近日，經(jīng)常有朋友咨詢最低工資事宜的，今天好獵頭網(wǎng)統(tǒng)一作答！ 1.各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1月10日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2018年12月)，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇...[全文]
面試中最關(guān)心得是什么？當(dāng)然是工資待遇！面試中談薪資是門技巧，擔(dān)心自己獅子大開口但是又怕自己吃虧，怎么談薪資待遇？ 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時(shí)期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的...[全文]
2019年工資新規(guī)定 月薪必到月最低標(biāo)準(zhǔn)，不到這個(gè)數(shù)，單位違法！ 前些日，人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高。最近一系列關(guān)于五險(xiǎn)一金的政策以及對企業(yè)的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業(yè)的...[全文]
提前退休一直是廣大勞動者尤其是特殊工種勞動者關(guān)心關(guān)注的話題。以下這三類勞動者是可以提前退休的： 1、在井下、高空、高溫低溫、有毒有害環(huán)境下工作或從業(yè)繁重體力勞動的員工，這類特殊工種職工可以提前退休。特殊工種包括但不限于以上列舉的幾類，凡是我國規(guī)定...[全文]
這幾天，全民關(guān)注的兩會還在持續(xù)進(jìn)行著，作為職場人，最為關(guān)注的就是休假問題了。這兩天，不少代表提出了一些關(guān)于休假的建議，其中呼聲最高的，就是關(guān)于“恢復(fù)五一長假”的提議。 可能很多年輕人都沒有印象了，早前，五一和十一、春節(jié)一樣，也是有七天時(shí)長的假期。但是...[全文]
一、 【基本養(yǎng)老保險(xiǎn)】 1、適用對象 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。...[全文]
“社保繳了5年，中間換工作中斷1個(gè)月，搖號又泡湯了。”這樣一條微博引發(fā)了網(wǎng)友的評論，很多網(wǎng)友表示自己也有類似的遭遇。 社保斷繳非小事，這里就不多贅述了。那么，在職場空窗期，要怎樣做好提前預(yù)防工作，保證社保不斷繳呢？ 01 已經(jīng)找好下家，需要...[全文]
性格隨和的員工的薪酬，總比“帶刺兒的”員工低18%。明明做了很多工作，為什么還是薪酬很低呢？中國有句俗話：老實(shí)人吃虧多，會哭的孩子有奶吃。這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實(shí)了。 美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查中，分析了職場人員的“隨和度”特...[全文]
德魯克說過：管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理?？梢钥吹?，德魯克把激勵(lì)上升到領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，體現(xiàn)了管理層的重視程度。 員工激勵(lì)，不僅僅是人力資源管理...[全文]
每年過完節(jié)，收好上一年的年終獎，身邊人就開始蠢蠢欲動，招聘市場也異?；鸨?jié)前各種裁員的新聞，過了個(gè)節(jié)都變成了“我們還要繼續(xù)招人”。 年景不好，人才更是成了緊俏貨?？涩F(xiàn)實(shí)中，我卻發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)的人才未必能拿到一個(gè)好價(jià)錢。我身邊有不少人，每次跳槽都會來找我傾訴...[全文]
【事件經(jīng)過】 劉女士是北京某公司員工。2013年，劉女士因懷孕生小孩休了98天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，劉女士回到公司上班。同年10月，劉女士申請休年假，公司認(rèn)為她在2013年已休了98天產(chǎn)假，產(chǎn)后工作期間每天也有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，不能再享受帶薪年休假。劉女...[全文]
一、全程案例教學(xué)。強(qiáng)調(diào)以案例引導(dǎo)出理論，以理論來闡釋案例。即以各種案例的表現(xiàn)形式來詮釋理論點(diǎn)，讓學(xué)員更易理解、消化并運(yùn)用談判知識。案例的表現(xiàn)形式有五種： 1、案例剖析。老師闡述經(jīng)典案例并由學(xué)員評判案例成敗，以及成敗原因。案例中會將各種談判的技巧...[全文]
法律上對加班費(fèi)是這么規(guī)定的：如果安排勞動者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。 那么加班費(fèi)到底有哪些具體規(guī)定呢？ 小編為大家列出其中4條： (一)休息日加班：如果安排勞...[全文]
很多人抱怨自己遭遇了“職場潛規(guī)則”—“干得多賺得少”、“老員工不如空降兵”……職場專家認(rèn)為，所謂“潛規(guī)則”，有其存在的理由，白領(lǐng)們與其抱怨，不如從自身入手，尋找解決辦法。 潛規(guī)則一：“做得多”不如“說得多” 王先生是公司的業(yè)務(wù)骨干，不過性格...[全文]
1月24日，人社部教育部等九部門印發(fā)了關(guān)于規(guī)范招聘行為的通知，一下子上了熱搜，通知規(guī)定 ：禁止就業(yè)性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件...[全文]
目前，涉及帶薪年休假的法律、法規(guī)等規(guī)定有： 1、《中華人民共和國勞動法》； 2、《職工帶薪年休假條例》； 3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》； 4、《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2009...[全文]
我國的工作制有哪些？ 工作制可以說跟每個(gè)人的生活都密切相關(guān)，那么你了解我國都有哪些不同的工作制嗎? 1、朝九晚五——早上9點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)下班：朝九晚五，指白領(lǐng)上班族早上9點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)下班，工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)。是一個(gè)描述多數(shù)企業(yè)員工上班時(shí)間的用句，...[全文]
求職時(shí)，能夠談到應(yīng)得的薪資水平是一種藝術(shù)。談判過程中，要讓雇主滿意，同時(shí)也沒有低估自己，的確不是件容易的事。本文告訴你，面試談薪水時(shí)，獲取應(yīng)得薪資水平的7個(gè)技巧。 1.保持緘默 當(dāng)已確認(rèn)通過面試第一關(guān)時(shí)，才是談薪資的時(shí)刻。如果招聘經(jīng)理一開始...[全文]
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。隨著國家二胎政策的開放，越來越多的職場員工生育二胎，那么二胎的產(chǎn)假有什么不同呢？ ?生二胎有產(chǎn)假嗎？ ...[全文]
2月21日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，其中要求招聘環(huán)節(jié)中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。...[全文]