甲方： 乙方： 甲乙雙方為發(fā)展手機短信增值業(yè)務(wù)以及有關(guān)服務(wù)，本著“友好合作、共進雙贏”之原則，經(jīng)認真協(xié)商，就業(yè)務(wù)合作事宜達成以下協(xié)議： 第一章 總則 1、合作內(nèi)容：甲乙雙方聯(lián)合開設(shè)短信服務(wù)項目，合作項目為《短信...[全文]
我們都看到過商界和政界領(lǐng)導(dǎo)者做出一些明顯是愚蠢的和破壞性的決定。我們通常想到的是諸如伯尼·麥道夫的龐氏騙局，安然公司和世通公司的巨額詐騙，英國石油公司的墨西哥灣漏油事件，以及次貸危機等那樣的巨大災(zāi)難。 但是，事情就是這樣。對于每一次眾所周知的巨大災(zāi)難，都...[全文]
職場新人想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。職場新人在剛?cè)肼殨r往往會被大家忽視，你必須要想辦法再最短的時間內(nèi)突出自己的特色，讓大家都能夠記住你。職場新人獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識的20個原則，是你升職的捷徑哦。 1、有個抖擻的精神...[全文]
你整天被無數(shù)活動纏身。可是即便忙得團團轉(zhuǎn)，你還是覺得自己的工作沒任何進展。 一天結(jié)束時，你甚至覺得工作進展還早得很。你不禁捫心自問：“我到底有沒有做完什么事情?” 你拼命工作，一場趕一場地開會，忙不迭地處理緊急事宜?？墒敲鎸τ罒o止境的各種任務(wù)，你竟...[全文]
優(yōu)秀的人品是個人成功最重要的資本，是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量?？梢哉f，好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力?；蛘哒f，人品就意味著職場上的競爭力。 聞名世界的實業(yè)家馬歇爾·菲爾德曾說 ：“做人的首要品質(zhì)是誠...[全文]
你對以下現(xiàn)象會不會有同感—— 周一到周五，大家?guī)缀鯖]時間在家吃個像樣的早餐，邊走路邊啃肉包子上班的人隨處可見； 無論是上班族還是做小生意的，每天工作10小時以上是常態(tài)； 絕大多數(shù)中國人天天都像在過“勞動節(jié)”； 我們每天那么忙、工作時...[全文]
在執(zhí)行任務(wù)的過程人都不可能一帆風(fēng)順，總會遇到這樣或那樣的困難。這些困難好比一座座山峰，如果我們不全力以赴地攀登，就只能在上腳下哭泣。只要我們保持滿腔熱情，全身心的投入到工作中，那么就不會有夸不過的高山。 一天，獵人帶著獵狗去叢林中打獵。獵人瞄準一只兔...[全文]
人生如戲，不是每個人都能找到適合自己的職場角色;即使你找到了適合自己的職業(yè)，也會有激情枯竭的一天。故而現(xiàn)代社會有太多人感嘆人生沒意義、生活無滋味，怎樣才能重拾那些激情四射的感覺? 擺脫職業(yè)倦怠 案例：“我是一名電話客服，天天面對不同的客戶投訴，不知...[全文]
不要扮演公司里的乖乖者，在工作中俱有主動和長遠意識，才有向上走和被公司提拔的潛力。 領(lǐng)導(dǎo)安排你做什么，你就做什么，可這樣每天按部就班并不是領(lǐng)導(dǎo)所希望的，他們希望你不僅服從命令，更希望你能有長遠的角度，在需要的時候能出謀劃策。 失敗陷阱：大部分人在組...[全文]
◆特質(zhì)一：適度表現(xiàn)，秀出努力 想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業(yè)績，老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比...[全文]
很久以前就有棒球選手說過，他們在擊出安打時，球在他們眼中看起來的確變大了，所以比較好擊中。當然，在他們揮棒落空時，也說球看起來似乎縮小了。大多數(shù)心理學(xué)家從來沒有正視過那種說法，也許是因為棒球球員向來迷信。有些選手贏球后不愿洗內(nèi)褲，以免洗去好運。有些選手會帶...[全文]
我們很多人在規(guī)劃職業(yè)道路時，就像蕩槳劃過湖面，而不是揚帆過海。在我們做決定時，往往目光短淺。我們集中精力完成手頭的工作，爭取下一次晉升，并超越其他同事。然而，很多看似細微的動作卻能對你的職業(yè)生涯造成重大影響。忽視它們，就有可能導(dǎo)致你在一些計劃外的地點靠岸，...[全文]
不要怕多做事，任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會，并且出彩地去完成任務(wù)，機會只給有準備的人。 職業(yè)發(fā)展和自我成長，需要自己規(guī)劃，自己經(jīng)營，不能漫無目的，更不能被動地等待機遇。只有你對自己負責(zé)，別人才會對你負責(zé)。 求職時需要主動...[全文]
甲方： 乙方：______財務(wù)咨詢有限公司甲、乙雙方根據(jù)《合同法》和其它相關(guān)法律、法規(guī)，就企業(yè)管理咨詢事宜達成一致，于______年______月______日訂立本合同。 一、服務(wù)范圍 甲方聘請乙方在下列第______項為甲方提供管理咨詢服務(wù)： 1...[全文]
辦公室女郎四大隱私，誰都不能知道 幾乎每一個人都有自己的隱私，特別是女人，隱私對于她們來說是人生中不可缺少的部分。有的隱私一直到死都是隱私，可是有些隱私是會被人發(fā)現(xiàn)的。在職場生存，必須小心不要隨意透露自己隱私。為了幸福，一定要隱瞞下列四大隱私哦! ...[全文]
一位知名信息公司的總經(jīng)理，長期隱忍老板的草莽風(fēng)格，即使會議上人身攻擊、滿嘴粗口，都能相安無事。就在一次會議上，老板對總經(jīng)理靠人脈租借多時，價值千萬的機器，只是敷衍幾句，就要以「賴帳」吃定下屬的方式處理，直覺「太離譜」，讓他一時新仇舊恨涌上心頭，難抑怒火，當下即...[全文]
行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什么風(fēng)對它來說都是不利的。在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中，沒有目標的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結(jié)合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實...[全文]
在職場中，性格外向的員工更加討喜、企業(yè)更器重，同時也會獲得更多的晉升機會。相反，性格內(nèi)向的員工在這方面的待遇就要差得多了。性格內(nèi)向的員工往往需要借助思考或一對一的交流來汲取能量，但在公司里，這類員工卻很容易受到忽視。 然而根據(jù)統(tǒng)計，性格內(nèi)向者和性格外...[全文]