常言道：“職場如戰(zhàn)場”，我個人認為“職場如商場”的叫法更為貼切。因為，職場不是戰(zhàn)場上那種敵對的較量，更多體現(xiàn)競爭的智慧。職場上，哪些人風生水起，哪些人最為如魚得水呢? 第一類、活氣靈氣之人 職場上，領導經(jīng)常稱呼這樣一些人：不點不通叫“傻氣”，點...[全文]
簽定日期： 年 月 日 出租方姓名： 身份證號： [簡稱甲方] 承租方姓名： 身份證號： [簡稱乙方] 甲方現(xiàn)有 ㎡面積的房屋，套型為 地址： 在簽訂本協(xié)議時，甲方向乙方出示該房及本人的有關合法手續(xù)。經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商達成以下協(xié)議： ...[全文]
甲方：_________ 乙方：_________ 雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成以下協(xié)議，共同遵守?！ ∫?、合同內(nèi)容 1．甲方向乙方以有償收費方式提供群發(fā)短信平臺，供乙方發(fā)布商務廣告短信息?！ ?．協(xié)議簽定后，乙方應向甲方支付所需短信息量的金額后，甲方在平臺...[全文]
當你和面試官面對面坐著，你的全部神經(jīng)都繃得死緊，想著“他 / 她會怎么考我？他 / 她喜歡我嗎？我能得到這份工作嗎？”之類的問題，一腦子問號。實際上，這些疑問并非高深莫測，在這里杭州地產(chǎn)獵頭小貼士http://www.hzseek.com/可以幫助你評估面試官...[全文]
基本上每個公司都有HR，但并不是每一名HR最終都能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，取得成功。那么，HR成功的秘訣是什么? 1、人力資源管理必須關注三個標準 三個標準簡單地說，一是利潤;二是成本;三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或實施...[全文]
為您講解儒家思想在人力資源管理上的應用 ?。ㄒ唬┛鬃尤寮宜枷搿叭手巍钡膽? 1.“仁治”就是從根本上關愛人、尊重人、發(fā)展人、快樂人。講究“仁治”，就是講究持續(xù)關注人，以人為根本，而不是以物為根本，不是以經(jīng)濟追求為根本。 2.“仁治”就是“以人為...[全文]
許多人會說話，又不會說話。這句話看起來矛盾，實際上不矛盾。前一個“會”是講發(fā)出聲音表達簡單的意思，后一個“會”是指一種交際技巧和語言運用能力。身在職場，勤干和巧干是很重要的，但如果還很會說話，那就更受歡迎了。教你九句話，掌握之后，肯定能輕松走職場，得到職場...[全文]
職場如戰(zhàn)場，要想升職更快，就得跟同事和上司把關系處理好，在公司不能耍心機，要坦白自己內(nèi)心的感受，要知錯就改，不能惡意傷人，要互相尊重并且互相溝通才是生存的王道。 在職場人，不僅要懂得與同事之間的一個人際關系處理，還要能夠游刃有余在上司跟老板之間，這樣...[全文]
雖然我們知道似乎有些人喜歡沖突和出人意料的事情，但是我們大多數(shù)人還是寧愿避免它。然而，艱難的溝通有時還是不可避免的。下次你發(fā)現(xiàn)自己在和一個朋友、配偶、或同事談話有爭議的時候，試試下面這九個技巧方法: 1）有一個愿景。在你開始之前的談話想象你想要的結果...[全文]
在公司101課堂上，他們沒提醒過你嗎？ 這當然是句玩笑話，沒有什么101課堂，也不會有哪個企業(yè)培訓課會教你該規(guī)避哪些錯誤以取得工作上的成功。 沒有什么地方能讓你抹掉自己犯過的職場錯誤，重新開始。 我們可以從經(jīng)驗中學習，可以讓自己成為內(nèi)部知...[全文]
也許對于絕大部分職場人士來說，“舒服”還是一個可望而不可即的詞，但同時，這又是一個絕對重要的詞。身在職場，我們都不能隨心所欲，因此也就沒有真正意義上的“舒服”；但是，如果身在職場沒有“舒服”的感覺，這樣的職業(yè)生涯也一定非常辛苦。舒服總是相對而言，所以在創(chuàng)造充實...[全文]
九個方法讓你在工作中找到快樂： 之一：保持笑容。經(jīng)常微笑，人的心情也會隨之變好。 之二：穿對服裝。打開你的衣柜，將所有服裝仔細分類，無論是大型會議，還是生日聚會，應在不同場合穿最適合的衣服。 之三：忘記“完美主義”。雖然你無法完全掌控自己的工...[全文]
一、眼光獨到的本事 1、進門看臉色，出門觀天色。 機遇總要通過具體的人和事傳遞而來，并非無跡可尋。 2、從言行舉止中看透真?zhèn)巍? “海底魚兮天上鳥，高可射兮深可釣?！? 如果一個人夸夸其談，總在炫耀自己的品德才能，高談闊論，或者說話時...[全文]
借款人（以下簡稱甲方）： 公民身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話： 出借人（以下簡稱乙方）： 公民身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話： 擔保方（以下簡稱丙方）： 公民身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話： 鑒于三方根據(jù)(自愿)所確定的原則且協(xié)商一致，乙方同意向甲...[全文]
公司開辦十幾年來，我遇到過形形色色的員工，有沉穩(wěn)、內(nèi)斂形的；有單純、率直形的；有陽光、開朗形的；有多疑、計較形的；有家教好、素質(zhì)高的；也有家教差、素質(zhì)低的，通過大量的交往，以及與其他管理者的交流，我逐漸地體會到了：員工不怕有缺點（沒有完美無缺的員工）、員工不怕...[全文]