職場(chǎng)員工大體上可分為兩種，一種是很容易能夠得到老板的賞識(shí)，快速被提升。而另一種就是不管你怎么努力，可是卻總是原地踏步。對(duì)于前者，不知身為后者的你是否想過(guò)為什么別人提拔總是那么容易，可是到了自己卻總是那么難呢？下面小編就來(lái)跟大家分析一下什么樣的員工會(huì)被老板提拔。...[全文]
職場(chǎng)中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機(jī)會(huì)了，一旦升職失敗或者錯(cuò)過(guò)這次機(jī)會(huì)的話會(huì)讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會(huì)非常難受，憤怒焦躁不安等負(fù)面情緒就會(huì)全部涌現(xiàn)出來(lái)。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下，得知這個(gè)消息第一時(shí)間就會(huì)在想，到底那...[全文]
有些人在職場(chǎng)中一直表現(xiàn)非常優(yōu)秀，做事也很認(rèn)真，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，外企中會(huì)很注意人才的培養(yǎng)，那么什么樣的人才算是人才，這樣的人才在外企中如何升職呢？下面我們來(lái)看看專家的介紹。獵頭教如何提升職業(yè)素養(yǎng) 1、有出色的特長(zhǎng) 按外企人的話，你要有價(jià)值，人...[全文]
小春是一個(gè)非常沉默寡言的姑娘，在團(tuán)隊(duì)可以用默默無(wú)聞來(lái)形容，她的職位是經(jīng)理助理?？墒牵荒晗聛?lái)，她兩次提拔，并兩次加薪，讓很多人刮目相看。有人覺(jué)得，這也正常，她是領(lǐng)導(dǎo)助理，離領(lǐng)導(dǎo)這么近，拍拍馬屁什么的，當(dāng)然會(huì)近水樓臺(tái)先得月了。這其實(shí)多少有點(diǎn)酸葡萄心理，有點(diǎn)羨慕嫉...[全文]
同樣是職場(chǎng)人士，我也有我的經(jīng)驗(yàn)和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過(guò)2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長(zhǎng)最快的。 制訂三年發(fā)展規(guī)劃 這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題...[全文]
如果要讓我對(duì)剛參加工作的青年所遇到的切身問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)，那么我希望每個(gè)青年都切切牢記：“在你們開(kāi)始工作的時(shí)候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身所給予你們的報(bào)酬，比如發(fā)展你們的技能，增加你們的經(jīng)驗(yàn)，使你們的人格為人所尊敬等等?！? 雇主所交付給我們的...[全文]
自身?yè)碛星啻夯盍? 公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動(dòng)積極、有沖勁的年輕人。具有這些優(yōu)點(diǎn)的你即使業(yè)績(jī)不太好，舉止行為欠理想，他人對(duì)你的評(píng)價(jià)也會(huì)較高；相反地，如果你缺乏激情，動(dòng)作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評(píng)價(jià)也會(huì)跟著受影響。 有正確是非觀 ...[全文]
職場(chǎng)人提問(wèn)：工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作？ 本人在一家私企做文員一個(gè)月六百有老保應(yīng)聘時(shí)說(shuō)好給九百因本人不會(huì)跟人溝通不會(huì)辦任何事情只能給六百不過(guò)工作倒是挺輕松打字做表、打印復(fù)印忙時(shí)還可以有事可做閑時(shí)卻不知道能干啥前兩年以為能給漲工資卻沒(méi)給...[全文]
什么時(shí)候是提出加薪的最佳時(shí)機(jī)？請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)影響你的升遷運(yùn)？權(quán)威職場(chǎng)心理專家告訴你6條職場(chǎng)“潛規(guī)則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時(shí)，獲得升遷機(jī)會(huì)！ 1.想加薪？需要自己開(kāi)口 在美國(guó)職場(chǎng)心理專家對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，...[全文]
1）行業(yè)利潤(rùn)率 說(shuō)白了工資也是企業(yè)的成本，賺的多才能給的多.都覺(jué)著金融和互聯(lián)網(wǎng)的收入高，那是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)錢(qián)生錢(qián)，利潤(rùn)空間極大?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的主要成本就是人員 和日常的開(kāi)銷，電腦神馬的，這兩個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)空間極大，故而能支出的成本也高。而某些制造業(yè)，加...[全文]
大多數(shù)在公司工作的人都有機(jī)會(huì)高升。但是與你的主動(dòng)和努力相反，大部分人都不會(huì)被提拔。這是簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)問(wèn)題。底層員工很多，但是管理職位要少很多，行政管理職位更少。 是否受到提拔并非注定。這是一條很好的路線，特別是在職場(chǎng)和商場(chǎng)更是如此。這樣要具有勇敢和大膽的...[全文]
職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢？ 當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒(méi)有方法、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧，也許能...[全文]
掌握這10條職場(chǎng)秘籍你想不晉升都難 1、卡紙的打印機(jī)、罷工的電腦……每個(gè)公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。 2、每認(rèn)識(shí)一個(gè)新的客戶，都給他們寫(xiě)一封E-mail，這樣能更好地認(rèn)識(shí)并了解他們?？蛻舻馁澝朗呛苤匾?，也...[全文]
如果你希望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍，你必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后收入加倍的美夢(mèng)才可能成真。 如何使生產(chǎn)力加倍呢？美國(guó)生涯規(guī)劃與時(shí)間管理專家BrianTracy，集20年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與研究，發(fā)現(xiàn)了能使你生產(chǎn)力加倍的七個(gè)工作秘訣： 一...[全文]
考慮晉升的最好時(shí)間是12月份。不是因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)間人們會(huì)得到晉升，而是因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間人們不會(huì)得到晉升。 為了獲得晉升，你需要認(rèn)真計(jì)劃，到了明年年初，業(yè)績(jī)審查的時(shí)候，你的老板已經(jīng)調(diào)整了損益表，解決你的薪水問(wèn)題。 因此十二月是預(yù)備的時(shí)間。在這點(diǎn)上你應(yīng)當(dāng)...[全文]
1、不要試圖掩蓋自己的失誤 在工作中誰(shuí)都會(huì)有失誤的情況，千萬(wàn)不要以為通過(guò)掩蓋的方式就可以瞞天過(guò)海，因?yàn)檠谏w不僅不會(huì)“大事化小，小事化了”，有時(shí)帶來(lái)的可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對(duì)失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來(lái)...[全文]
曾有朋友問(wèn)我，應(yīng)該如何開(kāi)口向老板提晉升的事情。我?guī)缀醪患偎妓鞯鼗卮穑骸伴_(kāi)口得不到晉升。”那么如何可以不開(kāi)口得到晉升的機(jī)會(huì)呢? 為何“開(kāi)口”得不到晉升? 一般外企的架構(gòu)相對(duì)健全和穩(wěn)定，各個(gè)崗位、職級(jí)以及薪資的設(shè)定都依循一定的人力資源規(guī)章制度，對(duì)于相應(yīng)崗位...[全文]
馬上到年底了，很多企業(yè)員工都希望老板能夠給自己加薪升職，但是能夠把愿望表述給老板的員工太少了。雖然有愿望但是不敢告訴老板，沒(méi)有把握提要求了之后能夠得到老板的批準(zhǔn)，如果得不到好的效果反而對(duì)自己的職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面影響。據(jù)統(tǒng)計(jì)八成以上的員工都有年底加薪的想法，但是付...[全文]
影響職場(chǎng)晉升的12種心態(tài) 1、總覺(jué)得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行...[全文]