工作中免不了會(huì)與同事出現(xiàn)意見(jiàn)不同，這就影響到我們職場(chǎng)上的人際關(guān)系。小心處理可以使雙方意見(jiàn)交流，促進(jìn)溝通；如果處理失當(dāng)，便會(huì)造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。 工作上常常會(huì)遇到這種情況：本來(lái)一件無(wú)可厚非的工作安排，卻意想不到會(huì)感到反感和抗拒。...[全文]
職場(chǎng)關(guān)系的好壞對(duì)于你在職場(chǎng)能夠快速立足起著至關(guān)重要的作用。那么對(duì)于處理職場(chǎng)關(guān)系的小技巧你又知道哪些呢？ 職場(chǎng)人際關(guān)系處理小竅門 職場(chǎng)人每天都需要與同事打交道，所以職場(chǎng)中的人際關(guān)系也是非常重要的，身為年輕白領(lǐng)，即使你不加班，一天也有8個(gè)小時(shí)和...[全文]
與其他勞動(dòng)者的爭(zhēng)議有所不同，有著先天優(yōu)勢(shì)的白領(lǐng)女性不怕失去崗位，她們的青春、教育程度和技能優(yōu)勢(shì)足以使她們有跳來(lái)跳去的勇氣和資本。但是，當(dāng)白領(lǐng)麗人在現(xiàn)今職場(chǎng)中以自己的強(qiáng)勢(shì)“硬件”全力以赴地拚殺時(shí)，她們卻被從背后射來(lái)的“冷箭”——“人際關(guān)系”射下馬來(lái)，令人扼腕...[全文]
職場(chǎng)人際關(guān)系交往的方法 一、尊重同事的私人空間尊重他人的隱私，是建立良好關(guān)系的第一步。從借東西開(kāi)始，一定要事先詢問(wèn)他人意見(jiàn)，得到認(rèn)同后再行動(dòng)。在面對(duì)個(gè)人隱私的時(shí)候，不要問(wèn)應(yīng)主動(dòng)的道歉或者避開(kāi)?！ 《?、樂(lè)于伸出援手每個(gè)人都會(huì)有困難的時(shí)候，不要吝嗇自己的援手...[全文]
人的一生都在追求成功，渴望成功，到底是什么在決定一個(gè)人一生的成敗呢？其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題的答案，早就有人回答過(guò)，戴爾，卡耐基就說(shuō)過(guò)：一個(gè)人的成功，15%是靠專業(yè)知識(shí)，85%靠人際關(guān)系。由此可見(jiàn)，人際關(guān)系比專業(yè)知識(shí)更重要?！ 楹稳穗H關(guān)系會(huì)比專業(yè)知識(shí)還重要得多呢？...[全文]
擁有良好、和諧的人際關(guān)系是獲得事業(yè)成功的法寶之一，職場(chǎng)中的有些人際關(guān)系法則看似簡(jiǎn)單、平常，可往往易被忽視?！ ∮袀€(gè)順口溜叫“四大不懂事”，恰到好處地說(shuō)明了該如何把握分寸，避免給人際關(guān)系帶來(lái)“硬傷”?！ 皠e人發(fā)言你嘮嗑”。 會(huì)議或討論中，發(fā)言者往往代表著...[全文]
人是社會(huì)動(dòng)物，每個(gè)個(gè)體均有其獨(dú)特之思想、背景、態(tài)度、個(gè)性、行為模式及價(jià)值觀，然而人際關(guān)系對(duì)每個(gè)人的情緒、生活、工作有很大的影響，甚至對(duì)組織氣氛、組織溝通、組織運(yùn)作、組織效率及個(gè)人與組織之關(guān)系均有極大的影響?！ ∪穗H關(guān)系系指社會(huì)人群中因交往而構(gòu)成的相互依存和...[全文]
踏入社會(huì)就進(jìn)入了一個(gè)龐大的人際圈，職場(chǎng)人士則要積累人脈，搞好人際關(guān)系，營(yíng)造堅(jiān)固的人際圈。把握職場(chǎng)動(dòng)向，不跟風(fēng)，并要堅(jiān)持以下4點(diǎn)法則，點(diǎn)線互動(dòng)結(jié)合，做職場(chǎng)成功人士！ 白金法則 白金法則是美國(guó)最有影響的演說(shuō)家之一、商業(yè)廣播講座撰稿人托尼。亞歷山德拉博士提出...[全文]
