企業(yè)作出調(diào)崗決定，員工是否要服從，如果員工不服從公司調(diào)崗的決定，他又該怎么辦？用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，采用書(shū)面形式約定調(diào)崗內(nèi)容，否則員工可以拒絕企業(yè)單方調(diào)崗。還有合同規(guī)定可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗是否有效？ 1、問(wèn)題：企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否應(yīng)無(wú)條件...[全文]
新入職的少年不知道該如何理順工作內(nèi)容；又該如何證明自己不是在摸魚(yú)；職場(chǎng)成熟人糾結(jié)于工作做得多但領(lǐng)導(dǎo)看不到。職場(chǎng)達(dá)人幫你理清，會(huì)說(shuō)還是會(huì)做的問(wèn)題。 在我剛工作的時(shí)候，我的父母告訴我，要好好干自己的工作，要與人為善，不要亂出頭——不敢說(shuō)是聽(tīng)這話聽(tīng)錯(cuò)了，但...[全文]
孫某系上海某設(shè)備制造有限公司的一名市場(chǎng)主管人員，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期為二個(gè)月，孫某的工資為9000元/月。工作過(guò)程中，孫某經(jīng)常小錯(cuò)不斷，業(yè)務(wù)也做得很差，公司人事經(jīng)理于2010年9月15日與孫某協(xié)...[全文]
企業(yè)覺(jué)得某個(gè)崗位有需要，就會(huì)調(diào)派崗位上面的其他員工過(guò)去，但員工在原來(lái)崗位上工作好好的，突然被調(diào)崗心理肯定是不太舒服，他們也不太愿意接受公司的調(diào)崗。那么，員工不同意調(diào)崗怎么辦？ 員工不同意調(diào)崗怎么辦？公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。 ...[全文]
1.在不改變勞動(dòng)者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展的客觀需要或者針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動(dòng)者主張撤銷(xiāo)變更行為的請(qǐng)求不會(huì)得到支持。 2.用人單位的變更行為系針對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人...[全文]
企業(yè)管理被很多人認(rèn)為是一門(mén)科學(xué)，我們可以稱之為管理科學(xué)，不僅如此，它更是一門(mén)藝術(shù)。在企業(yè)管理中，人才無(wú)疑是它最核心的部分。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，當(dāng)中不乏有很多的優(yōu)秀的高端的人才。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了優(yōu)秀的員工，那它豈不是成為了一個(gè)空殼？ 首先我們要認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)...[全文]
如果女職工是在哺乳期的，用人單位是需要予以特別照顧的，我國(guó)法律規(guī)定，如果女職工是在哺乳期、孕期的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，否則是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。那么，如果哺乳期不同意調(diào)崗要如何處理呢？ 如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待...[全文]
辭職，是件難以說(shuō)出口的事，尤其是非客觀原因?qū)е碌碾x職?？陀^的原因我們可以實(shí)事求是的說(shuō)出來(lái)，例如如下原因： 1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己； 2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為...[全文]
如果勞動(dòng)合同中約定好了工作崗位和薪酬，而用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面作出了調(diào)崗降薪的處理。相信誰(shuí)心里都會(huì)非常不舒服，那么公司單方調(diào)崗降薪違法嗎？ 勞動(dòng)用工中時(shí)常出現(xiàn)用人單位給員工調(diào)崗降薪的情況，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生...[全文]
阿蒙在朋友眼中一直是個(gè)“慢性子”，為什么這么說(shuō)呢？因?yàn)樗墒裁炊悸ぷ鲀赡炅?，用她的話說(shuō)，她經(jīng)常早出晚歸，但每個(gè)月的業(yè)務(wù)完成量依然少得可憐。此外，她還經(jīng)常因辦理業(yè)務(wù)慢被客戶投訴。 我曾經(jīng)不止一次勸阿蒙，讓她改改身上的“樹(shù)懶習(xí)慣”，畢竟這個(gè)缺點(diǎn)困擾她...[全文]
