大學(xué)畢業(yè)以后，每個人會走上不同的道路，從此有了新的圈子。圈子里面的人會影響你的價值觀和生活觀，最終大家背道而馳，越行越遠(yuǎn)。 有些人認(rèn)真工作，在崗位上不斷的進(jìn)步，有些人終日混日子，不求上進(jìn)，有些人每年都會跳槽，最后一事無成。 認(rèn)真工作是為了博...[全文]
在家靠父母，出門靠朋友，朋友多了路好走。父母從小就給我們灌輸這個道理，別說，走到哪里都行得通。 我的朋友小馬就是精通此道的高手，他不管走到哪兒都能很快和別人打成一片。朋友碰到了什么問題，他特別愿意出手相助，因此在圈子里面口碑很好。他有什么困難，大家都...[全文]
人在職場漂，哪能不挨刀。有的時侯也許你就莫名其妙的被人記恨了，當(dāng)某個同事冷臉對著你的時候，你不用去多想：我做錯什么了？在職場中這個問題想的太多余，沒有為什么，你該想的只是如何去化解。 工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進(jìn)...[全文]
1.買個鬧鐘，以便按時叫醒你。貪睡和不守時，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石。 2.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。 3.每個人都有孤獨(dú)的時候，...[全文]
小湯給我發(fā)了條微信：麥子姐，有時間嗎？想請你喝杯咖啡，我很郁悶，我在考慮是不是調(diào)換個部門。 我說：好，中午見。 小湯邊攪動咖啡，邊掉眼淚，說：“我已經(jīng)被部門的幾個同事吭怕了，他們覺得我單純，覺得我和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，就什么都讓我出頭，然后再背后整...[全文]
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，會直接關(guān)系到自己今后的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展；反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)...[全文]
職場溝通中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質(zhì)？為何已經(jīng)布置了工作，下屬卻連個反應(yīng)都沒有？出現(xiàn)這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。 偶爾的過失也許會通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題...[全文]
的確，每個人都有自己的生活方式，我們可以選擇一個人，或者幾個要好的同事一起，這兩種人我們身邊都有，平時生活中可能大家覺得無關(guān)緊要，但是放到職場中，人與人之間的關(guān)系就會無限放大，各種矛盾，可能就會由小變大，一傳十，十傳百，最后，可想而知，所以職場人際必定是十分重...[全文]
良好的人際關(guān)系是公司員工舒心工作的必要條件，對于初入職場的人們來說，在錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系中，正確地找到自己的坐標(biāo)很重要。那么怎樣才能發(fā)現(xiàn)自身存在的問題呢？下面為您提供幾個檢視自己人際關(guān)系的方法： 檢視自己人際關(guān)系的方法： 一、你喜歡過問別人...[全文]
華燈初上，繁華市區(qū)很多辦公大樓的燈還亮著。當(dāng)然，對于城市來講，晚上很少有黑的地方，這些辦公大樓的燈光倒也不顯得突兀。 不同于外面的喧鬧，辦公大樓里還亮著燈，說明有人在加班。劉姑娘是公司的程序員，對于程序員來講，加班是家常便飯。 加班具體要干...[全文]
在一個理想的實(shí)驗(yàn)室里，應(yīng)該云集著各種聰明能干的人，他們和諧相處共同學(xué)習(xí)，一起探討科學(xué)的問題。如果你的實(shí)驗(yàn)室正如這樣描述的話，那你真是有夠幸運(yùn)的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都在狹窄擁擠的房間里實(shí)驗(yàn)，總有那么一個人會挑戰(zhàn)你的耐心，或者說難以相處。 正是這些所謂的“難以...[全文]
職場禮儀是指在職場人際交往中，自始至終地以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的完整行為。 從個人修養(yǎng)的角度來看，職場禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。 從交際的角度來看，職場禮儀可以說是職場人際交往中適用的一種藝術(shù)，一...[全文]
小王最近在鬧辭職，這已經(jīng)是半年內(nèi)她鬧的第三次辭職了。 小王是公司的骨干員工，工齡長，能力好，是部門長的得力助手，但是小王的職位，十多年了，一直在主管的崗位上。她也多次向領(lǐng)導(dǎo)提出晉升的需求，但是都沒有被批準(zhǔn)。小王很是郁悶，每當(dāng)周圍有同事晉升的時候，她都...[全文]
都說職場中沒有真正的友誼，那是不是同事間的關(guān)系處的好不好都不重要呢？當(dāng)然不是。擁有良好的辦公室人際關(guān)系，是員工情商高低的體現(xiàn)，也是員工人品好壞的試金石。 95年的新人小李入職公司已經(jīng)半年，剛開始來的時候小李謙虛謹(jǐn)慎，禮貌可嘉，很受同事的歡迎?？墒请S著...[全文]
在復(fù)雜的職場中，我們要接觸各種形形色色的人，有志同道合者可能相談甚歡，道不同則難免虛偽相向。筆者就曾聽很多小姐妹吐槽說那個誰又被欺負(fù)了，被人去領(lǐng)導(dǎo)那里告黑狀。也就是我們經(jīng)常說的“被黑”，明明沒有做過的事卻要替人背黑鍋，在職場上這種黑白不分的情況也并不少見。那么...[全文]
部門有個同事李，在這個季度的員工互評中，排名倒數(shù)第一。她很生氣，在部門發(fā)了脾氣，說部門同事排擠她，故意想讓她離職，說完便大聲痛哭了起來，惹得旁邊部門的同事都過來看。 部門的同事面面相覷，不知道該說什么，所以保持了沉默。最后還是部長聽到了，過來勸慰了她...[全文]
朋友小艾打來電話向我訴苦，她又離職了。這是她第二次離職，距離第一次離職僅過去兩周。問其原因，她說，她原本認(rèn)為這兩份工作都是自己滿意的，而且她甚至想到了自己要大展宏圖，但是當(dāng)真正上手時，她發(fā)現(xiàn)自己的行為和職場環(huán)境格格不入，比如領(lǐng)導(dǎo)開會時讓每個人發(fā)表自己的看法，小...[全文]
人情社會，如果不懂人情世故，在不經(jīng)意間就可能得罪了別人，而自己還不自知。 1.低調(diào)做人，高調(diào)做事 成熟的人在待人接物時，始終保持低調(diào)謙虛，即使是面對不如自己的人，也不趾高氣昂。做人如果太高調(diào)，不知收斂，很容易招致別人的嫉恨。但在做事的時候，...[全文]
俗話說的好，事有反常必為妖。說的就是，本來正常的情況，突然出現(xiàn)了另外一種情況。那么這背后必定有異常情況。而在職場中，如果你發(fā)現(xiàn)你的同事有這4中反常行為。那么很有可能他正在準(zhǔn)備要辭職了。 1.各種請假 在職場中請假很常見，也是可以理解的事情。...[全文]