職場里這三種人，離升職遙遙無期 作者：陳果 我們公司每年都有一次公開競聘，流程是自己報(bào)名或領(lǐng)導(dǎo)指定，當(dāng)事人小范圍做一次述職演講，時(shí)間為半小時(shí)。 今年的初級(jí)管理考評(píng)，我當(dāng)了一整天評(píng)委。評(píng)委有20人，10個(gè)是各部門的管理人員，5個(gè)...[全文]
【根據(jù)部隊(duì)漲工資最新消息】2014年部隊(duì)漲工資幾成定局。目前關(guān)于部隊(duì)漲工資的消息已在網(wǎng)上鋪散開來，甚至很多網(wǎng)站已經(jīng)掛出具體漲工資方案。在網(wǎng)上流傳的漲工資方案里，正師職軍官將漲薪兩千二百多元，而一級(jí)士官也有五百多元。不過部隊(duì)漲工資的事情仍然撲朔迷離，那20...[全文]
凡是在職場中混的沒誰想要一輩子平庸，哪怕混個(gè)小主管好不好，那也比普通員工要強(qiáng)得多。但是有些人發(fā)現(xiàn)，在職場中混了半輩子了還是得不到升職。如果有誰遇到這種情況，看看有沒有犯下文類似的錯(cuò)誤吧。 一、領(lǐng)導(dǎo)不待見你，你還不知道 領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人性格和管理風(fēng)格迥異，這些...[全文]
作者：危笑天 我要說的是自己一段真實(shí)的經(jīng)歷。 那一年，我在廣州，經(jīng)歷了幾番挫折之后，囊中羞澀到連1塊錢的公交車都坐不起。無奈之下，我只得走路去面試。 我應(yīng)聘的是一家保健品公司的文案策劃。這家公司的規(guī)模雖然不是很大，但門面裝修得...[全文]
【職場勵(lì)志】想跟老板談加薪 許多職場人士都希望老板能給自己漲漲工資。與其拐彎抹角，倒不如掌握正確的方法，和老板談?wù)?。下面這幾點(diǎn)，或許能對(duì)你有所啟發(fā)。 1、提要求前，你必須了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也...[全文]
老實(shí)人的十大升職、升遷障礙 投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個(gè)小時(shí)被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢(shì)和障礙，有沒有想...[全文]
喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院最近發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，他們對(duì)美國多個(gè)大公司的高級(jí)管理人員進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果顯示：92%的管理人員認(rèn)為，偏愛在員工提拔中起重要作用；84%的人認(rèn)為，自己的公司中存在因受上司偏愛而獲得提拔的現(xiàn)象；23%的人承認(rèn)，自己偏愛某些下屬；29%的...[全文]
如今關(guān)于公司退休職工的薪酬如今也有所改動(dòng)，國家前些時(shí)候剛剛上調(diào)了公司退休工人的薪酬，公司退休職工漲工資的疑問讓勞動(dòng)者很是高興，關(guān)于一些退休的人來說可以有一筆錢拿來使自個(gè)兒的晚年不再憂慮。 新的退休薪酬是不同于從前那個(gè)算法的。下面就介紹一下新的公司退休職工漲工資...[全文]
"你要加薪了！"聽見這個(gè)好消息，你一定很振奮：你的工作被上司肯定，你在公司的位置被鞏固，你的職業(yè)生涯又邁了一步，你的生活質(zhì)量又將得到提高。當(dāng)你沉浸在之中，有沒有嗅到""正慢慢靠近？加薪，很多人舉雙手歡迎，但是，加薪可能是你職業(yè)生涯陷入的"糖衣炮彈"。 ...[全文]
朋友圈發(fā)什么，老板會(huì)主動(dòng)給你加薪？ ▍怎么通過發(fā)朋友圈讓老板主動(dòng)給你加薪？ 如果你仔細(xì)留意他們的朋友圈，會(huì)發(fā)現(xiàn)一些貓膩，簡單來說就是：拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，拍不死就往死里拍，成全自己，惡心別人。對(duì)付大多智商不高的領(lǐng)導(dǎo)，綽綽有余。 雖然這...[全文]