單位沒(méi)上生育保險(xiǎn) 醫(yī)藥費(fèi)能報(bào)嗎？大部分職場(chǎng)女性不可避免地面臨懷孕生子階段。在這個(gè)特殊階段，職場(chǎng)孕媽該如何維權(quán)？ 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書(shū)面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重，小唐請(qǐng)...[全文]
員工的調(diào)崗制度是否完善直接影響著公司是否能夠有序的安排員工工作，但是新進(jìn)公司的員工如何調(diào)崗也是很關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題，那么新員工調(diào)崗管理流程是怎么樣的呢？ 一、新員工調(diào)崗管理流程怎么進(jìn)行 員工調(diào)崗，要看是個(gè)人主動(dòng)要求的，還是公司安排的： ...[全文]
周末約著朋友一起聊天，李群異常的開(kāi)心，我覺(jué)得很奇怪，前段時(shí)間見(jiàn)面的時(shí)候，李群還一副生不如死、想要逃離工作、回家接受命運(yùn)安排的樣子，怎么半個(gè)月不見(jiàn)，就大變樣了呢？ 李群神神秘秘的說(shuō)，張倩離職了。 我隨即明白了。 張倩是李群的主管，剛...[全文]
調(diào)崗在一定的程度上對(duì)自己是有那么點(diǎn)好處的，不過(guò)有的調(diào)崗可就不是那么好意的了，而且有點(diǎn)逼迫的意思在里面了，那么調(diào)崗的相關(guān)規(guī)定是怎樣的呢，是不是公司直接調(diào)崗呢。 《勞動(dòng)法》對(duì)調(diào)整工作崗位沒(méi)有具體規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以...[全文]
中高層人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)于變相的人才競(jìng)爭(zhēng)，更優(yōu)秀的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值。怎樣才能穩(wěn)定中高層人才隊(duì)伍呢？美國(guó)GE前CEO杰克·韋爾奇先生推出的“強(qiáng)制培養(yǎng)接班人”管理制度，不失為一個(gè)緩解中高層人才危機(jī)的良好辦法，非常值得借鑒與效仿。...[全文]
職場(chǎng)上什么樣的人都有，有些人一心一意往上爬，想要出人頭地。 有些人只想在這里混幾年，然后跳槽到更好的平臺(tái)，去一展拳腳。 還有些人最大的快樂(lè)就是混日子，到點(diǎn)之后下班走人，從不加班。 不是每個(gè)人都想做人上人，有些人，沒(méi)有那么強(qiáng)的事業(yè)心...[全文]
在職場(chǎng)中好的飲食習(xí)慣能夠幫助我們更好的維護(hù)好自己的健康，解決自己的身體中隱藏的健康問(wèn)題。而且對(duì)很多在職場(chǎng)中生存的人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)中的飲食能夠很好的調(diào)節(jié)他們的健康狀態(tài)。飲食在某一方面也是一種身體的護(hù)養(yǎng)。所以在辦公室中我們有注意自己的飲食。今天小編將告訴你一些職場(chǎng)中的...[全文]
我們經(jīng)常把平等掛在嘴邊，可實(shí)際上，人和人之間并不平等。 職場(chǎng)上歧視無(wú)處不在，有些人甚至已經(jīng)對(duì)歧視習(xí)以為常。 我有一個(gè)朋友叫樂(lè)樂(lè)，她是一個(gè)很樂(lè)觀開(kāi)朗的女孩，工作起來(lái)特別拼命。她的口頭禪是：工作的時(shí)候就認(rèn)真的工作，玩的時(shí)候瘋狂的玩。 ...[全文]
員工在工作上因意外或是崗位本身存在的危險(xiǎn)問(wèn)題而受傷，在受傷之后很多員工覺(jué)得自己對(duì)自己的崗位有一定的懼怕心理，于是在這時(shí)候就去向公司申請(qǐng)了崗位調(diào)換。那么，員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎？ 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來(lái)的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義...[全文]
一、舉證責(zé)任的分擔(dān) 新規(guī)則第2條規(guī)定："當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。"據(jù)此，如果一方提出訴訟請(qǐng)求， 就必須對(duì)其所依據(jù)的事實(shí)加以舉證，如果一方反駁對(duì)方的訴訟請(qǐng)求，或者針對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求提起...[全文]