在職場上，經(jīng)常有人問怎么優(yōu)雅又不失禮貌地向老板提出加薪，其實向老板提加薪是個技術(shù)活，什么時候提，加薪理由是什么（對啊，憑什么就得給你加錢呢），這些都很重要。之前在美國就有一位教師因為質(zhì)疑領(lǐng)導加薪，而教職工都沒有漲工資而提出嚴正抗議，結(jié)果……被學校董事會讓警察給...[全文]
在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，信息的高效傳播和模仿的低成本，使得任何創(chuàng)意與模式都是短暫的，競爭者眾多，如果錯過最佳的窗口期，將面臨突圍乏力的局面。我們常說的經(jīng)濟學名詞——冪次定律[2]，在互聯(lián)網(wǎng)時代往往就起著決定企業(yè)生死的作用。該定律簡而言之就是企業(yè)只有以最快的速度攀登上...[全文]
加薪，從來都是上班一族最最實在的想法，尤其是現(xiàn)在物價上漲的形勢下，大家對加薪更是翹首以盼，很多人都有著加薪的想法，但是苦于沒有理由漲薪，只能苦兮兮的等著公司集體調(diào)薪。 當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當加班沒有加班費悄然變成職場潛規(guī)則時，當老板放言“...[全文]
在公司工作了有一段時間，我自覺各項技能已經(jīng)熟練，于是開始謀求升職，為了升職的事情我精疲力盡，總覺得自己已經(jīng)踏上了升職的門檻，但是每逢臨門一腳，總是乏力。 我左思右想不得其解，于是找到表叔訴苦，表叔是資深的HR，聽完我的訴苦之后，哈哈一笑。 ...[全文]
看著周圍的同事一個個開始加薪，而自己的薪水卻一直穩(wěn)如磐石，心有不甘又無可奈何，你做的不比別人差，為什么加薪的就是別人呢？經(jīng)過職場成功人士多年的職場經(jīng)驗總結(jié)，可能是以下幾種原因。 1.沒有一個好的平臺 如果你的工作沒有競爭力并且門檻低，那就無...[全文]
對于員工而言，薪資福利是員工最關(guān)心的事情，事實就是如此的諷刺：當薪酬較高時，員工很可能不滿于自身的工作，當薪酬較低時，員工很可能不會滿意他的工作，進而導致工作積極性不高，影響工作的完成情況。對此，HR很憂傷，如何破?下面，一起來看看員工薪酬不滿的四大情景。 ...[全文]
在職場打拼過的人都知道遇到一個好領(lǐng)導的重要性，有了這份幸運，你的能力可能會穩(wěn)步提升，初入職場的人還可能會使自己的職場之路走得更加順利。相反，遇到一位差勁的領(lǐng)導，可能會使你的職業(yè)生涯出現(xiàn)許多坎坷。那么好領(lǐng)導和差領(lǐng)導有多少差別呢？ 1.是否換位思考 在...[全文]
在職場上，如何能快速升職加薪是每個上班族都關(guān)注的問題，許多人試圖通過不斷的跳槽來獲得更高的薪資，然而，這樣并不能從本質(zhì)上解決問題，你的工作崗位決定了薪資水平，一個普通的辦公室文員月薪能有多高，再怎么加薪也不可能超過那些做項目，跑業(yè)務(wù)的人，只有通過改變現(xiàn)有的階層...[全文]
你將要到一家創(chuàng)業(yè)公司擔任某一職務(wù)，你希望年薪2萬元，而老板最多只能給你1.5萬元。老板如果說“要不要隨便你”這句話，就有攻擊的意味，你可能扭頭就走。而老板不那樣說，而是這樣跟你說：“給你的薪水，那是非常合理的。不管怎么說，在這個等級里，我只能付給你1萬...[全文]
在職場上，每個人起早貪黑努力的工作就是為了能夠盡快的升職加薪！你以為你只要足夠努力，就能夠讓領(lǐng)導看見你！事實并非如此！ 每當部門同事甚至比自己晚入職的同事升職加薪時，你內(nèi)心OS：他/她肯定與老板有關(guān)系，可能是因為她長得好看，還不是因為老板不給我機會等...[全文]
