就在4月份，一場大火帶走了30個消防英雄的生命，也引起了全國人民對消防官兵的高度關注。30個英雄的離去，意味著30個家庭的破碎，痛心的同時我們卻聽到了一點不一樣的聲音。 “你跟那個戰(zhàn)友關系好嗎？你想救他嗎？你自責嗎？” 這是央視主持人董倩在...[全文]
為什么有的人頻繁跳槽，還是找不到對工作的感覺？為什么有的人在工作中總沒有成就感，才初入職場就產生職業(yè)倦??？ 而又為什么有的人能得到領導賞識和重用？ 為什么有的人會快樂工作，總是充滿熱情？ 有這樣一個故事： 有種德國產的柴...[全文]
“Offer我已經發(fā)了，但CEO至今還沒審批，很尷尬?！? 林琴是一家互聯(lián)網生鮮電商公司的HRD(人事總監(jiān))，一手搭建了公司的人才體系，公司大部分員工都是她親自招進來的，兩年半以來她第一次因為候選人的年齡問題和CEO陳琛產生了嚴重分歧。 林琴...[全文]
裁員潮水肆虐的現(xiàn)在，人們更加羨慕在公務員系統(tǒng)、事業(yè)單位、銀行系統(tǒng)、煙草系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)、教育系統(tǒng)等地方工作的人，稱他們找了個“鐵飯碗”。 言下之意，鐵飯碗就是“工作穩(wěn)定，收入無憂”。 有了鐵飯碗，不用擔心被裁員，不用擔心收入青黃不接...[全文]
很多大學生在找工作前，老師都會在耳邊嘮叨，“先就業(yè)再擇業(yè)”。先找到棲身之處，免去了風吹雨淋，然后邊工作邊觀望，再來找合適自己的工作。老師說的一定正確嗎？不排除會有私心，但是畢業(yè)生也不能就這樣聽之任之，建議是用來思考的，不是用來決定的。 可能這個時候很...[全文]
混職場哪有不累的，不苦的！不管是大老板還是小職員，各有各的累，只是累的程度不一樣而已。 但也不排除有一些員工存在意外的現(xiàn)象：那就是領一份工資做四五份工作。 我有一位大學同學，跟我說他們公司存在不公平的現(xiàn)象，實習員工做的事比正式員工多，經常加...[全文]
都說畢業(yè)季是失業(yè)季，實習季是分手季。不知道你是否也面臨這樣的困境。 陸陸續(xù)續(xù)的大學生踏上了尋找工作的旅途，找工作是件耗費很大精力的事，公司不計其數(shù)，各行各業(yè)，難以選擇。像站在十字路口不該往那走的迷途羔羊。會各種驚慌失措！工作全靠誤打誤撞來尋找。期間看...[全文]
馬云最近的一番言論，引發(fā)了人們的熱議。 他說自己每天工作14個小時，跟很多沒有工作的人比，能996是一種福報。他覺得自己很幸運，從來沒有后悔。 什么叫996？早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天。 這個工作強度挺大的，不過很多...[全文]
1.原生家庭的苦難 近期結局的《都挺好》，劇中蘇明玉的生活經歷讓人既心疼又羨慕。蘇明玉生長在一個重男輕女的家庭，媽媽在家里很強勢，從小就護著兩個哥哥，爸爸窩囊不敢管。自打記事以來，她是蘇家隨時可以犧牲和剝削的存在。 蘇母寧愿花2000元讓二...[全文]
01 蔡康永曾經說過：“15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說我不會；18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個很棒但要會英文的工作，你只好說我不會；人生前期越嫌麻煩，越懶得學，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯...[全文]
一個人能不能勝任工作的標準，就是他有沒有自己的方法論。不少人窮盡一生，都無法勝任工作。方法論是從實踐到理論，理論到實踐，不斷循環(huán)往復總結出來的，反映了事物的一般規(guī)律，是一套邏輯思維。為什么你面對一個新工作或問題就會束手無策？為什么你讓下屬按照你的方式做事，他就...[全文]
早晨刷朋友圈時看到以前的同事發(fā)了自己這兩天的行程安排，兩份面試。轉眼，距離他辭職已有將近一個月的時間，最初剛離職時幫他介紹過幾家單位，看來效果也并不太佳吧。 看他現(xiàn)在的狀態(tài)已從最初辭職時的傲氣到現(xiàn)在迫切的想要一份工作來謀生，鄭州比不得一線城市，消費雖...[全文]
常在HR路上走，奇葩員工總能碰上兩三個。 上午入職，下午就離職。唉，頭疼~，這樣的操作簡直太沒新意，毫無挑戰(zhàn)力。 所以，我們來說說那些超脫常規(guī)，能讓HR窒息的神級操作，不看不知道，嘿，員工真奇妙~ 01、離職為發(fā)泄不滿，刪...[全文]
我有一個哥們，是做技術出身，985畢業(yè)，長的也帥，在公司一直干的不錯，平常說話辦事也靠譜，因此工作了幾年，就被提拔上去了。 讓人意想不到的是，技術做得很優(yōu)秀的他，成了領導之后，很快就把團隊搞得烏煙瘴氣。 離職率從常年5%以下，陡然升到了50...[全文]
記得剛畢業(yè)的時候，網絡上總是鋪天蓋地討伐高校，說他們培養(yǎng)出來的大學生眼高手低，不符合用人單位的標準。 最近一兩年，這樣的言論似乎少了不少，不知道是大家說得煩了，逐漸接受了這個現(xiàn)實，還是大學生或企業(yè)的情況有所改變。 其實我剛工作的時候，也看什...[全文]
有人說：領導畢竟是領導，我們什么都點頭，什么都聽他的不就完了嗎？ 可為什么當真的什么都聽的時候，他還是不滿意？ 設想這樣一個簡單場景，你在負責策劃一項客戶接待活動，關于確定酒店，你來征求領導的意見。如下幾組對話方式： 1、你：“領...[全文]
周六晚上，我們一眾同學與好友張梅一起吃了便飯，為的是慶祝張梅升為公司大客戶經理。酒足飯飽之后，大家聊起了彼此的工作和生活境況。 “我們大家感覺你的職場生涯都在閃爍光芒，從全職媽媽到如今的大客戶經理一路逆襲，簡直就像偶像劇里的橋段一樣。你是怎么做到的，...[全文]
前段時間，在電視上看到一場職場求職類的欄目，一位中科院畢業(yè)的博士，51歲，畢業(yè)后去到美國學習計算機專業(yè)。 曾自學過經濟學、金融學、心理學、醫(yī)學，在財富100公司工作近20年。 想尋求一份公司高級戰(zhàn)略咨詢師、高級顧問的崗位?，F(xiàn)場的老板和觀眾粉...[全文]
我們父輩的人大都有一種習慣，那就是拼命地干活掙錢卻舍不得花錢。 很多年輕人不理解他們的這種想法，認為他們苦了一輩子卻不知道享受，感覺很不值得。 “人活一世，如果沒為自己做點什么就走了，那多不值啊。” 也許，這些年輕人的想法有一定的...[全文]