人們工作后，就會(huì)獨(dú)立負(fù)擔(dān)生活和學(xué)習(xí)等費(fèi)用了。如果不能夠?qū)べY進(jìn)行統(tǒng)一的管理和支配，必然無法實(shí)現(xiàn)金錢的價(jià)值。不少人擁有差不多的工資，但是生活水平和積蓄情況卻有很大的差距，這就是不懂得理財(cái)支配的結(jié)果，下面就從生活層面為大家介紹一下。 面試時(shí)談工資的技巧 ...[全文]
求職者在找工作時(shí)，薪資是很重要的一個(gè)判斷因素。而企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，紛紛通過薪酬激勵(lì)來留住人才，這個(gè)時(shí)候好的薪酬管理制度就非常的重要。 隨著市場競爭壓力不斷爭搶，許多企業(yè)的生存和發(fā)展也遭遇到了很大的壓力，為了應(yīng)對(duì)這種壓力，企業(yè)認(rèn)識(shí)到薪酬管理制度的重...[全文]
隨著科技的快速發(fā)展，電子職業(yè)的出現(xiàn)對(duì)機(jī)械職業(yè)的發(fā)展起到推動(dòng)作用?？墒且?yàn)殡娮勇殬I(yè)的簡單易學(xué)，入職工資高，使越來越多的選擇電子職業(yè)，冷落機(jī)械職業(yè)，使機(jī)械工程師走入低迷，相信很多人不是太了解機(jī)械工程師這一職業(yè)，接下來獵頭網(wǎng)顧問為大家介紹一下機(jī)械工程師的崗位要求。機(jī)...[全文]
現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師在我們的職業(yè)界中也越來越受歡迎。企業(yè)培訓(xùn)師是指那些能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術(shù)，使這些實(shí)際的東西應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中去。 HR看過來：值得選用的培訓(xùn)師是這樣的 ...[全文]
留學(xué)畢業(yè)回國工作已經(jīng)兩年了，淺談一下目前國內(nèi)薪資待遇，我不是人事專員，所以我只說我知道的人和事，自己知道的比較靠譜。 1.德國大型企業(yè) BOSCH，VOITH 大牌企業(yè)，在中國很多地方都有工廠。 德國留學(xué)畢業(yè)的，如果直接找到派中國工廠（蘇州，杭州...[全文]
在現(xiàn)在越來越商品化的社會(huì)，物流行業(yè)已經(jīng)是社會(huì)上不可或缺的重要行業(yè)，那么，物流公司招聘物流專員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時(shí)的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來了解一下物流專員是干什么的，待遇又是怎么樣的。 現(xiàn)如今，大型商品...[全文]
如果在一家公司工作兩年，老板卻一直沒給你加薪，你肯定會(huì)很氣憤吧？不少人大概都會(huì)想辦法跳槽，或者早就隔三差五地看人才網(wǎng)了，我也遭遇過這樣的狀況。 我在一家銷售公司做策劃，自認(rèn)為也算兢兢業(yè)業(yè)，可薪水始終少得可憐。從同事斷斷續(xù)續(xù)的抱怨中我大致了解到，沒有加薪的...[全文]
2014年事業(yè)單位崗位工資薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)及套改表 以下僅作參考，最終以勞動(dòng)人事部門的文件和規(guī)定為準(zhǔn) 見習(xí)階段的崗位工資： 博士見習(xí) 845 博士見習(xí)崗位工資 碩士見習(xí) 770 碩士位研究生崗位工資 雙學(xué)見習(xí) 710 雙學(xué)位、非碩...[全文]
軟件設(shè)計(jì)師含義 軟件設(shè)計(jì)師，是具有專業(yè)的軟件設(shè)計(jì)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)市場調(diào)研、用戶需求分析、客戶要求以及實(shí)際項(xiàng)目管理或者工程需要按照總體設(shè)計(jì)規(guī)格說明書進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)、建模、編程、測試以及發(fā)布等工作的專業(yè)人員。軟件設(shè)計(jì)師也是計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試中...[全文]
目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目很多，其中包括以下幾個(gè)方面： 是什么決定了你的薪酬福利？ 一、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約...[全文]
