績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對(duì)組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計(jì)劃，他們的主要職責(zé)是按照公司對(duì)績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。 績效管...[全文]
當(dāng)今社會(huì)人力資源行業(yè)受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經(jīng)理的職業(yè)價(jià)值。 薪資福利經(jīng)理職位要求 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；...[全文]
1.電話 在接聽電話時(shí)，你所代表的是單位而不是個(gè)人，所以不僅要言語文明、音調(diào)適中，還要讓對(duì)方能感受到你的微笑。同時(shí)，更不要忘記每一個(gè)重要的電話都要做詳細(xì)的電話記錄，包括來電的時(shí)間、來電的單位及聯(lián)系人、通話內(nèi)容等。 2.迎送 當(dāng)客人...[全文]
薪資福利主管職位要求 1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)； 3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，...[全文]
在職場奮斗的白領(lǐng)們有時(shí)候會(huì)郁悶自己突然被炒魷魚或者與升職加薪的機(jī)會(huì)擦肩而過，也許你并沒有犯什么大錯(cuò)。其實(shí)，在職場禮儀是非常重要的，或許就是因?yàn)檫@些小細(xì)節(jié)才會(huì)讓你與機(jī)會(huì)失之交臂，下面就一起來看看你犯了那幾條忌諱吧！ 1、直呼老板的名諱或綽號(hào) 很多企業(yè)...[全文]
薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面...[全文]
績效考核專員職位要求 1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)； 2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)， 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效； 3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。 績效考核專員崗位職責(zé) 1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核...[全文]
職場是另外一個(gè)社會(huì)，既然是社會(huì)就有對(duì)應(yīng)的社會(huì)規(guī)則，無論你是桀驁不馴，還是溫順服從，到這里來了，你就要服從這里的規(guī)則。 被公司辭退的，不一定是能力最差的人，而是不懂得職場規(guī)則的人。 1.不懂得找上級(jí)溝通的人 有些工作短期內(nèi)看不到成效...[全文]
職場禮儀是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀會(huì)使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上。 職場禮儀的基本點(diǎn)非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”...[全文]
績效考核主管職位要求 1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、績理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.受過現(xiàn)代人力資源績理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)； 3.3年以上績績績理工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；熟悉各種績績評(píng)價(jià)方法；熟悉績績...[全文]
任何一個(gè)工作都需要通過不斷的思考才可以提高工作效率，但是對(duì)于女性來說隨著年齡的增加，大腦似乎變得越來越遲鈍了。那么，究竟如何更好的提升自己的思維能力呢？ 首先我們得先清楚什么樣的思考屬于思維邏輯的思考？一個(gè)人如果擁有更好的思考邏輯，不管是工作還是生活...[全文]
很多人認(rèn)為在職場上做人一定要精明一點(diǎn)，不能太老實(shí)了。我們也常?？吹揭恍├蠈?shí)人被欺負(fù)的樣子，真的很可憐。那么，究竟老實(shí)人該如何在職場上找到更合適自己的位置呢？身在職場不僅需要智慧，各個(gè)方面都應(yīng)該及時(shí)注意！ 1.老實(shí)人一定要爭氣 想要在公司里站...[全文]
培訓(xùn)經(jīng)理是一種人力資源管理職系當(dāng)中專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)組織的較高級(jí)別稱謂。 培訓(xùn)經(jīng)理職位要求 1.了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗(yàn)； 2.具備培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定的能力； 3.具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)評(píng)估的能力； 4.具有體系建設(shè)及維...[全文]
招聘主管職位要求 1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管...[全文]
怎么讓自己做事快一點(diǎn)呢？職場中總是會(huì)出現(xiàn)交不了差的情況，一般出現(xiàn)這種情況，一部分原因可能是自己本來做事速度就慢，太磨蹭，還有就是目標(biāo)還不夠明確，自己處于疲倦的狀態(tài)缺少動(dòng)力。 1.謹(jǐn)記工作的最后期限 成功人士都會(huì)謹(jǐn)記工作期限，他們非常清楚，在...[全文]
培訓(xùn)主管職位要求 1.大專及以上，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.計(jì)劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能。 培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計(jì)劃和流程、為公司業(yè)...[全文]
培訓(xùn)專員職位要求 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；熟悉培訓(xùn)管理流程。 培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 1.協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 2.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求； 3.培訓(xùn)活動(dòng)的具...[全文]
我的朋友老王，在一家商場做策劃，他那里經(jīng)常搞活動(dòng)，要大量的采購物料，各家供貨商都來找他。 他和一家供貨的老板混得很熟，那個(gè)老板經(jīng)常請(qǐng)他吃飯，聊天的時(shí)候，也是王經(jīng)理前，王經(jīng)理后。 那個(gè)老板總覺得他很優(yōu)秀，每個(gè)月拿那么一點(diǎn)工資，實(shí)在是太屈才了，...[全文]
人事總監(jiān)職位要求 1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)； 3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)...[全文]