作者：Cae 我有一個(gè)朋友柯兄，最近剛換了工作，工作內(nèi)容和強(qiáng)度并無多大差別，只不過薪資從五千變成了八千。當(dāng)他非常意外的跟我談到這件事情的時(shí)候，我一點(diǎn)都不奇怪。 柯兄已經(jīng)畢業(yè)五年了，此前做過兩份工作，第一份做了一年，由于實(shí)際工作內(nèi)容跟他預(yù)...[全文]
職場(chǎng)人一般有兩大訴求，一是升職，二是加薪。這兩項(xiàng)權(quán)力掌握在老板手里，想要升職加薪就得獲得老板的歡心?？墒窃鯓荧@得老板的歡心呢？有人想到了個(gè)主意：加班！ 老板喜歡員工加班嗎？當(dāng)然喜歡，因?yàn)槔习逑矚g看到員工熱火朝天的精神面貌，如果不要加班費(fèi)更好！但是經(jīng)過調(diào)查...[全文]
那些求職的大學(xué)生們一定要知道的素質(zhì)要求。 工作了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中真正需要的不是學(xué)歷和資格證書，而是提升內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)力的基本能力。 現(xiàn)階段的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)是很殘酷的，沒有這些能力，你就只能做著一份你并不是很喜歡的工作，拿著一份遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你期望值的薪...[全文]
你每日勤勤懇懇，卻不受上級(jí)重視?你已過而立之年，是否還是晉升無望?這個(gè)時(shí)候你不應(yīng)該懷疑個(gè)人的工作能力，而應(yīng)該去審查自己的工作以及處事方式是否出現(xiàn)了問題!想想是什么阻礙了你升職加薪的道路。六類員工最難以升職加薪 1.害怕責(zé)任 這類...[全文]
在職場(chǎng)中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁......如何穩(wěn)步升職加薪，走上人生巔峰？《生命時(shí)報(bào)》邀請(qǐng)權(quán)威心理學(xué)專家，告訴你職場(chǎng)中的6大定律，學(xué)會(huì)了你就離成功又近了一步。 職場(chǎng)中的6大定律，教你如何穩(wěn)步升職加薪 受...[全文]
6條建議助你升職加薪拿到高工資 作者：古爾浪洼 有人在后臺(tái)給我留言，說很羨慕我能掙到年薪幾十萬的收入，說他自己在原來的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請(qǐng)教我，怎樣才能在公司拿到高工資？ 我初一看，...[全文]
一個(gè)人之所以會(huì)進(jìn)入工作崗位勞動(dòng)都是希望通過自己的勞動(dòng)換得自己應(yīng)得的工資，所以說在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中的每一個(gè)員工都希望自己的老板給自己加薪。今天小編就來給大家簡(jiǎn)單的分享一下在工作的過程當(dāng)中應(yīng)該怎樣做才可以快速的漲工資。 怎樣看待同事之間的工資差異 第...[全文]
根據(jù)人力資源顧問機(jī)構(gòu)ECA公布的2014/2015年薪水趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告（2014/2015 Salary Trends Survey），預(yù)計(jì)明年阿根廷雇主的平均加薪幅度將會(huì)達(dá)到近30%，相比之下全球平均值僅為5.8%。這份調(diào)查報(bào)告是基于從全球66個(gè)國(guó)家的34...[全文]
職場(chǎng)中人整天把升職加薪掛在嘴邊，總是希望公司給升職加薪。但是如果你不夠優(yōu)秀，那升職加薪的永遠(yuǎn)只能是別人?？茨闶遣皇亲龊昧艘韵率虑?，想要加薪必須要把自己的事情整理好，具體高招如下： 第1招：每天把鬧鐘撥快10分鐘 任何人都不喜歡遲到，遲到是一件讓人窩...[全文]
作為職場(chǎng)中的一份子，當(dāng)你在一個(gè)崗位努力工作時(shí)，你一定會(huì)有想要升職的想法。職場(chǎng)中沒有人會(huì)不想升職加薪，所以這也非常正常，那么為什么有些人可以輕松升職，而有些人的努力卻遲遲得不到回報(bào)呢？下面我們來看看影響職場(chǎng)升職的幾種心理。 職場(chǎng)遭遇挫折該如何調(diào)適 ...[全文]