很多人都在為自己無(wú)法很好地與人交談苦惱，很多人都在為自己一塌糊涂的人際關(guān)系憂悶，而那些有著卓越溝通能力和人際關(guān)系的人，讓我們不得不由衷贊嘆。為什么這些人會(huì)在社交方面如此成功？這是每個(gè)渴望獲得卓越成就的職場(chǎng)人都希望了解的，而對(duì)于那些剛剛走入職場(chǎng)或者即將走入職...[全文]
辦公室三大忌 一、切忌逢人訴苦 把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光?！ 《⑶屑衫∪ψ?，互散小道消息 辦公室內(nèi)切忌私自...[全文]
辦公室有時(shí)就是一個(gè)小社會(huì)，人多嘴雜。面對(duì)各種利益沖突，你必須找準(zhǔn)角色定位，既不能孤芳自賞，又不能表現(xiàn)過(guò)度。新進(jìn)一個(gè)單位，人地生疏，特別是在一個(gè)各類人員云集、良莠一時(shí)難辨的辦公室內(nèi)，如何迅速贏得大多數(shù)人的好感，盡快融入其中，營(yíng)造良好的人際關(guān)系呢？ ...[全文]
職場(chǎng)的人際關(guān)系不可輕視，如果你的人際關(guān)系不好，那么你在工作的時(shí)候的情緒也不會(huì)好到哪里去，這就會(huì)影響你工作的質(zhì)量和效率，而且會(huì)讓你在職場(chǎng)中寸步難行。獵頭網(wǎng)小編與大家分享處理職場(chǎng)人際關(guān)系的幾個(gè)小方法，幫你迅速建立良好人際關(guān)系。 如何才能擴(kuò)展職場(chǎng)人際關(guān)系 ...[全文]
有好事兒不通報(bào) 單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒(méi)事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來(lái)，別人自然會(huì)有想法，覺(jué)得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有...[全文]
身為一個(gè)職場(chǎng)人，又怎么會(huì)少得了職場(chǎng)社交呢？對(duì)于維系職場(chǎng)人際關(guān)系，職場(chǎng)社交是我們最常用的手段，今天小編與大家分享幾個(gè)職場(chǎng)社交的注意事項(xiàng)。 職場(chǎng)人際關(guān)系是怎樣煉成的 1、不要分享過(guò)多 在與同事相處當(dāng)中，先嘗試著了解你的同事，然后再去分享你的個(gè)人信息...[全文]
身處辦公室，不僅僅是做好自己的本職工作那么簡(jiǎn)單，還要跟上司、跟同事處好關(guān)系。跟他們和諧相處，在辦公室的每天八小時(shí)才能不單調(diào)。同時(shí)，融入組織也是美事一樁。為大家總結(jié)了幾個(gè)職場(chǎng)人必知的辦公室“開(kāi)心法則”，你知道了幾個(gè)呢？ 放過(guò)你的下屬 下屬并不會(huì)每個(gè)人都那么...[全文]
我們都知道自古以來(lái)在中國(guó)人際關(guān)系就是比較復(fù)雜的一個(gè)關(guān)系網(wǎng)，只要走出門去無(wú)論辦什么事情都離不開(kāi)人情世故很復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。但是對(duì)于現(xiàn)在的很多年輕人來(lái)說(shuō)他們卻很不屑于父母那一輩的關(guān)系理論，在他們的心目當(dāng)中他們認(rèn)為只要自己足夠有能力就一定可以為自己闖出一片天。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)...[全文]