職場勵(lì)志：阻礙你升職的幾個(gè)障礙 以下是阻礙許多職場人士升職加薪的幾個(gè)障礙： 1.沒有創(chuàng)意：只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新，自我突破。 2.難以合作：沒有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，也無視他人的意見，自顧自地工作。 ...[全文]
不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，每個(gè)企業(yè)都有自己企業(yè)的優(yōu)秀的員工，這些員工就像是企業(yè)的動(dòng)脈一樣，維持這企業(yè)的血液循環(huán)正常。作為企業(yè)肯定是不希望這類員工離職，因?yàn)檫@類人才一旦流失到其他的企業(yè)或者是競爭對(duì)手的公司，那么給企業(yè)帶來的損失是不可以估量的，所以說企業(yè)會(huì)給這些優(yōu)秀...[全文]
任何一個(gè)領(lǐng)域里，都存在著菜鳥和達(dá)人。在職場中也是這樣，職場中，有職場的菜鳥，也有職場達(dá)人。職場中工作的白領(lǐng)們，總是想著向職場達(dá)人們學(xué)習(xí)。職場白領(lǐng)們想要讓自己升職加薪，卻又不知道該怎么樣才能夠如心所愿，于是他們常常請(qǐng)教職場的達(dá)人們謀求升遷，或者聯(lián)系獵頭網(wǎng)想要通過...[全文]
企業(yè)的員工有沒有主人翁的意識(shí)是很重要的，員工成為主人，才能真正沉下心去做事情。辦企業(yè)的時(shí)候，股東利益和客戶利益絕對(duì)是重要的，但是同時(shí)，也要把員工的利益放在很高的地位。讓我們一起看看中國知名的企業(yè)大佬們是如何看待給員工加薪的問題?！ ∪握牵焊吖べY是第一推動(dòng)...[全文]
以下是阻礙許多職場人士升職加薪的幾個(gè)障礙： 1.沒有創(chuàng)意：只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)追求自我創(chuàng)新，自我突破。 2.難以合作：沒有絲毫團(tuán)隊(duì)精神，也無視他人的意見，自顧自地工作。 3.適應(yīng)力差：對(duì)環(huán)境無法適應(yīng)，對(duì)市場...[全文]
一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、 站在老板的立場上思考問題。 2、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益， 琢磨為公司賺錢。...[全文]
阿里巴巴（中國）有限公司董事局主席兼首席執(zhí)行官馬云 在我接觸的85后中，有少數(shù)人懷揣遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，有極強(qiáng)的自我約束力，并且不在乎吃苦耐勞、風(fēng)餐露宿，更多的人則希望找份舒適、錢也不算少的工作，過上舒服體面、自由自在的生活，聽說還有極少數(shù)人根本懶得浪費(fèi)自己...[全文]
1.不要當(dāng)一個(gè)面面俱到的好人 You can not please everyone.不要因?yàn)榈米锶肆司陀X得惴惴不安，如果你自認(rèn)為沒有做錯(cuò)什么，沒有違背你的做人原則，而對(duì)方也是一個(gè)對(duì)你無關(guān)緊要的人，那么他怎么想關(guān)你屁事。這樣做你的工作和生活會(huì)輕松...[全文]
職場菜鳥開始其第一份工作，就好像選擇一個(gè)地方去旅行，選擇哪一個(gè)景點(diǎn)？如何進(jìn)行旅游路線的規(guī)劃？如何克服在旅行中遇到的各種困難才可以到達(dá)目的地？下面分享一個(gè)職場新人的菜鳥升職記。 第一次“牽手”很重要 隨著職場新人逐漸進(jìn)入職場，在選擇...[全文]