我們進(jìn)入職場(chǎng)工作，誰都想拿高薪，與其辛辛苦苦找兼職賺錢，不如想想辦法給自己加薪吧。如何向老板提出加薪也是一種技術(shù)，如果你不知道怎么提出加薪，不如看看這篇文章職場(chǎng)加薪也要找對(duì)方法！教你如何給自己加薪。 如何在面試中拿到滿意的薪資 1.了解同崗...[全文]
自從吳思的著作《潛規(guī)則—中國(guó)歷史中的真實(shí)游戲》面世以來，“潛規(guī)則”一詞逐漸流行。“潛規(guī)則”就是“暗規(guī)則”，是一種區(qū)別于表面規(guī)則的規(guī)則，也是一種不成文的規(guī)則，在操作時(shí)只可意會(huì)，無需言傳。有一種現(xiàn)象，現(xiàn)在是、以前是，并且此后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍然是我們主要關(guān)注的...[全文]
在這一個(gè)年底發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候每一個(gè)人心里面都對(duì)公司設(shè)置的那些獎(jiǎng)勵(lì)蠢蠢欲動(dòng)，但是在年底的時(shí)候有的人獲得獎(jiǎng)金又獲得加薪，而有的人卻什么都得不到。這些什么都得不到的人主要就是因?yàn)樗粔驐l件，下面小編就來給大家簡(jiǎn)單的分享一下要求老板給自己年底加薪要具備什么條件。職場(chǎng)中最好...[全文]
學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、閱歷、能力都有了，升職，按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數(shù)年，為什么總是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己強(qiáng)多少，為什么上天特別眷顧他們？其實(shí)，謀事在人，合理整合各項(xiàng)資源、優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)“升職”突破口，下一個(gè)幸運(yùn)兒就是你?！ ÷殬I(yè)案例...[全文]
職場(chǎng)中有一些人，他們勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)為公司做事，從來都是做好的事情，甚至下班之后，回家也會(huì)為工作的事情操心。但就是這樣的人卻很少得到晉升的機(jī)會(huì)。相比這樣的人，還有一種，他們大膽，敢于冒險(xiǎn)，雖然沒有第一種人規(guī)矩，但卻做事讓老板看到。所以很多時(shí)候，總是第二種...[全文]
在職場(chǎng)上，男女平等道阻且長(zhǎng)。調(diào)查顯示，74%初入職場(chǎng)的女性都希望追求更高的職位。但是女性成為高管非常難。在人力資源圈，相同水平之下的一男一女兩位候選人，男性會(huì)被優(yōu)先考慮。這已經(jīng)是公開的秘密。即便女性被錄用，也要付出更多才能升職。 為了進(jìn)一步探究職場(chǎng)女性的...[全文]
在中央八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令以及各種大小的節(jié)日禁令連續(xù)一年多以來，最近，網(wǎng)絡(luò)媒體上涌現(xiàn)出了此起彼伏的公務(wù)員哭窮聲。雖然只是個(gè)別公務(wù)員的曬工資、道苦水、可謂“一石激起千層浪”引發(fā)網(wǎng)友的熱議，“哭窮不辭職”&ldq...[全文]
1月19日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在國(guó)務(wù)院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上說，為配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國(guó)務(wù)院最近發(fā)布了公務(wù)員工資調(diào)整、事業(yè)單位工資調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員工資調(diào)整文件，目前這三個(gè)文件已下發(fā)到各單位?！ ?jù)統(tǒng)計(jì)，2013年全...[全文]