職場中會出現(xiàn)這種情況，能聽懂對方說的每個字，但是言外之意無法領(lǐng)會。老板們都有習(xí)慣，讓你深刻去領(lǐng)會，那就是言外之意。老板的言外之意你聽懂了嗎？ 部門分工細的話，跨部門合作就能了家常便飯，一些比較大的公司，需要跨公司，跨國家，跨語言的合作，這時候你不但要...[全文]
優(yōu)秀的職場人一定是靠自己的實力去說話，對待工作認真敬業(yè)是其必備的素養(yǎng)。在他們眼里敬業(yè)既是對自己職業(yè)的尊重，也是對自己工作的負責(zé)。 大海是我們公司的平面設(shè)計，前天下班他非要叫我去樓下的面館吃面，一開始我想婉拒他，因為趕著回家和閨蜜去看電影。但是拗不過他...[全文]
社會上讓人看不順眼的東西是比較多，但在一個人的眼里看不順眼的太多，那就有點不大正常了。當(dāng)一個人很隨意地對周圍的人和事品頭論足、說三道四的時候，很可能在別人眼里，他才是最讓人看不順眼的。 有些人往往喜歡盯著別人的缺點，對他人的不足很敏感，很有觀察力，但...[全文]
職場交際一直是個永恒的課題，作為職場中的一員，做到八面玲瓏可不是一件容易事，每一件事、每個細節(jié)都要處理完美才能夠贏得信任。 1.厭煩的表情 工作情境中比較容易出現(xiàn)的負面情緒是厭惡類，而這類情緒源自于對某些人或者事的不滿，厭惡源自對人或者事。...[全文]
職場人在自己的工作環(huán)境中難免會因為一些工作事情進行溝通，溝通的過程無非有兩種情況，一種情況很順利，一種情況很棘手。 如果在溝通時遇到棘手的問題時，不妨在溝通前，先調(diào)整一下心態(tài)，理清自己的思路，想清楚自己要表達什么，怎么樣表達才能最大程度得到對方的肯定...[全文]
總有人在天馬行空，想擁有的特別多，但卻總不會去行動，去執(zhí)行；有時間在抱怨“天時地利人和”與自己絕緣，卻沒時間去想想如何規(guī)劃、去行動，為自己想要的東西去拼一拼。 職場就像一個小社會，每天都有人在上演著百態(tài)生活。在前幾天同學(xué)聚會上，碰到了許久未見的小海。...[全文]
職場有時像戰(zhàn)場，難免會碰到一些“敵人”。但是職場又不能完全像戰(zhàn)場，每個人都得有團隊的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場上，作為管理者，當(dāng)你在工作上非常需要某個人的協(xié)助，而這個人又跟你有某種程度的不合時，你該怎么做？逃避和放棄，是最笨的方法，這么做只會顯示你的懦弱...[全文]
早上剛上班，接到了A的微信“我最終還是同意被派駐到埃及了?！蔽页泽@忙問：“什么情況，不是寧愿辭職也不會同意嗎？”A回復(fù)到：“領(lǐng)導(dǎo)對我有恩，我實在是拒絕不了”。 上個月，A接到領(lǐng)導(dǎo)的面談，國外有個重要的項目，A有足夠的勝任力，但是需要外派三年，公司照顧...[全文]
協(xié)調(diào)人際關(guān)系的五大原則：尊重、信任、寬容、真誠、自制。在有效溝通中，尊重是第一前提。 尊重，是要學(xué)會換位思考。天下的事站在不同角度就會有不同的看法，過于執(zhí)著于自己的角度和看法，排斥他人的意見，是不尊重他人的角度，也就是不尊重他人。很多人都見過一種圖片...[全文]
我們都是普通的職場人，每一天我們在職場中都會遇到形形色色的人，亂亂糟糟的事情。但我們身邊總有一些人身上自帶光環(huán)，他們身上的優(yōu)秀品質(zhì)值得我們所有職場人尊敬。 今天小編就和大家來說一說職場中那些值得讓人尊敬的品質(zhì)，歡迎大家指點轉(zhuǎn)發(fā)。 1.不會逞...[全文]
