薪水是工作中永恒的話題，升職加薪是我們每一個職場人所期望的，可是職場中以下6種人卻很難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。所以，我們應(yīng)該避免成為這6種人中的一員。 伴娘型：這種人的毛病不在于...[全文]
職場潛規(guī)則第三條：你一定要有長遠(yuǎn)志向，如果實在沒有，那就賺錢吧。 胸懷大志是做主角的首要條件。 在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。 而這個奮斗目標(biāo)，絕對不能是短期內(nèi)可以實現(xiàn)...[全文]
辛辛苦苦工作了一年到了年底想要一個好的回報？本文會教給大家如何寫加薪的申請理由，趕快收藏起來！ 1.參加工作的時間。想要加薪，就得讓領(lǐng)導(dǎo)，對你有一個基礎(chǔ)的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。所以，對于加薪的理由來講，參加工作的時間也是一個...[全文]
羅馬不是一日建成的。想要高薪也非一日之功。那么什么人才能獲得高薪呢？答案是“金領(lǐng)”。 美國《財富》雜志是這樣評價“金領(lǐng)”的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關(guān)系資源，年薪在15萬美元到40萬...[全文]
幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升職，為大家分析10種職場“無用功”！ 1.只會按部就班 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠(yuǎn)只是新手的方式...[全文]
靠譜，是對一個人最高的評價，也是最高級的聰明。 1.靠譜的人，講誠信 看一個人靠不靠譜，要看他是否遵守承諾，是否具有執(zhí)行力。生活中總會遇到這種人：明明答應(yīng)的事，卻突然變卦；嘴上說得好聽，卻從不行動。這些都是不靠譜的表現(xiàn)。 一個不靠...[全文]
職場中大多數(shù)都期望自己可以早日實現(xiàn)升職加薪，但想要升職加薪不是去跟老板提要求就可以實現(xiàn)的。很多人在職場中做了很多的努力，做了很多事，就是為了自己可以早日升職加薪，升職加薪是一條漫漫長路啊。接下來，好獵頭剖析你以為這樣就能升職加薪。 有些人以為想要升職...[全文]
1.寫公文 公文是一處泛稱，公司常用的公文一般包含：內(nèi)部各種發(fā)文、各種通知通告（處罰、獎勵、放假）、通報、報告、方案、工作總結(jié)、會議紀(jì)要等。當(dāng)然，一般公司的內(nèi)部發(fā)文、通知通告、通報等均由行政完成，在這里我所說的，指的是報告、方案、工作總結(jié)、會議紀(jì)要類的公文。...[全文]
找工作是沒有捷徑的，需要豐富的崗位經(jīng)驗還有不錯的社交能力等，想要進入知名企業(yè)就更加艱難了。或許每個求職者心中都有一個理想的工作狀態(tài)，就是找到好單位，有一個好的工作環(huán)境外加一份好薪水，因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步...[全文]
在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一?？墒菚x升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上，你應(yīng)該好好反省自己。 那么，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得...[全文]
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力...[全文]
職場上，很多人會有這樣的想法，明明自己很優(yōu)秀，不管是在專業(yè)技能上，還是在人事交往上，都處理的非常好，可是領(lǐng)導(dǎo)卻總是不提拔自己。看著身邊不如自己的小伙伴步步高升，心中那種痛，難以嚴(yán)明。一直以來心中那份一份付出一份收獲的信念也開始動搖。小編在獵頭公司，感覺自己也蠻...[全文]
身為職場人，有多少人對于自己的薪水并不滿意；工作了一段日子，又有多少人打著主意希望可以加點工資？到底該怎么跟老板開這個口？要知道，談加薪也是一門技術(shù)活。 一、“菜鳥”才會偽辭職 人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經(jīng)三...[全文]
假如說你的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，她的崗位空了出來，你們部門一共有十位員工，都想競爭領(lǐng)導(dǎo)的崗位，那么這個崗位最終會落到誰頭上呢？ 這里有三個答案，可供選擇： 最屌絲的那位。升職可以促進他好好學(xué)習(xí)，早日配得上領(lǐng)導(dǎo)的職位。 能力最強的員工。能...[全文]
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可?，F(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過來，該是回去工作的時候了，不要以為光做做夢，下一個升職加...[全文]
在職場上很多的人都比較看重自己是不是可以爬的更高，想盡一切的手段，可是卻不懂得，想要晉升僅僅只靠阿諛奉承，溜須拍馬是沒用的，現(xiàn)在的社會有能力，公司才會給你機會，因為老話總是說機會都是給那些有準(zhǔn)備的人的，你要用實力證明，老板的選擇絕對是沒錯的，你有能力承擔(dān)起老板...[全文]
談加薪是一門技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可能得不到漲薪的機會，甚至可能會惹怒老板，讓自己處在一個比較尷尬的位置。因此，在談加薪前，需要做好必要的調(diào)查工作，向老板提出一個合理的薪水；同時，談薪要把握合適的時機，選擇上司比較輕松的時候；另外，要注意的是...[全文]
升職加薪是我們每一個職場人所期望的，可是以下6種人卻很難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。所以，我們應(yīng)該避免成為這6種人中的一員。 1.伴娘型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
怎樣才能引起上司的，而不錯過下一次獲得晉升的機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得應(yīng)有回報的認(rèn)識誤區(qū)。 誤區(qū)之一：人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工 做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報，你還得時不時為自己吹吹喇叭。你最近是否...[全文]
有些人在工作了兩三年之后，進步非?？欤麄兊膬?yōu)秀如同脫胎換骨。 但是有些人則不一樣，同樣都加班，也不能說他沒有努力，但就是起色不大。 我隔壁的小伙子，前天還跟我借錢來著，我看他工作好幾年了，經(jīng)常買新衣服買鞋，我就有點納悶，他怎么會缺錢。 ...[全文]