一個(gè)企業(yè)有良好的員工薪酬福利就能夠充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象。對(duì)社會(huì)有著積極、正面的貢獻(xiàn)，好的企業(yè)薪酬福利制度，能夠讓求職者趨之若鶩，保證員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)，使企...[全文]
我們每個(gè)人走進(jìn)社會(huì)后的工作，最初崗位工資都是很低的，而且在以后的日子里也不會(huì)漲多少，因?yàn)樯俑督o你們的工資，對(duì)于公司來說也是塊收益，除非你有真能耐，否則想要漲工資是很難的，但是我可以教你們一些好的方法來應(yīng)對(duì)。在崗位工資偏低時(shí)要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài) 你往往面臨的...[全文]
又臨近年底，大部分的雇主和雇員都會(huì)把目光投向年終獎(jiǎng)。不知道從什么時(shí)候開始，“年終獎(jiǎng)”這個(gè)詞語在經(jīng)過短短數(shù)年之后就已經(jīng)開始引起廣泛的關(guān)注，并成為眾多企業(yè)每年年末的角逐大戲?！敖衲甑哪杲K獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)”、“今年的年終獎(jiǎng)發(fā)多少”、“年終獎(jiǎng)怎么發(fā)”、“年終獎(jiǎng)是否會(huì)有新...[全文]
新年鄰近，每位員工對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放翹首以盼，企業(yè)管理者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放煞費(fèi)苦心。隨著CPI指數(shù)的一路提升，年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)于上班族尤為重要，年終獎(jiǎng)究竟以何種方式發(fā)，年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎樣發(fā)？年終獎(jiǎng)一般都發(fā)什么，年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少，成為每位管理者頭疼的話題。專業(yè)顧問結(jié)合多年...[全文]
年關(guān)將至，各類公司紛紛吹響了沖刺全年度業(yè)績目標(biāo)的號(hào)角。對(duì)個(gè)人來說，最后一個(gè)月的工作表現(xiàn)和業(yè)績也十分重要，直接關(guān)系到年終獎(jiǎng)能不能拿、能拿多少。如何在最后這一個(gè)月里沖刺出好業(yè)績，贏得全年好評(píng)，將大紅包收入囊中？專家將和你分享年終獎(jiǎng)沖刺的四大妙招！ 第一招...[全文]
在全國層面將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提10%之后，各地也紛紛出臺(tái)政策，增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。 盡管養(yǎng)老金持續(xù)上調(diào)，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金替代率卻在不斷下降，各地養(yǎng)老金替代率差距也呈逐漸拉大的趨勢，導(dǎo)致各地退休后待遇差別較大。 根據(jù)社科院社會(huì)...[全文]
前幾天，過中秋節(jié)的時(shí)候幾個(gè)朋友聚會(huì)。大家一起討論了關(guān)于福利的問題。在大企業(yè)的朋友說他們發(fā)了很多福利，諸如，月餅、紅酒、茶等。他說不僅有禮物還有值得讓很多人羨慕的過節(jié)費(fèi)。而小企業(yè)的那哥們有點(diǎn)掛不住。哥們兒，自嘲的告訴大家，咱老板又博大胸懷和夢想。雖然過節(jié)費(fèi)一點(diǎn)沒...[全文]
前不久，公司要招聘一位財(cái)務(wù)經(jīng)理。有三個(gè)人來面試。分別是：A，29歲，財(cái)務(wù)工作7年，目前工資5000元/月；B，32歲，財(cái)務(wù)工作10年，目前工資5500元/月；C，35歲，財(cái)務(wù)工作14年，目前工資6500元/月。當(dāng)我約他們一起來做集體面試的時(shí)候，三個(gè)人都有些意外...[全文]
第一條本保險(xiǎn)合同(以下簡稱本合同)由保險(xiǎn)單及本合同所載條款、聲明、批注，以及和本合同有關(guān)的投保單、復(fù)效申請(qǐng)書、健康聲明書、體檢報(bào)告書及其他約定書共同構(gòu)成。 保險(xiǎn)責(zé)任的開始及交付保險(xiǎn)費(fèi) 第二條中保人壽保險(xiǎn)有限公司_____分公司(以下簡稱本公司)對(duì)本保險(xiǎn)單應(yīng)...[全文]