現(xiàn)在，人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為一個(gè)比感恩更為流行的熱門詞語。實(shí)際上，在TED的全球大會(huì)上，關(guān)系學(xué)超級(jí)大師、投資者及企業(yè)家桑尼？貝茨還提供了幾條極為寶貴的秘訣；就個(gè)人而言，小編覺得它們非常適合遇見這樣狀況的朋友使用！ 1.做到慷慨大方有求必應(yīng)。 ...[全文]
妥善處理好職場(chǎng)上的人際關(guān)系，是職場(chǎng)人做好工作、健康發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。所以進(jìn)入職場(chǎng)，首先要處理好的就是與人的關(guān)系。多年的體會(huì)，我認(rèn)為要遵循以下六個(gè)“秘籍”。 1.自信 無論你是經(jīng)理、主管還是職場(chǎng)新人，首先要有自信，對(duì)自己充滿信心。 ...[全文]
現(xiàn)在的社會(huì)中人與人的交往是最為重要的，而人際關(guān)系是人生中不可缺少的重要資源，要建立關(guān)系，就需要學(xué)會(huì)溝通和交流。我們也要學(xué)會(huì)去溝通，只擁有這樣我們才能更好的投入到自己的工作中去。下面我們就一起來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧！ 1.模仿 模仿是一個(gè)人在職場(chǎng)中好像...[全文]
中國人一直都不離不開一個(gè)“情”字，親情友情愛情，這些是每個(gè)人都要經(jīng)歷和面對(duì)的，還有數(shù)不清的人情，維系起來還真的挺費(fèi)心。職場(chǎng)上的人際關(guān)系尤為復(fù)雜，各種人情也是無法避免，職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)、同事，這些都要兼顧到，怎樣才能輕松應(yīng)對(duì)呢？ 情感總則：像管理企業(yè)一樣管理...[全文]
快下班了，李忠給我發(fā)一條憤怒的信息：老子明天就給把辭職信摔到領(lǐng)導(dǎo)桌子上。我頭上頓時(shí)冒出了三條黑線。 事情的起因其實(shí)很簡單，李先生半個(gè)月之前休了5天的年假去旅游，當(dāng)時(shí)正好是公司最忙的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)一開始并不是十分情愿，但是奈何李先生說國外的機(jī)票酒店都訂好，...[全文]
雖然工作已經(jīng)忙不過來了，同事找你幫忙的時(shí)候又不好意思說不？害怕拒絕的人多半是擔(dān)心損傷到同事之間的感情，又或者認(rèn)為對(duì)方請(qǐng)自己幫忙是看得起自己，如果不答應(yīng)恐怕會(huì)顯得自己能力不足。該怎么拒絕對(duì)方又不傷感情呢？ 1.做好心理建設(shè) 職場(chǎng)心理學(xué)專家冢越...[全文]
周末去朋友家聚會(huì)，大家的討論都定格在來年的學(xué)習(xí)計(jì)劃上。突然有個(gè)朋友說，她來年的第一個(gè)功課，就是要學(xué)會(huì)聆聽，學(xué)習(xí)不再打斷別人說話，讓別人把想說的話說完了，再表達(dá)自己的想法。聽起來很意外，這還需要學(xué)習(xí)嗎？在座的不是已經(jīng)為人父母的，就是上班很多年了，難道他們還不會(huì)聆...[全文]
隔壁部門有個(gè)老員工，最近大概犯了眾怒，對(duì)他的投訴絡(luò)繹不絕，部長讓我去他所在的部門了解下發(fā)生了什么，我和5名員工溝通后，大概明白了他犯了眾怒的原因了。 一、倚老賣老，總是不分場(chǎng)合的批評(píng)他人 上周，部門大掃除，大家都干得熱火朝天，這位老員工偷懶...[全文]
職場(chǎng)是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的交往環(huán)境，同事之間關(guān)系也十分復(fù)雜，既是需要相互配合的好朋友，又是會(huì)面臨競爭和利益沖突的不同個(gè)體，所以同事之間不論關(guān)系再好，有些話還是不能互相討論的，以免給別人留下把柄，有朝一日會(huì)阻礙自己職場(chǎng)之路的發(fā)展。 1.談?wù)撔劫Y 除...[全文]
每當(dāng)對(duì)之前的對(duì)話進(jìn)行反思時(shí)，我意識(shí)到大多數(shù)時(shí)間里我們并沒有討論多么復(fù)雜的想法。工作中的交流是基本的，但這似乎讓很多人不知所措。 因此，為了能讓我們的溝通更有意義，我有5個(gè)小建議供參考。你可以從中確認(rèn)是否有作用，并開始將這些溝通技巧運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)工作生活中...[全文]
