，如果在多年以前，如果有人同樣問我這個(gè)問題，我會(huì)毫不猶豫地回答：“NO”， 因...[全文]