老苗做程序開發(fā)，私信我說想辭職，讓幫忙留意合適的工作。 我問，干得好好的，為啥要走？ “沒法呆啊！去年剛來的應(yīng)屆研究生，和我干一樣的活，工資比我還高2000塊！” 我有些奇怪，不可能吧，你不是都工作五六年了么？一個新人比你待遇高？...[全文]
28歲的小嚴(yán)找到我，跟我說過兩個月準(zhǔn)備跳槽，但是現(xiàn)在有兩個工作擺在面前，不知如何選擇。 由于她是做市場的，所以找的兩份工作都是市場策劃。第一份工作年薪20萬，但她要面臨無休止的加班，也不可能有正常雙休。第二份工作年薪10萬，卻可以每天朝九晚五，周末也...[全文]
一、重新劃分行業(yè)工傷風(fēng)險類別。按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB/T 4754—2011)對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類(見附件)。 二、調(diào)整工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率。我市各行業(yè)工傷風(fēng)險類別基準(zhǔn)費(fèi)率對應(yīng)...[全文]
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)勞察機(jī)構(gòu)投訴舉報； 第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞...[全文]
很久前聽老東家的hr同事吐槽，3年未全員調(diào)薪，今年在復(fù)雜的環(huán)境下，人資老大好不容易博弈爭取到調(diào)薪的機(jī)會，結(jié)果調(diào)完后就出現(xiàn)了問題：調(diào)薪不公平！辛辛苦苦為員工爭取，結(jié)果還吃力不討好？憤懣！在感嘆hr不易的同時，也陷入了對這件事情的思考…… 背景：該公司是...[全文]
升職和加薪兩者是成正比的，也有一些例外情形這兩者可能會有分開的現(xiàn)象。比如上司認(rèn)可你的工作水平，但覺得你在帶隊和資歷方面有所欠缺，會只加薪不升職?；蛘呤牵纤居X得你是可培養(yǎng)對象，口頭任命你為項目負(fù)責(zé)人，只升職不加薪。到底你距離升職加薪這個標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)呢？ 1....[全文]
德魯克說過：管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理?？梢钥吹?，德魯克把激勵上升到領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，體現(xiàn)了管理層的重視程度。 員工激勵，不僅僅是人力資源管理...[全文]
在你的所有工作中，只有3項核心任務(wù)對你的公司和組織最有價值。 如果你希望在工作中有出色的表現(xiàn)，就必須明白這“3個”定律是什么，然后盡你所能地把它們做好。本文從一個真實的故事開始。 辛西婭曾經(jīng)在圣迭戈參加過我的培訓(xùn)課程。在參加培訓(xùn)3個月后，她...[全文]
勞動法對于社保和福利有哪些規(guī)定? 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、 工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依 法參加社會...[全文]
隨著全國人大會議的閉幕，一年一度的兩會也于14號落下帷幕。今年兩會期間人大代表們的提議也是被我們時刻關(guān)心著，一有什么風(fēng)吹草動，大家就紛紛在各大平臺來抒發(fā)自己的意見。但是對于職場人來說，跟工作有關(guān)的政策問題才是自己最關(guān)心的。 到了2019年，00后最大...[全文]
面試時談工資其實是個很尷尬的問題，相信很多童鞋們都遇到過類似的問題，對于hr提出的薪資問題的時候往往都會感到尷尬，不過尷尬歸尷尬，一般情況下大家還是會說一些籠統(tǒng)的套話。 其實這個階段，這樣的回答也無可厚非，因為這個時候hr只是在尋覓觀察合適這個職位的...[全文]
每天上了8個小時的班，好不容易到了下班的時間，結(jié)果被通知要加班，在生活中的確有不少的員工遇到了這類的事情，當(dāng)員工遇到這類事情的時候，很多人覺得公司不人性化。那么，如何舉報公司強(qiáng)制加班？ 1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前...[全文]
工資是一個隱秘的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規(guī)定”，員工要做好“薪酬保密”，不允許員工私自談?wù)摴べY或打聽他人薪資。那為什么會有人喜歡打聽他人工資呢？是純粹好奇，還是“別有居心”呢？那就往下慢慢看吧！ 打聽他人工資...[全文]
很多HR對于女員工的“三期”有諸多疑問，今天小編就為大家整理了20個關(guān)于三期的問答，希望對你有幫助。 一、三期女員工的含義是什么？ 三期：孕期、產(chǎn)期和哺乳期 孕期法律中并未明確定義，一般作為醫(yī)學(xué)概念來表述，指從末次月經(jīng)的第一天（并...[全文]
面試時候選人一定會遇到的一個環(huán)節(jié)就是：談薪資。 所以很多職場人，特別是工作經(jīng)驗沒那么豐富的職場人，覺得自己工作經(jīng)驗不足，也不知如何開口談薪資，甚至覺得談錢傷感情，用人單位給多少便是多少，入職工資拿到手后又有些后悔莫及。 關(guān)于面試時常見的薪資...[全文]
現(xiàn)實中很多企業(yè)認(rèn)為，勞動合同的變更完全由企業(yè)說了算，想怎么變就怎么變，員工必須服從。 由此導(dǎo)致勞動合同的變更，特別是與員工利益密切相關(guān)的崗位調(diào)整成了勞動爭議的高發(fā)區(qū)。 近期就有HR后臺反映： 公司因架構(gòu)發(fā)生變化，某部門被撤，現(xiàn)在要...[全文]
每到開學(xué)都有大學(xué)生糾結(jié)要不要把戶口遷到學(xué)校所在地，根據(jù)現(xiàn)在的規(guī)定，每一個考上大學(xué)的學(xué)生都可以在入學(xué)之初將自己的戶口由家庭所在地遷移到學(xué)校所在地。戶口遷移屬于自愿行為，學(xué)生可以選擇遷，也可以選擇不遷。當(dāng)學(xué)業(yè)期滿之后，戶口在學(xué)校的學(xué)生，要么根據(jù)學(xué)校的“派遣”，...[全文]
什么是跳槽？通俗地講就是從一個工作的地方，轉(zhuǎn)移到另一個地方去工作。為什么跳槽？大多數(shù)人跳槽可能都是因為想去一家薪水更高待遇更好的公司。那么有人可能會有疑問，高薪都是跳出來的嗎？ 其實不然，因為跳槽所需要承擔(dān)的風(fēng)險是比較大的。今天小編就來和大家一起分析...[全文]
“五險”指的是五種保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。 “五險”中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由用人單位和個人共同繳納保費(fèi)的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位繳納的，個人不需要繳納；而“一金”也是由用人單位...[全文]