現(xiàn)代社會不少企業(yè)開始注重員工福利，正如某部電影里說過的21世紀(jì)最寶貴的是人才。如果你不重視你的人才，那么他們就會被別的企業(yè)搶走。 企業(yè)福利無外乎是“籠絡(luò)”員工最有效的方法之一，然而事無絕對，有的企業(yè)雖然重視員工福利，但效果并不怎么好。這其實(shí)是在方法上...[全文]
隨著公平就業(yè)機(jī)會的發(fā)展，企業(yè)對人才的競爭越來越激烈，一家企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。許多企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工福利越來越高昂，但許多員工對企業(yè)的福利政策并不滿意。此時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對福利計(jì)劃進(jìn)行深度分析，老板你給的福利是員工想要的嗎？ ...[全文]
一到年底，工作不好找，員工也不好招，因?yàn)榇蠹叶枷氚镜侥昧四杲K獎之后再辭職。有這種想法的員工應(yīng)該不少，這不，江門的余先生就是這樣打算并且實(shí)踐的，只是沒想到，道高一尺，魔高一丈，拿到年終獎后直接辭職的余先生最終還是沒能拿到自己的年終獎。 事情是這樣的，余...[全文]
企業(yè)職工可以享受福利，而職工福利是什么？哪些不算是企業(yè)職工福利？企業(yè)可以正常發(fā)放哪些福利？企業(yè)為職工提供除了工資、獎金、津補(bǔ)貼等以外的福利待遇支出，娛樂、健身、旅游等不得列為福利開支等。下面一一介紹。 一、到底什么叫職工福利？ 1.工資、獎金、津補(bǔ)貼等以外...[全文]
話說天庭成立數(shù)十萬年，神仙眾多，能想到的工作都被細(xì)化分派給了那些有名有姓的神仙。這就苦了后來飛升仙界的神仙，他們有的是人有的是獸。孫悟空被安排當(dāng)弼馬溫并非是玉帝和天庭不會按照能力分配，而是天庭空缺職位就剩這么個(gè)養(yǎng)馬的了。 天庭是不可能開分公司的，作為天地之主...[全文]
沒有誰是不想拿高薪的，對于一個(gè)職場人來講面試失敗很大程度上是薪資無法達(dá)到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。已經(jīng)說過了，談薪是一門技巧，很多人由于沒掌握這門技巧而導(dǎo)致失敗。那么面試的時(shí)候究竟該如何談薪呢？ 1.對企業(yè)的薪...[全文]
最近看到有人在網(wǎng)上抱怨，自己在一個(gè)新的公司工作三個(gè)多月后偶然發(fā)現(xiàn)別人薪資都比自己高，于是心里開始難過和糾結(jié)。不知道別人薪資之前覺得自己的薪資也可以，對公司各方面也比較滿意，可是知道了之后心里就特別煎熬，明明工作經(jīng)驗(yàn)都差不多，入職時(shí)間也差不了太多，憑什么別人比自...[全文]
又到一年大學(xué)畢業(yè)季，近期，國內(nèi)研究機(jī)構(gòu)麥可思研究院發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，在就業(yè)率較高的10個(gè)大學(xué)本科專業(yè)中，計(jì)算機(jī)、金融專業(yè)畢業(yè)生的薪資水平最高。其中，2013屆計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)生，其畢業(yè)三年后的平均月薪已達(dá)到8665元。 上述調(diào)查結(jié)論基于該調(diào)查機(jī)構(gòu)對2...[全文]
怎么和公司談工資，如何優(yōu)雅機(jī)智地和新公司談薪水 1、如果不知道自己的價(jià)值，那么你永遠(yuǎn)無法優(yōu)雅、機(jī)智的和新公司談薪水。 首先，不清楚自己價(jià)值的表現(xiàn)，是一種嚴(yán)重的信息不對等狀態(tài)，因?yàn)槟愕膬r(jià)值是一個(gè)專業(yè)的人力資源從業(yè)者可以評估的出來的，在嚴(yán)重...[全文]
2月15日，中紀(jì)委網(wǎng)站發(fā)布《圖解官員公務(wù)外出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，對工作人員臨時(shí)到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)等差旅費(fèi)作出具體規(guī)定，其中伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：出差人員應(yīng)當(dāng)自行用餐，凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應(yīng)當(dāng)向接待單位交...[全文]
年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?，有的還包括了旅游獎勵(lì)、物質(zhì)獎勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績獎勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度。 ...[全文]
誤區(qū)之一：過分?jǐn)U大績效考核的作用 績效考核的主要目的是什么?主要目的就是：通過考核進(jìn)行薪酬的合理分配，以調(diào)動大家的積極性。很多的企業(yè)，把績效考核的作用進(jìn)行了無限放大，把績效考核上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度去對待，把績效考核當(dāng)作企業(yè)提高績效的關(guān)鍵要素，更把這個(gè)...[全文]
新工資=崗位工資+薪級工資+津補(bǔ)貼 1、崗位工資的套改 中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。 中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。 中學(xué)二級教師(或其他同級職稱...[全文]
2016京東、阿里、騰訊年終獎曝光，下面跟著小編一起去舔屏1 互聯(lián)網(wǎng)公司年末“拉仇恨”，各種年會年終獎土豪得不要不要的。 寒潮要來了，要降溫了，股市讓人心寒，樓價(jià)更高不可攀，年底總要有點(diǎn)東西溫暖我這顆玻璃心吧。是的，你懂的，我說的就是年...[全文]
第一條為了保護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強(qiáng)對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱...[全文]
勞務(wù)派遣人員在如今已經(jīng)十分普遍了，將人力資源外包給專業(yè)的人力資源公司管理，對一些公司來說，節(jié)省了自己的管理支出，有助于集中精力去開拓業(yè)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營。但相應(yīng)的，關(guān)于勞務(wù)派遣用工人員算不算本企業(yè)員工，以及這部份用工支出能不能做為公司的工資薪金支出進(jìn)行稅前扣除，...[全文]
近兩年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資改革一直備受關(guān)注。今年兩會期間，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲也多次提及工資改革。他表示2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資預(yù)算漲幅10%，下面就一起看看他和記者的對話吧! 接受新京報(bào)專訪時(shí)，何憲表示，去年完...[全文]
你聽說過銷售數(shù)據(jù)分析師這個(gè)崗位嗎?這個(gè)崗位于工作經(jīng)驗(yàn)的要求還是有的，主要工作就是負(fù)責(zé)銷售市場和營運(yùn)等方面數(shù)據(jù)資料的一些分析和總結(jié)。首先就要對數(shù)字要有極強(qiáng)的敏感度，當(dāng)然需要較強(qiáng)的分析能力以及對一些報(bào)表及總結(jié)上具有專業(yè)性能力。 對數(shù)字的敏感度是要必須的高...[全文]
1. 福利的含義 職工福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式，是支付給員工的間接報(bào)酬。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號），企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)...[全文]
如何跟領(lǐng)導(dǎo)談工資待遇，這是每一個(gè)職場中人都會遇到的問題，怎么跟領(lǐng)導(dǎo)談工資談加薪談待遇呢？好獵頭網(wǎng)現(xiàn)在跟大家分享幾個(gè)方法，希望職場中人能得到自己滿意的答案。 方法1.單刀直入 職場中，如果你的的上司是個(gè)通情達(dá)理的主兒，那你算是有工資待遇啦！他...[全文]