試想一下，為什么在軍隊(duì)里，領(lǐng)導(dǎo)總是特別受人愛戴? 身處職場(chǎng)，特別容易受到來自外部或上層的干擾與麻煩，如無理的指責(zé)、超額的工作，甚至是政治迫害、報(bào)復(fù)等、這時(shí)，孤獨(dú)無助的人總是希望自己的上司能夠?yàn)樽约赫f句話。但這一問題常常被大家所忽視。 有些領(lǐng)導(dǎo)懂得為下屬...[全文]
都說帶好團(tuán)隊(duì)搞定下屬很不容易；都說影響上級(jí)或向上管理更難。不知有沒有人想過，其實(shí)平級(jí)關(guān)系的處理、平級(jí)合作的展開，才是情商中最“見顏色”的那個(gè)界面。尤其這種情況下，平級(jí)關(guān)系更加微妙而難處： 競(jìng)爭(zhēng)的加劇不僅展現(xiàn)在外部市場(chǎng)上，也體現(xiàn)在組織內(nèi)部的各種績(jī)效考核...[全文]
職場(chǎng)有時(shí)像戰(zhàn)場(chǎng)，難免會(huì)碰到一些“敵人”。但是職場(chǎng)又不能完全像戰(zhàn)場(chǎng)，每個(gè)人都得有團(tuán)隊(duì)的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場(chǎng)上，作為管理者，當(dāng)你在工作上非常需要某個(gè)人的協(xié)助，而這個(gè)人又跟你有某種程度的不合時(shí)，你該怎么做？逃避和放棄，是最笨的方法，這么做只會(huì)顯示你的懦弱...[全文]
欲戴王冠必承其重，很多時(shí)候我們會(huì)羨慕坐在高職位的管理者，缺忽略了職位高責(zé)任也高。好的領(lǐng)導(dǎo)人不是靠物質(zhì)來留住員工，而是靠自身的魅力影響員工的，在企業(yè)中，管理是建立在合法、強(qiáng)制性與有報(bào)酬的基礎(chǔ)上，但領(lǐng)導(dǎo)則是建立在個(gè)人影響力與專業(yè)能力的基礎(chǔ)上。作為領(lǐng)導(dǎo)者，必定會(huì)有追...[全文]
若要抖機(jī)靈，自然是：“我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人不能說錯(cuò)話，不然麻煩大……”或者：“我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)們，平時(shí)都是在背稿子，才不會(huì)臨場(chǎng)發(fā)言呢嘻嘻……中學(xué)校長(zhǎng)每次秋季開學(xué)，校會(huì)都要說：丹桂飄香，金風(fēng)送爽……”又或者：“中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)喜歡話少謹(jǐn)慎的人，話太多會(huì)顯得輕浮?！? 我知道的一...[全文]
人生最大的痛苦不是自己的失敗，而是眼睜睜看著別人的成功。很多文章名言都告訴我們嫉妒讓人瘋狂，嫉妒是種罪，如果發(fā)現(xiàn)嫉妒的感情，就應(yīng)該消滅它，壓制它。殊不知人的感情越是壓抑，反彈起來越厲害。嫉妒本來就是一種負(fù)面情緒，如果你因此而內(nèi)疚自責(zé)，就會(huì)受到雙重的負(fù)面情緒影響...[全文]
年紀(jì)大的人，城府深的人，是非常善于隱藏和偽裝自己的。 很多領(lǐng)導(dǎo)給人的感覺就是春風(fēng)拂面，喜怒不形于色，永遠(yuǎn)都笑瞇瞇的，像一尊彌勒佛，不喜歡的，也絕對(duì)不在臉上表現(xiàn)出來。 很多人不明就里，覺得這種領(lǐng)導(dǎo)好相處，但是這種領(lǐng)導(dǎo)翻起臉來，也是最狠的。 ...[全文]
都說想要做好一份工作有兩樣?xùn)|西是必不可少的：一是能力，二是人脈?？梢娙嗣}對(duì)一個(gè)人的發(fā)展是至關(guān)重要的。在這個(gè)由人際關(guān)系網(wǎng)編制起來的社會(huì)中，你的人脈越廣，往往面臨的機(jī)會(huì)也就越多，從而也就更容易取得成功。 我大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候做的是銷售工作，當(dāng)時(shí)剛剛步入社會(huì)...[全文]
剛參加工作的新人一般還沒有完全脫離大學(xué)里那種身處“象牙塔”的狀態(tài)，工作的獨(dú)立自主性較差，許多事還需要在別人的教導(dǎo)下才能做完，對(duì)待老板也會(huì)發(fā)怵，對(duì)需要直接跟老板溝通的事情望而生畏。其實(shí)事情并沒有想象中那么恐怖，老板也是人，只不過是比你經(jīng)驗(yàn)更豐富而已，只要你做好自...[全文]
