我們?yōu)槭裁幢尘x鄉(xiāng)來到大城市工作，為什么每天加班到深夜毫無怨言，為什么能夠忍受企業(yè)管理人員的暴脾氣……這些不都是為了升職加薪嗎？ 升職加薪是不少職場(chǎng)人能夠喊出的口號(hào)，而真正實(shí)現(xiàn)的卻不多。之所以如此，是因?yàn)槁殘?chǎng)人丟了兩大法寶：人脈and能力。 ...[全文]
職場(chǎng)就像是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，雖然表面上看起來風(fēng)平浪靜，但是每個(gè)人都在暗自努力，都想升職加薪，在事業(yè)上有所成就。今天好獵頭就為大家?guī)砹松毤有降囊恍┟伢?，各位小主取到秘笈后，好好修煉，相信升職加薪很快就要輪到你了? 秘笈1：工作能力 公司是以盈利為目的的...[全文]
你有多長(zhǎng)時(shí)間沒有漲過薪了？ 你是否有考慮過向上司申請(qǐng)加薪？ 現(xiàn)代社會(huì)，物價(jià)瘋長(zhǎng)、房?jī)r(jià)瘋漲，消費(fèi)水平越來越高，人民幣越來越貶值，如果工資一成不變的話，職場(chǎng)人的生存將會(huì)越來越吃力。雖然國(guó)家每年都進(jìn)行基本工資的上調(diào)，但是并不是每家公司都會(huì)按照國(guó)家...[全文]
每個(gè)人在職場(chǎng)中都想要升職加薪。方法和套路有很多。 但是真正能做到這些的，還是很少數(shù)。并不是說套路方法你掌握了就一定有用。關(guān)鍵還是，所有升職加薪都，離不開這三個(gè)核心點(diǎn)。只要你掌握了，這三個(gè)核心點(diǎn)，并以此為你行動(dòng)原則。那么，你升職加薪必然會(huì)很快。 1.領(lǐng)...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)當(dāng)中的大多數(shù)人來說，升職加薪可以說具有著無法抗拒的誘惑。不僅可以讓我們能夠走上一個(gè)更廣闊的舞臺(tái)，調(diào)用更多之前觸碰不到的資源，去實(shí)現(xiàn)更大的職場(chǎng)抱負(fù)。同時(shí)也能夠讓我們享受到更加優(yōu)渥的生活。 但是盡管這個(gè)愿景很好，卻不是所有的人都能夠?qū)崿F(xiàn)。在升職的...[全文]
職場(chǎng)“中年人”有一個(gè)共同點(diǎn)，即不再年輕（這不廢話）。因?yàn)槟挲g、家庭等諸多因素的影響，中年人對(duì)工作也更加珍惜。不久前有個(gè)段子，說什么年輕人不能罵，罵了會(huì)跳槽；中年人隨便罵…… 中年職場(chǎng)人真的可以隨便罵嗎？馬化騰不可能隨便罵張小龍（騰訊公司高級(jí)副總裁），...[全文]
現(xiàn)在的多數(shù)職場(chǎng)人已經(jīng)不像過去那么內(nèi)斂，對(duì)于個(gè)人訴求會(huì)向企業(yè)大膽提出，然而提也是要講究方法的。以加薪為例，在提之前需要考慮清楚以下問題。 1.你在公司是什么地位 在公司里的地位有時(shí)候跟職位大小無關(guān)，而是你能給公司帶來什么樣的價(jià)值。比如一個(gè)銷售...[全文]
在職場(chǎng)中，并不是你足夠兢兢業(yè)業(yè)就能順利的讓老板為你加薪，靠公司制度來加薪是遙不可及的，尤其是在市場(chǎng)占有率很大的民營(yíng)企業(yè)。當(dāng)對(duì)自己的工資收入不滿的時(shí)候，如何巧妙的向老板提出加薪申請(qǐng)則是一門學(xué)問。 很多人為了快速達(dá)到加薪的愿望，直接選擇了跳槽，這也是最簡(jiǎn)...[全文]
當(dāng)身邊有人升職提拔時(shí)，我們總會(huì)懷著一種無比復(fù)雜的心情，一方面羨慕別人一步登天，成為管理者；另一方面又有點(diǎn)嫉妒和不平，想不明白自己和人家差不多，憑啥ta就獲得升遷？ 我們只看到了結(jié)果：升職，卻從未留意過，在真正升職前，如果有4種跡象在一個(gè)人身上得到體現(xiàn)...[全文]
講禮儀，懂禮貌，是我們從小就學(xué)習(xí)的道理。禮儀作為一種語言，對(duì)于成年人的職場(chǎng)世界更加重要。禮儀涵蓋的內(nèi)容很多，它包含廣泛的行為，動(dòng)作，行動(dòng)等。也包含肢體語言，外形以及人際交流等。在當(dāng)下全球化的國(guó)際背景下，學(xué)會(huì)國(guó)際禮儀知識(shí)，為避免誤解國(guó)際文化等有著重要的作用。 ...[全文]
