在中國，選擇職業(yè)都會有一個(gè)鄙視鏈，一般都市的白領(lǐng)都會瞧不起那些靠力氣工作的職業(yè)。比如服務(wù)員、外賣員、保安、流水線工人等，而公務(wù)員則會站在鄙視鏈的頂端去俯視其他職業(yè)。 過年的時(shí)候同學(xué)聚會，大家討論起生存現(xiàn)狀，公務(wù)員小周明顯是鼻孔朝天，瞧不起我們這些外邊...[全文]
麗麗在她人生低谷的時(shí)候，遇到了現(xiàn)男友大偉。 剛遇到大偉的時(shí)候，她剛和前男友分手了，精神狀態(tài)很不好，總是被領(lǐng)導(dǎo)批評。 部門聚會的時(shí)候，她也坐在邊上，不發(fā)一言。 過了一會兒，有一個(gè)男生坐到她旁邊，這個(gè)男生就是大偉，其實(shí)她以前也見過大偉...[全文]
我的老板是一個(gè)很情緒化，不按常理出牌的人，經(jīng)常做出一些讓人咂舌的事情。 有一次，他花了1000塊錢，讓一家公司幫我們做網(wǎng)頁，錢雖然有點(diǎn)少，但是他的要求是，效果必須像蘋果公司的官網(wǎng)那樣牛逼。 對方的技術(shù)人員接了電話之后，告訴他做不出來。 ...[全文]
身邊有位在軟件公司做項(xiàng)目運(yùn)營的朋友小周最近辭職了，那天和他一起吃飯時(shí)，小周向我倒起了公司里的苦水。 “平時(shí)基本都是996，如果只是加班，辛苦點(diǎn)也就算了，在客戶面前和公司里還左右受氣……早知道是這樣的工作，當(dāng)初就不會答應(yīng)去！” 我問他：“你應(yīng)...[全文]
職場40歲就如同馬拉松的下半程，需要憋著一口氣向前沖了。在上半程二三十歲的階段，表現(xiàn)不好也沒太大關(guān)系，40歲開始的這半程比賽關(guān)系到全局勝負(fù)，參賽選手的心態(tài)很難變得輕松。 向洋（化名），38歲，是一位資深馬拉松愛好者，她喜歡用跑馬拉松的勁頭來經(jīng)營自己的...[全文]
畢業(yè)五周年的同學(xué)聚會上，大家把酒言歡，氣氛到了頂點(diǎn)，同學(xué)們紛紛放開，吐槽自己公司的老板。 我聽過最奇葩的有這幾個(gè)： 有一個(gè)公司老板組織晚上聚餐，但是我的這位同學(xué)，剛好有親戚過來了，就跟公司請了個(gè)假。 老板聽說這件事之后不同意，把他...[全文]
人力資源管理應(yīng)是企業(yè)重要的管理之一，人力資源管理者在企業(yè)中也應(yīng)起到舉足輕重的作用，通用原總裁杰克韋·爾奇說：“人力資源部門負(fù)責(zé)人在任何企業(yè)中都應(yīng)該是第二號人物”，但這在中國，可以說百分之九十九的企業(yè)都做不到。出現(xiàn)這種尷尬景象的關(guān)鍵原因是人力資源管理者，對自己所...[全文]
表姐夫創(chuàng)業(yè)五次，失敗了五次，屢戰(zhàn)屢敗。 我問他，為什么失敗了這么多次，還要再接著創(chuàng)業(yè)呢？ 表姐夫的回答是：現(xiàn)在的社會就這樣，只有創(chuàng)業(yè)成功，做了老板之后，才能掙到大錢。 表姐沒有上班，家里還有兩個(gè)孩子在養(yǎng)，家里就靠他一個(gè)人掙錢養(yǎng)家。...[全文]
同屋的室友曉文這幾天一直悶悶不樂的，有心事，連續(xù)幾天的失眠已經(jīng)讓她有了一個(gè)好大的黑眼圈。我問了她好幾次原因她也沒說，可是今天她終于忍不住了，晚飯后跟我道出了緣由。 原來是因?yàn)闀晕牡墓ぷ鞒霈F(xiàn)了一個(gè)不大不小的失誤，給一個(gè)客戶的報(bào)價(jià)出現(xiàn)了錯(cuò)誤，但是這個(gè)客戶...[全文]
晚上和許久未見的欣悅同學(xué)一起吃了便飯。兩人聊到工作時(shí)，欣悅一臉神秘的問我，“猜猜我去年的年收入是多少？”“你這是在變相的炫富嗎？”我笑著說道。“去年我的公司年收入超過百萬，我終于也當(dāng)了一回年薪百萬的女人……”欣悅笑著說。 從最初的不被看好到年薪百萬的...[全文]
2019年1月1日，我打開朋友圈，滿屏的新年Flag。每個(gè)人在新的一年到來之際，都希望自己的做出一些新的改變。眼看著2月份也馬上就要過去了，新的一年已經(jīng)過去了六分之一，想問問你：年初立下的Flag，倒了嗎？ 我問這個(gè)問題，不是為了給你增加焦慮感，而是...[全文]