為何有的人一入職場沒幾個月就成為領(lǐng)導的得力助手、部門的骨干精英，而有的人在職場里混了10年也還混不出什么名堂來。估計是還未形成以下這些職場好習慣。 跟著小編一起來看看到底是哪些好習慣用處如此之大~ 1.早30分鐘到達辦公室 都說，...[全文]
怎樣讓獵頭快速找到你？有很多優(yōu)秀的人才因為不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，或者是想要換到一個更具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)去工作，對于這些人來說，怎么讓獵頭公司找到你，這個問題的答案至關(guān)重要?，F(xiàn)在國內(nèi)的獵頭公司有很多，這些不同的獵頭公司尋找人才的方式是不同的。 怎樣讓獵頭...[全文]
職場是有潛規(guī)則的，我們可以稱之為職場秘密。我們各行各業(yè)存在著一些你所看不見的潛規(guī)則，當然，這不是狹義上的潛規(guī)則，畢竟我們不是娛樂圈。規(guī)避職場潛規(guī)則，實現(xiàn)職場暢通，加薪升職。 1、盡量不要主動談?wù)撍绞? 當你主動傾訴私事，你的私事很可能就會變成...[全文]
隨著時代的進步，許多人都逐漸步入了社會，走上了工作崗位，雖然許多人都進入了公司，但是他們在公司的時候，雖然自己有能力，有技術(shù)，但是工資就是上不去?？墒且恍┩?，他們沒有能力，也有沒好的技術(shù)，可是他們卻被領(lǐng)導提升工資，這是什么原因呢？其實原因有三點，十分現(xiàn)實的問...[全文]
每個人都像一塊頑石，被人扔到社會這個激流中，有的生性強硬，不愿接納河水的沖刷，即使時間過去很久了也還是棱角分明，愿意被河水接納的頑石最后都變成了圓潤的石頭，被人當做寶物撿走了。在獅群中，如果你是斑馬，至少也要假裝成一只獅子，才不會被吃掉，這種人的性格不易改...[全文]
我們在工作中，最喜歡的事情就是升職加薪了，但是想要特別快的升職加薪，不是一件容易的事，升職加薪之后就可以讓我們買自己想要的，提高自己的生活質(zhì)量，下面我給大家分享一下怎樣升職加薪，希望能幫助到剛進去職場的新人們。 第1點：在公司穩(wěn)定的前提 剛...[全文]
在職場中，工作匯報和職位晉升都要多和上級進行溝通，但是在平常的交流中，我們可能忘了自己說過什么，但是領(lǐng)導可是記得的，往往說錯一句不起眼的話有可能會使你失去一次機會，所以有些話是千萬不能說的。 1.“不是我的錯” 當公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使...[全文]
一、時間管理 這條顯而易見，如果不會管理自己的時間，不懂得利用合適的時間段處理合適的事情，那么工作效率一定比較低下。有的人一味地通過增加工作時長來完成工作，但是不懂得利用碎片化時間、番茄工作法等來增加時間的密度，長此以往會形成一個惡性循環(huán)。對于時間管...[全文]
冷處理是精明的領(lǐng)導者經(jīng)常運用的一種高超的領(lǐng)導藝術(shù)。它的要旨在于不是不處理，而是在處理時機不成熟或不宜主動明確處理的情況下，采用一種暫且"冷凍"、"擱置"的處理手段。 通過這一手段的運用，達到不處理而處理的實際效果。冷處理藝術(shù)的根本在于巧妙靈活，要視...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是職場人的一門重要功課，作為從事人力資源管理行業(yè)的人，對于職業(yè)規(guī)劃中的一些疑問這篇文章可能會有所解答。 HR的職業(yè)規(guī)劃要怎么做？ 支招：第一，結(jié)合自己的現(xiàn)狀，盤點自己 確定目前能力特長、經(jīng)濟現(xiàn)狀、性格特點 等；第二，環(huán)境分析、社會環(huán)境、...[全文]