常言道，說話是一門藝術(shù)，在職場(chǎng)上的人際交往中更是如此。即使工作做得十分出色，卻因?yàn)檎f話不得當(dāng)，讓別人對(duì)你的印象大打折扣，那就得不償失了。在日常工作中，難免出現(xiàn)一些不知如何應(yīng)對(duì)的情況。這個(gè)時(shí)候，不妨掌握一些基本的辦公室說話技巧。 今天就來為大家奉上幾種...[全文]
公司小伙伴接到一個(gè)咄咄逼人的投訴。 一位學(xué)員在抖音小店上購(gòu)買的貨久久沒有收到，找客服理論時(shí)言辭激烈，不講道理，攻擊性的語(yǔ)言讓我們初入職場(chǎng)的小伙伴有些招架不住。 團(tuán)隊(duì)有小伙伴說：“懟回去！” 有小伙伴說：“掛掉電話?！? 有...[全文]
職場(chǎng)上的人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會(huì)陷于被動(dòng)，可以說每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過的人都會(huì)對(duì)此深有感觸。而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。因此，職場(chǎng)中人有必要時(shí)常對(duì)以下幾方面做一個(gè)自檢...[全文]
身邊有個(gè)某哥，整天在朋友圈里曬各種和大咖、大牛們的飯局合影。前幾個(gè)月見到他，還跟我神采飛揚(yáng)地說，準(zhǔn)備投資兩個(gè)大牛們看好的項(xiàng)目。過后又好心規(guī)勸我說，讓我學(xué)學(xué)他多結(jié)交一些貴人，要學(xué)會(huì)拓展人脈，跟對(duì)人便可青云直上云云。 可前一陣子我卻聽他朋友說，某哥做生意...[全文]
人天生是社交動(dòng)物，即使再孤僻，離群索居的人，也會(huì)有自己的人脈，形成自己的小圈子。 一個(gè)人怎么樣，看他的圈子就知道了。 如果他的圈子里，都是又聰明又能干的人，這個(gè)人一定差不了，如果他圈子里面，都是那種混日子，蠅營(yíng)狗茍的人，這個(gè)人很大概率上不會(huì)...[全文]
德現(xiàn)代管理之父德魯克曾說過：一個(gè)人必須知道該說什么， 一個(gè)人必須知道什么時(shí)候說， 一個(gè)人必須知道對(duì)誰(shuí)說， 一個(gè)人必須知道怎么說。由于工作性質(zhì)的原因，HR常常被認(rèn)為是最擅長(zhǎng)溝通的，但在工作的過程中還是會(huì)因?yàn)闇贤ǖ氖д`而導(dǎo)致問題出現(xiàn)。有時(shí)候，這些問題的并不一定都是...[全文]
我們公司有位女生，二十四五歲，青春年少，長(zhǎng)得非常可愛。而且伶牙俐齒，什么話都敢講。 她手里有一部分公司的大客戶，維護(hù)的不錯(cuò)，老板很看重她，她也總以正能量示人。 我們公司每個(gè)月會(huì)開一場(chǎng)酒會(huì)，邀請(qǐng)合作過的，或者有意向的客戶參加。 這次...[全文]
不隨波逐流。一個(gè)不愛人生的人怎會(huì)愛他人和愛事業(yè)，一個(gè)在生活中隨波逐流的人怎么會(huì)堅(jiān)定地負(fù)起生活中的責(zé)任。 真正了解你的人，除了你的朋友外就是你的對(duì)手。所以，請(qǐng)重視你的對(duì)手，因?yàn)樗麄兡茏钤绨l(fā)現(xiàn)你的過失，請(qǐng)感謝對(duì)手，因?yàn)樗麄兡苁鼓悴粩喔倪M(jìn)自己的工作。 ...[全文]
當(dāng)你在職的時(shí)候，同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬都與你關(guān)系融洽、合作愉快，可你一旦離職，他們對(duì)你是真感情，還是塑料花情誼，立刻見分曉。 離職，是檢驗(yàn)同事感情的最好標(biāo)準(zhǔn)。 網(wǎng)上有個(gè)新聞《離職一周，18個(gè)同事把我拉黑了》，讓人心寒。 講的是，小雨因各...[全文]
剛進(jìn)職場(chǎng)的新人對(duì)同事和上司一定是有一點(diǎn)隔閡存在的，加之對(duì)于剛接手的工作還需要一段時(shí)間去適應(yīng)，難免會(huì)存在一些焦慮不安，但是有一些心態(tài)是杜絕產(chǎn)生的： 一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報(bào)告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)。 “自...[全文]