“這事我負(fù)責(zé)！” = 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人 做大事，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就要有擔(dān)當(dāng)，就要有魄力，作為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的掌舵人，如果連這點(diǎn)擔(dān)當(dāng)都缺失，還能指望團(tuán)隊(duì)勇往直前所向披靡么？ “這事我頂著！” = 團(tuán)隊(duì)頂梁柱 抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人；不計(jì)較個(gè)人得失，顧全...[全文]
有些人的生活不配叫生活，只能叫生存，生活并不全部都和物質(zhì)相關(guān)，哪怕生活在社會底層，也要有一顆高貴的靈魂。 認(rèn)識一些剛出社會的小朋友，在工作場合，他們彬彬有禮，衣著光鮮，但是往深了交往，會發(fā)現(xiàn)他們光鮮亮麗的外表下，隱藏著另外一副面孔。 比如房...[全文]
最近，國內(nèi)某招聘平臺通過大量的調(diào)研問卷及網(wǎng)絡(luò)行為動作分析，得出了一份人才流動分析報(bào)告，其中有意思的一點(diǎn)是他們歸納出了員工有離職動向的7大信號。 1、工作日頻繁請短假 我相信這是絕大多數(shù)員工離職前都有的跡象。然而最近作為同樣是HR的我來說，卻...[全文]
什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)？它們適用于哪些情況？今天，我們就從法律角度為您解讀一下這幾個(gè)公式的含義。 1、解除勞動合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么算？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要由兩個(gè)因素決定： 員工工資和工作年限。 《勞動合同...[全文]
作為HR，時(shí)不時(shí)就有一個(gè)疑問徘徊在腦海中。 為什么有些員工，即便工資漲幅不高、獎金不多，也還是會選擇繼續(xù)留在公司，安安穩(wěn)穩(wěn)的做下去，而不是去尋得一處更好的去處？ 對于這個(gè)問題，我們給出的答案一般是： 因?yàn)樗麄児ぷ髂芰σ话?，知道自?..[全文]
一、如何看待？ 實(shí)事求是看待犯罪原因，浪子回頭金不換！ 1.主觀故意，分慣犯（改變困難）、一時(shí)錯(cuò)誤（悔改后重新融入社會的可能性高）。 2.過失犯罪，通常不具備“惡意”，因疏忽大意導(dǎo)致了惡性的結(jié)果（如：交通事故、生產(chǎn)事故等）。 3...[全文]
2月14日，福州2019年高校畢業(yè)生供需見面會上，許多工作崗位對年齡有限制，“20-30歲”，“30周歲以下”，有求職者認(rèn)為此舉不公平。一位招聘方工作人員說，員工的年紀(jì)越大，對單位貢獻(xiàn)的時(shí)間就越短，并舉例“很多工作不喜歡要女性”，并不是因?yàn)槠缫?，而是因?yàn)榕畣T工...[全文]
網(wǎng)上有很多朋友抱怨“招聘越來越難”，我們已經(jīng)很努力了，但“經(jīng)常受到用人部門的抱怨”。老板對我們也越來越不滿意，甚至揚(yáng)言“如果再招不來人，就殺一個(gè)HR祭奠公司大旗”。 我們在清華大學(xué)出版的《人力資源管理高級教程》中有過深入分析，“招聘難”既有宏觀環(huán)境因...[全文]
張友是我在大學(xué)里認(rèn)識的一位同學(xué)，同為新聞專業(yè)，張友的起點(diǎn)顯然比我們一眾同學(xué)要高很多，因?yàn)樗墓脣屖钱?dāng)?shù)剡h(yuǎn)近聞名的媒體編輯。所以，在擇業(yè)方面，張友的姑媽給了她很多幫助，同時(shí)給她推薦了很多優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺。 據(jù)張友表示，她如果在工作里遇到難題，給她姑媽打一...[全文]