“收到”這兩個字相信是職場人在工作群里經(jīng)常見到以及會使用的字眼兒。但時間久了，很多職場人往往會忽略這兩個字，覺得見怪不怪了，覺得無所謂了，于是慢慢的養(yǎng)成了沉默的習(xí)慣，但是這樣真的好嗎？ 一次，公司的午餐時間，我們幾個員工和部門領(lǐng)導(dǎo)一起吃飯，“你們知道...[全文]
1.自負 只關(guān)心個人的需要，強調(diào)自己的感受，在人際交往中表現(xiàn)為目中無人。與同伴相聚，不高興時會不分場合地亂發(fā)脾氣，高興時則海闊天空、手舞足蹈講個痛快，全然不考慮別人的情緒和別人的態(tài)度。另外，在對自己與別人的關(guān)系上，過高地估計了彼此的親密度，講一些不該...[全文]
1.切莫交淺言深 對剛開始不熟的人一定要管住自己的熱情和嘴巴，適當(dāng)有所保留和謹慎，尤其小心自來熟的人，他們很多只是出于習(xí)慣的熱情，根本沒有走心，轉(zhuǎn)身就可能賣你。 2.低調(diào)做人，高調(diào)做事 評價別人千萬別從人品道德一刀切，做事要有自己...[全文]
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生摩擦，就會影響正常的工作和生活，并且阻礙事業(yè)的...[全文]
俗話說，多個朋友多條路，善于交際的人總是在不停地擴大自己的交際范圍，認識一個新的朋友，等于進入他的社交圈，從而認識一批人，不斷地產(chǎn)生倍數(shù)效應(yīng)。 1.廣泛參加各種團體活動 對于參加聯(lián)誼會、集訓(xùn)、研討會或志趣相同者的夏令營、冬令營等活動，都是許...[全文]
你是不是早就看不慣同事A，一向討厭同事B，經(jīng)常覺得同事C簡直不可理喻？ 你很想對TA發(fā)飆吧？但是一想到以后還有若干合作的環(huán)節(jié)，就勸自己：算了，還是搞好關(guān)系吧，不然以后工作不順利。所以哪怕你心里已經(jīng)恨到劍拔弩張，但是見到這個同事也還是彬彬有禮。 ...[全文]
一個細節(jié)可以感動人，一個細節(jié)也可以得罪人。人們說禍從口出，我們的言行舉止其實都代表著我們自身的品格，其實所謂的無心之失是必然而不是偶然的。要想獲得好的相處環(huán)境，不隨意得罪別人是很重要的。 1.背后說人壞話：個人覺得最忌諱的是背后說人壞話，如果你把話說...[全文]
辦公室是個特殊的群體和環(huán)境，大家既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當(dāng)，把握不好一個“度”，很多看起來不起眼的“小事情”，反而會影響人際關(guān)系，以致影響一個集體正常的工作氛圍和團隊合作。下面小編就和大家來聊一聊我們在日常工作中需要注意的十個“小事情”，事情雖小...[全文]
步入職場，注定了我們每天要和一幫同事朝夕相處。統(tǒng)計學(xué)角度來說，我們與同事相處的時間甚至超過家人，這也意味著：如果處理不好與同事之間的關(guān)系，我們在一天大部分的時間里可能都不會感到開心。 很多新人剛剛開始工作，最難把握的一個點便是如何處理好錯綜復(fù)雜的職場...[全文]
職場中所謂那些讓職場人聽著“難受”的話無非是就是挨了領(lǐng)導(dǎo)批評或者是被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話，這兩種情況都是一種類型，只不過程度不同而已。 對于同樣被挨批的經(jīng)歷，成熟的職場人會認真反思自己的問題，從自身找問題，甚至他們會把領(lǐng)導(dǎo)的批評當(dāng)做是一次指點，讓自己在更大的錯誤...[全文]