每個職場人都有升職加薪的夢想，因為升職加薪不僅意味著經(jīng)濟條件的提高和改善，也意味著公司的領導對你個人能力和表現(xiàn)的認可，從馬斯洛需求理論上講，人都有自我實現(xiàn)的需要。 但是想要升職加薪并不是每個人都能做到的，只有你有足夠的能力，又勤奮上進，并且你的能力和勤奮...[全文]
職場人士以升職加薪為目標，但是在升職加薪機會來臨之前，你需要做好下面5個努力。這是職場達人普遍認可的方法哦！ 1.經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新 很多人瞧不起簡單的工作，認為做哪些工作就是在浪費時間，可是每份工作的存在都有其道理。聰明人都會從中總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工...[全文]
想要成為職場達人，遠遠不止完成工作那么簡單，完成分內(nèi)事也不是升職加薪的標準。年末時分，不得不面對很多敏感話題，諸如：要不要參加公司的年終競聘上崗？年后要不要另謀高就？等等。其實有時候，能否升職加薪會直接影響到員工留下來的意愿。 只要你進入職場，相似的情景...[全文]
很多職場人工作了若干年，在某崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有稍微的懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會如此窩囊呢？到底還有沒有機會升職，職業(yè)生涯能否迎來質(zhì)的飛躍？職場人有這樣的憂愁，證明你不滿足于現(xiàn)狀，只要有信心，改變當下的尷尬處境還是有方法的。下面幾點建議，能讓渴望...[全文]
身在職場，每個人都渴望成為老板的左膀右臂，這意味著你能在職場上得到更多的歷練，能獲得更多的升職加薪的機會。這種被重視的感覺一能滿足你的虛榮心和權(quán)力欲，二能獲得成就感和價值感，總而言之，能為一個人的職場之路帶來諸多便利。 那么問題來了，如何快速成為領導的心...[全文]
很多職場新人在入職后都習慣做一個埋頭苦干的老黃牛來達到漲薪的目的。但事實是，這并不能讓你獲得更高的薪水，想漲薪水，你需要明白如何工作。 1.加快工作步調(diào) 養(yǎng)成一種緊迫感，一旦投入工作，維持一種快速的節(jié)奏，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作...[全文]
在職場上，要不要加班是永恒的話題，作為新人，按時下班是會不會讓老板覺得不夠積極？要不要靠加班來博取好感？事實上老板當然會更喜歡天天加班的人。但職場人必須清楚，工作不是和老板談戀愛，最終目的是提高收入，地位，在職場上獲得更高的話語權(quán)。所以，職場人必須清楚地知道，...[全文]
很多人會有這樣的感覺，為什么別人升職加薪了，我沒有，我表現(xiàn)的不比他差啊，那是因為你的表現(xiàn)沒有被領導發(fā)覺。只有讓領導看見你的表現(xiàn)，你才有機會升職。不要認為老實的完成好自己的工作就可以了，這是錯誤的想法，做好自己的工作是對的，但也要讓領導看到你的表現(xiàn)。是什么原因讓...[全文]
首先，在面試的時候一般會涉及到薪酬談判的，企業(yè)會詳細的了解求職者的薪酬信息的，包括目前的薪資福利情況，期望的薪資情況，然后求職者也可以了解企業(yè)的薪資福利情況，結(jié)合雙方的意愿，最終得出一個薪酬，如果覺得薪酬不符合期望，但是又有很強的意愿去該企業(yè)的話，可以直接...[全文]
眼見著資歷比你低、能力比你差的人連續(xù)升職，你還能坐得住嗎？于是，不少職場“老黃牛”選擇主動出擊，用面談的方式為自己爭取晉升的機會。如果你也有這樣的想法，如何跟領導談升職才能說服他呢？談判的時候千萬要注意措辭，不要因為一時的激動將辭職當成威脅的籌碼，否則很可...[全文]
開春都是加薪的好時間,但是怎么樣的加薪理由才是合理的呢？很多員工找了無數(shù)個加薪理由，但是最后還是沒有加薪，這是為什么呢?今天好獵頭就跟大家分享一下，看看究竟為什么不能加薪，怎么樣的加薪理由才能夠加薪呢？ 活多任務重，求加薪! 員工：...[全文]
羅曼-羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大?！? 堅持才是成功的鑰匙 每年年末是職場人...[全文]
當一份可觀的offer擺在你眼前，你是放棄過去的努力到新公司重新開始？還是會因為公司的加薪挽留而猶豫不決？很多人都搞不清辭職的流程方法，所以才會遇到這種尷尬的局面。 提出離職之前，應當先提出加薪申請。如果加薪通過，你繼續(xù)安心干活，如果加薪申請被駁回，直接辭職...[全文]
面對薪酬壓力，HR該如何面對?下面小編整理了相關資料，希望對大家有所幫助。 1、薪酬管理目標 薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因為合法是...[全文]
核心內(nèi)容：2014年的工資扣稅標準怎樣?2014年工資交稅怎么計算?2014年工資納稅稅率表怎樣的?中國人才網(wǎng)編輯您整理相關內(nèi)容，僅供參考。 一、2014年的工資扣稅標準 工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所...[全文]
如何計算2016年年終獎個人所得稅?下面和小編一起去看看。 年終獎個人所得稅計算方法 年終獎拿到手大家樂開懷，不過年終獎也會要像發(fā)工資一樣。 要交稅費的哦。很多人不知道年終獎個人所得稅怎么計算!這里小編就來為大家分享年終獎個人所得稅的計算方...[全文]
對于hr來說，打造讓員工滿意的薪酬體系也是一件挺難的事情，接下來，看看小編給您的支招! 對于人力資源經(jīng)理來說，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業(yè)組織就會進入良性循環(huán);相反，則是員工的積極性發(fā)揮不...[全文]
最近網(wǎng)上流傳一份最新的互聯(lián)網(wǎng)公司年會禮品清單，小編看了之后驚奇的發(fā)現(xiàn)京東和網(wǎng)易這次真得是亮瞎了眼。 還沒過幾天，一張據(jù)說是“真正”的2016互聯(lián)網(wǎng)公司年會禮品清單又來刷屏拉仇恨了…… 看看里面的內(nèi)容，這是要逼死其他公司老板的節(jié)奏啊!iPho...[全文]