在職場(chǎng)中，升職加薪是每個(gè)員工最想要的，但是卻不是每個(gè)員工都能得到的。大家都在努力證明自己，想得到上司的賞識(shí)，但是結(jié)果卻讓人失望。很多人納悶自己明明做的很好了，但是上司還是視而不見，甚至為此造成不必要的矛盾。那么究竟該如何做，才能最讓上司從眾多員工發(fā)現(xiàn)你呢？ ...[全文]
對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人而言，薪資這個(gè)敏感的話題是最重要也是比較難以啟齒的。不夸張的說，每一次換工作都意味著一次新生。我們?nèi)绾握勑劫Y，如何在與hr的交鋒中把握主動(dòng)權(quán)，識(shí)破談薪過程中hr設(shè)下的套路，拿到期望的高薪？是每個(gè)職員都迫切想要知道的，今天獵頭公司顧問就來教你如何見...[全文]
三十六計(jì)》中有一計(jì)：“逼則反兵，走則減勢(shì)。緊隨勿迫，累其氣力，消其斗志，散而后擒，兵不血刃。需，有孚，光?！贝藶椤坝芄士v”。 都說職場(chǎng)和情場(chǎng)都需要些小套路，越來越多的人看到了“欲擒故縱”的好處，便有人頻繁使用這招，然而效果卻因人而異。 這...[全文]
辦公室里經(jīng)常有一些這樣的贏家，他們?nèi)胨局?，就像一滴水融入了大海?dāng)中，默默無聞。平時(shí)貌不驚人，不怎么吱聲兒，在公司他們都是扮演配合者的角色，跟一些很活躍的同事比十分不起眼。 當(dāng)他們?nèi)胨疽欢螘r(shí)間，偶爾會(huì)聽到他的事跡，比如說接了一個(gè)大單或者是專業(yè)上又處理...[全文]
不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，職場(chǎng)中也是如此，如果一個(gè)員工沒有成為領(lǐng)導(dǎo)的志向，那么，這個(gè)員工必定是個(gè)不思進(jìn)取，毫無工作熱情的員工。但是領(lǐng)導(dǎo)，并不是想當(dāng)就能當(dāng)?shù)?，想?dāng)領(lǐng)導(dǎo)必須擁有一定的才能，那么如何才能在未來成為一名出色的領(lǐng)導(dǎo)呢？廣州獵頭這樣說。 1.主動(dòng)參...[全文]
每個(gè)人在初入職場(chǎng)時(shí)，都是一個(gè)普通的小職員，但是每個(gè)人的心中，肯定不會(huì)想著一輩子都做一個(gè)普通的小職員，大部分人的想法是隨著自己經(jīng)驗(yàn)的積累，工作的熟練，總有一天自己的職位能夠得到晉升。 工作五年還沒有職位晉升，你該反思下原因了 然而現(xiàn)實(shí)的情況往往是，晉...[全文]
很多職場(chǎng)人工作了若干年，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有一絲懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會(huì)如此不走運(yùn)呢？ 到底還有沒有機(jī)會(huì)升職？職業(yè)生涯能否迎來質(zhì)的飛躍？職場(chǎng)人經(jīng)常有這樣的困惑，這證明你不滿足于現(xiàn)狀，只要有信心繼續(xù)努力，改變當(dāng)下的尷尬處境還是有...[全文]
不論是實(shí)習(xí)生還是職場(chǎng)新人，我們都面臨著職場(chǎng)晉升的問題。實(shí)習(xí)生無非就是能否轉(zhuǎn)正，而職場(chǎng)人則是能否升職、加薪的問題。 但是這些問題的確定權(quán)真的完全捏在你老板的手里嗎？我們能不能決定自己的職場(chǎng)道路？ 以上問題希望大家能在今天的文章里找到答案！ ...[全文]
以往我們說離職原因，一是因?yàn)殄X沒給到位，二是因?yàn)樾奈?。如果你是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的薪酬想跳槽，不妨看完這篇文章，再做決定。跳槽加薪，宜謀定而后動(dòng)。 那怎么確定自己該不該跳槽呢？天津獵頭公司是這么分析的： 1.目前的薪資是否達(dá)到了市場(chǎng)水平？ ...[全文]
如何才能升職加薪？和老板談工資有何技巧可言？與老板談漲薪時(shí)要怎么把握度？相信這些問題職場(chǎng)人基本都碰到過。然而，深圳獵頭公司想要公布一項(xiàng)與網(wǎng)友考慮的問題完全不同，且覆蓋了1000名受訪者的調(diào)查結(jié)果：90%的網(wǎng)友表示與老板談漲薪即使成功，也難以超過10%，而薪水大...[全文]