有些員工想要跳槽的原因是因?yàn)榻?jīng)常加班，但是工資卻一點(diǎn)都沒有加。每天自己早出晚歸，領(lǐng)導(dǎo)也沒有多看你一眼，想想心里就很不舒服。但是，其實(shí)想要加薪不一定要選擇跳槽的方式，畢竟風(fēng)險(xiǎn)還是比較大的。和領(lǐng)導(dǎo)談加薪需要一定的技巧哦，下面就一起來看一看吧。 1.千萬不...[全文]
為什么技術(shù)并不是多好的人，加薪升職卻比自己快？ 有人說，這是因?yàn)檫@類人會(huì)溜須拍馬伺候領(lǐng)導(dǎo)。 有人說，這是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)眼睛瘸了，看不出誰是真正能做事的人。 有人說，這是因?yàn)榇巳擞斜尘?，老板都不敢得罪他? 還有人說，此人說不定已...[全文]
為什么別人在工作中用不了多久就能得到上司的青睞？為什么別人進(jìn)入職場在段時(shí)間內(nèi)能很快得到晉升？為什么別人進(jìn)入到高位多年而你仍正在原地踏步……，針對(duì)這些問題，估計(jì)很多人都很難一時(shí)半會(huì)的給你回答的清清楚楚，下面咱不說長相，也不說你會(huì)不會(huì)八面玲瓏，更不談你又沒有靠山，...[全文]
老板是每個(gè)混在職場的人都要面對(duì)的家伙，和老板談加薪升職被很多人稱為最難的話題！5個(gè)職場小心機(jī)，可以讓老板主動(dòng)給你加薪升職！從此再也不擔(dān)心自己的職場之路！ 一、定時(shí)發(fā)送一封郵件 在IT 公司（特別是創(chuàng)業(yè)中的IT 公司）混過的朋友應(yīng)該都有這樣的...[全文]
處在同一條水平線上，處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個(gè)時(shí)候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系，如果處理的不好，很可能會(huì)讓事情變得一團(tuán)糟。 與同事相處，太遠(yuǎn)了當(dāng)然不好，人家會(huì)認(rèn)為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別...[全文]
曾有一位員工試用期到了，考核過后，公司為他加了百分之七的薪水，他雖然還感到不滿意，卻沒有向我表達(dá)。 之后，他寫了一封電子郵件，只問我對(duì)他的表現(xiàn)有什么不滿意之處？事后我才知道他是想要加更多的薪水。這封信的措辭如果是“對(duì)于加薪，我有一些問題想要請(qǐng)教你？”...[全文]
在當(dāng)下這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，生活壓力大都來源于工作。新生代面臨著無法適應(yīng)工作的壓力，白領(lǐng)們會(huì)在工作中遭遇瓶頸期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃發(fā)愁。不同階段的人面對(duì)著不同的壓力，看似平和的氣氛下其實(shí)每個(gè)人都有一定的壓力。在這里，獵頭公司有幾個(gè)小技巧來帶你更巧妙的應(yīng)...[全文]
生活經(jīng)驗(yàn)告訴我們下坡的路總是更好走，上坡卻相對(duì)要難很多，就走路而言，人們都喜歡走下坡的路。但職場卻與生活截然相反：大家都害怕走下坡路，難走的上坡路卻總是能讓人歡喜：盡管它不好走，但只要好好走，下一站就是成功。今天，獵頭公司列出了以下幾個(gè)職場現(xiàn)象，如果你發(fā)現(xiàn)自己...[全文]
升職加薪一直都是職場人比較關(guān)注的問題，但是也有調(diào)查顯示，職場中的絕大部分人都不會(huì)主動(dòng)去和公司提加薪，碰上有些公司各方面機(jī)制比較完善的，可能就有會(huì)專門的人來和你談加薪的事情。除此之外，大家對(duì)于自己的薪資問題，都是處于一種能拖就拖的狀態(tài)。 而造成這種狀態(tài)...[全文]
1.未雨綢繆解決難題 談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。 2.贏得同事們的信賴 同事之間的勾心斗角競爭的時(shí)代...[全文]
不要小瞧公司的高層管理者，能混到公司高層的，絕對(duì)是人精。 很多人都有一種迷之自信，假如我是領(lǐng)導(dǎo)，或者是我是總經(jīng)理，我會(huì)怎么怎么樣做，感覺自己無所不能。 假如真的讓他成了領(lǐng)導(dǎo)，能否駕馭自己的屬下都不一定，他會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊牽絆的事情太多了，能大展拳...[全文]
許多職場人覺得和公司談薪水有些不好意思，覺得錢是庸俗的，如果這么想，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。大型知名公司的確有一套自己的薪資結(jié)構(gòu)、職位列表和工資等級(jí)。他們同樣手握大量薪資水平和就業(yè)市場信息。但是，至于薪資幾乎沒有可供談判的空間，這一點(diǎn)是錯(cuò)誤的。只要是有人在的地方，事情總...[全文]
很多人都納悶，大家都坐在一個(gè)辦公室，做的都是同樣的活兒，為什么有些人可以升職加薪，脫穎而出，得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，但是自己就不行，明明自己干活很用心，很刻苦，但是升職加薪基本上跟自己一毛錢關(guān)系都沒有。 有些人心生怨恨，覺得老板就喜歡拍馬屁的人，自己太耿直了...[全文]
一、天生的“反對(duì)派” 在比較活躍的職場工作氛圍中，上司總希望有人對(duì)他提出的方案發(fā)表意見，即使不時(shí)出現(xiàn)反對(duì)意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會(huì)議上，你激烈的反對(duì)意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么，再民主的上司也會(huì)把你歸為另類而打入冷宮，比...[全文]
社會(huì)迅速發(fā)展，職場人的壓力也在無形中加大，職場新人如不能快速適應(yīng)職場，馬上就會(huì)被淘汰，因此，無論你是新人還是老員工，在職場中都要尊新一定的準(zhǔn)則，方能有立足發(fā)展之地。 職場新人獲得賞識(shí)的20條原則： 1、有個(gè)抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]
職場中埋頭苦干固然重要，可是適當(dāng)?shù)淖晕页醋鲄s能事半功倍。 莎在公司里勤勤懇懇，任勞任怨，誰都說她做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。三年里，她所在的部門換了三個(gè)主管，每個(gè)主管都認(rèn)為她很能干，但是，她的職位卻老是在原地徘徊不動(dòng)，反而是一些新來沒多久、資歷不如她的人很快就得到...[全文]
幾乎所有年輕的管理者在職場中都面臨較大的壓力，但為什么會(huì)出現(xiàn)兩種截然不同的情況，出現(xiàn)兩極分化呢？他們的區(qū)別在什么地方？ 我們首先從他們的工作方法來看，年輕職業(yè)人有一個(gè)最大的不足之處，就是工作不分層次，缺乏對(duì)職業(yè)的責(zé)任心。你可能經(jīng)?？吹揭粋€(gè)白領(lǐng)精致...[全文]
小鵬是某互聯(lián)網(wǎng)公司的銷售，因?yàn)榍樯谈撸瑯I(yè)績好，來公司不到三個(gè)月就被領(lǐng)導(dǎo)提拔成小組長了，管理著三四個(gè)人，這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。 本來剛畢業(yè)，能在公司當(dāng)上一個(gè)小組長，每個(gè)月10k的薪水，雖然累點(diǎn)，但是也不錯(cuò)，但有句話叫做“不作...[全文]