調(diào)崗是指對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出調(diào)整，而調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的行為，依據(jù)法律規(guī)定，有人單位是不能隨意變更勞動(dòng)合同的，那么部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？ 一、部門取消能不能成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)...[全文]
聘請(qǐng)了新員工來(lái)工作，卻發(fā)現(xiàn)該員工不勝任現(xiàn)有工作，就這么炒掉該員工則會(huì)太可惜。有些人就打算將該員工進(jìn)行調(diào)崗，讓他去做其他的崗位可能會(huì)適應(yīng)。那么，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能否隨意調(diào)崗？ 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)...[全文]
人才管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義。但是在很多時(shí)候人才管理的概念會(huì)和人力資源管理相混淆，這樣的話會(huì)不利于企業(yè)的人才管理的實(shí)施和人才的培養(yǎng)等，對(duì)整個(gè)企業(yè)的實(shí)力的增強(qiáng)會(huì)起到負(fù)面的影響。人才管理和人力資源管理雖然在很多方面對(duì)具有相似性，但是它們的性質(zhì)確卻是不同的...[全文]
對(duì)于理財(cái)新手來(lái)說(shuō)，常犯的錯(cuò)誤便是搞錯(cuò)了理財(cái)?shù)捻樞?。?dāng)前有很多人都是先投資，再準(zhǔn)備生活備用金，然后投保，最后進(jìn)行財(cái)產(chǎn)傳承。然而理財(cái)師建議的正確順序應(yīng)當(dāng)是先準(zhǔn)備生活備用金，再進(jìn)行保險(xiǎn)規(guī)劃，然后進(jìn)行投資，最后才做財(cái)產(chǎn)的傳承。順序弄錯(cuò)了，很可能會(huì)影響你的理財(cái)規(guī)劃和最終...[全文]
我們?cè)诠纠锩?，如果說(shuō)是自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，但是公司加班加點(diǎn)不發(fā)放工資這種行為的話，那么自己就可以得到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么這個(gè)費(fèi)用是不是沒(méi)有限制？ 有的。勞動(dòng)合同法規(guī)定要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六...[全文]
法律對(duì)于哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有做出明確的規(guī)定，那事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情況？ 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包...[全文]
有的情況是用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有的情況是勞動(dòng)者不愿意簽訂合同。勞動(dòng)者不愿意簽訂合同的時(shí)候有的公司會(huì)要求員工寫(xiě)份拒簽聲明，拒簽聲明有什么用呢？ 如果勞動(dòng)都拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書(shū)面通知終止合同。自用工...[全文]
【案情】 原告于某（化名），女，1952年出生，2010年4月經(jīng)人介紹到被告A食品公司工作時(shí)已滿58歲，在工作期間，工資按照崗位發(fā)放，上下班時(shí)間遵從公司管理規(guī)定，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年12月，于某在上班途中發(fā)生交通事故致傷，依勞動(dòng)爭(zhēng)議先裁后審...[全文]
今天剛到公司就收到了勞動(dòng)仲裁廳打的電話，說(shuō)有員工起訴了公司，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁的同志說(shuō)，員工起訴的內(nèi)容為：公司無(wú)故解除員工合同，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 聽(tīng)到這些，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的同事真是哭笑不得。 原來(lái)這位起訴公司的員工叫曉晨，是16年8月入...[全文]
在勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的用工關(guān)系過(guò)程中，可能存在勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有的情形。針對(duì)這樣的情況，在司法實(shí)踐中判定屬于。那么，在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要遵守哪些規(guī)定？ 2001年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事...[全文]
轉(zhuǎn)眼間，我們闊別了2018年，來(lái)不及與它道別，2019年已在眼前?？缒暌估铮笥研∧习l(fā)來(lái)信息說(shuō)她在加班?？吹竭@條信息我的心還是咯噔了一下，畢竟她發(fā)信息的時(shí)候，我正與家人圍坐在一起吃飯，觀看電視聯(lián)歡晚會(huì)，而她卻只能吃些外賣，辛苦工作。“辛苦你了?！蔽一貜?fù)說(shuō)。 ...[全文]
如果勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成協(xié)議之后雙方就會(huì)簽署，但是也會(huì)遇到有很多用人單位不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，但是雙方之間確實(shí)有的情況發(fā)現(xiàn)，下面大家就跟小編一起來(lái)看看事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)怎么處理。 《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)...[全文]
向左轉(zhuǎn)？向右轉(zhuǎn)？徑直向前？別說(shuō)下一個(gè)轉(zhuǎn)角能遇到什么，這一個(gè)轉(zhuǎn)角就難住了我。 人生要經(jīng)過(guò)很多"岔路口"，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，好獵頭據(jù)多年職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況，指出影響個(gè)人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的"岔路口"，主要有五個(gè)。咋一聽(tīng)，有點(diǎn)讓...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的用工關(guān)系過(guò)程中，可能存在勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有的情形。針對(duì)這樣的情況，在司法實(shí)踐中判定屬于。那么，在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要遵守哪些規(guī)定？ 2001年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)...[全文]
由于受場(chǎng)地限制，許多白領(lǐng)族們?cè)谖缢臅r(shí)候都是在辦公室里伏案而睡的。專家表示，睡姿不當(dāng)、睡眠時(shí)間失度會(huì)讓午睡質(zhì)量大打折扣的，而伏案午睡有許多弊端，甚至?xí)?duì)身體造成不良的影響，不如不睡。 據(jù)介紹，伏案而睡會(huì)導(dǎo)致身體各部位出現(xiàn)不適，例如長(zhǎng)時(shí)間把頭部...[全文]
用人單位雇用勞動(dòng)者，一般都要簽訂相應(yīng)的，這種關(guān)系就確立了勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，那么什么是？這種關(guān)系關(guān)系是否受到法律保護(hù)？ 一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念 1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系； 2、...[全文]
雖然用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者在用人單位工作的，接受用人單位的管理的，雙方也會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是有條件的，那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)滿足哪些條件呢？ 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招...[全文]
用人單位雇用勞動(dòng)者，一般都要簽訂相應(yīng)的，這種關(guān)系就確立了勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，那么什么是？這種關(guān)系關(guān)系是否受到法律保護(hù)？ 一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念 1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系； 2、...[全文]
我們身邊總有一些人，喜歡講大道理，他們的行為是出自善意，但是總讓人心里不舒服。 楊輝的老板，就是一個(gè)特別愛(ài)講大道理的人，用楊輝的話說(shuō)，這位老板開(kāi)會(huì)開(kāi)上癮。 其實(shí)沒(méi)有什么事情，他就是喜歡每天花上兩個(gè)小時(shí)，把公司的員工召集在一起開(kāi)會(huì)，一開(kāi)會(huì)就口...[全文]
即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人也是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是享有勞動(dòng)法規(guī)定的一系列權(quán)利義務(wù)的。雙方當(dāng)事人是可能發(fā)生爭(zhēng)議的，那么，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生爭(zhēng)議如何處理呢？ 一、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)...[全文]