現(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理的好不好，在很大程度上決定著一個(gè)人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何，取決于個(gè)人的處世態(tài)度和行為準(zhǔn)則。具體來講，和諧的人際關(guān)系有以下處理法則： 一、換位思考 善解人意人們觀察問題時(shí)都習(xí)慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧...[全文]
在職場(chǎng)中，有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)在這種現(xiàn)象，很多受歡迎的同事往往沒有得到晉升，但是有些我們討厭的人卻升職了。 這個(gè)現(xiàn)象很普遍，但是也不復(fù)雜，畢竟我們和領(lǐng)導(dǎo)看問題的角度不同，而最后做決定的只有領(lǐng)導(dǎo)。下面我們先從兩個(gè)角度來說明： 受歡迎的員工特點(diǎn) ...[全文]
職場(chǎng)人中的你不想成為弱勢(shì)群體的話，只有兩條路可走，一是提高人脈的構(gòu)建能力；二是多結(jié)識(shí)要人。因?yàn)楦呒?jí)人脈圈，能夠讓你的人生越走越高級(jí)。 很多職場(chǎng)HR，轉(zhuǎn)型做獵頭的最重要的目的之一就是獲取人脈。成為專業(yè)獵頭之后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，周圍是臥虎藏龍，很多大咖。但是...[全文]
建立良好的人際關(guān)系，是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。要想獲得良好的人際關(guān)系，我們需要掌握一些建立良好人際關(guān)系的技巧。 第一，不說別人壞話，不落井下石。 不說別人的壞話，注意他人的長處，虛心學(xué)習(xí)和宣揚(yáng)他人的優(yōu)點(diǎn)，是建構(gòu)良好人際關(guān)系的一項(xiàng)技巧。人難免會(huì)...[全文]
職場(chǎng)上的人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會(huì)陷于被動(dòng)，可以說每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過的人都會(huì)對(duì)此深有感觸。而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。因此，職場(chǎng)中人有必要時(shí)常對(duì)以下幾方面做一個(gè)自檢...[全文]
靠譜，在某種程度上是對(duì)一個(gè)人最大的贊美，一個(gè)人靠譜，上司就會(huì)放心地把工作交給他，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)靠譜，下屬就會(huì)死心塌地追隨……那么，如何識(shí)別一個(gè)人是否具備靠譜的優(yōu)良品質(zhì)呢？ 1.守時(shí) 靠譜之人，首先會(huì)守時(shí)。守時(shí)，代表了對(duì)約定的重視，對(duì)時(shí)間的珍視，以...[全文]
很多初入職場(chǎng)的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現(xiàn)屁股決定腦袋的現(xiàn)象。因了自己所處的部門和立場(chǎng)，所以不分青紅皂白，利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)支持，不利于自己部門的，統(tǒng)統(tǒng)反對(duì)。繼而由事及人，由人及團(tuán)隊(duì)。如此這般，持續(xù)發(fā)展下去，變成了兩個(gè)部門的對(duì)抗。 ...[全文]
公司里，領(lǐng)導(dǎo)們常感嘆“高處不勝寒”，不合群的員工總覺得沒人理解自己，新職員也總在熱鬧的辦公室里默默承受孤單…… 職場(chǎng)中，這三類人是最容易感到孤獨(dú)的?；蛟S您會(huì)問：這三類人看起來并沒有相似之處，為什么他們都感到孤獨(dú)呢？ 美國學(xué)者研究指出，孤獨(dú)感...[全文]
有三個(gè)人搭乘一條漁船渡江做生意，船至江心，忽遇暴風(fēng)雨，漁船搖擺不停。正在這一危急時(shí)刻，船家利用多年的水上經(jīng)驗(yàn)，立刻出來指揮船上的人，他以不容反駁的口氣命令一位年輕的小伙子騎在船中的橫木上，以保持平衡。 他又指揮其他兩個(gè)人搖櫓?？墒撬畡?shì)過于兇險(xiǎn)，而且船...[全文]
都說老板雇傭員工的目的是為了解決問題，可員工在解決問題的時(shí)候難免會(huì)同老板產(chǎn)生不同的意見。那么擺在員工面前有兩個(gè)選擇，一是堅(jiān)持己見，二是屈從于老板的看法。不管選哪一個(gè)，對(duì)于員工來講都是很大的挑戰(zhàn)。 今天我們要解決的就是這個(gè)問題，當(dāng)職場(chǎng)人同老板意見相左時(shí)...[全文]