首席財務(wù)官Chief Financial Officer（CFO），又可稱為財務(wù)總監(jiān)（職位較低），是指在一個企業(yè)集團(tuán)或財閥中負(fù)責(zé)財務(wù)的最高執(zhí)行人員。其直接上級為總經(jīng)理（國內(nèi)）或董事會（國外）。 首席財務(wù)官/財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1.制定該公司的財務(wù)目標(biāo)、政策及...[全文]
道路貨物運(yùn)輸從業(yè)資格證： 一）申請受理 申請人首先向轄區(qū)運(yùn)政管理機(jī)關(guān)提出申請，并填寫從業(yè)資格證申請登記表一式三份，攜身份證、駕駛證、結(jié)業(yè)證（限2004年4月1日以后持駕駛證）及《從業(yè)資格證》（限增駕）原件及復(fù)印件二份，同版1寸彩色照片5張。申請表登記表由轄...[全文]
2018年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試時間為2018年5月5日、6日、7日，具體考試時間安排如下： [全文]
2018年初級銀行從業(yè)資格考試在中國銀行業(yè)協(xié)會官網(wǎng)報名，考試采取網(wǎng)上報名的方式。 報名網(wǎng)站：中國銀行業(yè)協(xié)會(http://www.china-cba.net/) 銀行從業(yè)資格證報名路徑：中國銀行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站→職業(yè)資格考試與繼續(xù)教育專區(qū)(右上角)→××職業(yè)資格...[全文]
根據(jù)工作安排，我省2018年中小學(xué)教師資格考試只有一次，安排在下半年。因此，2018年上半年將不開考中小學(xué)教師資格考試。 特此公告！ 四川省教育考試院 2018年1月16日[全文]
根據(jù)《關(guān)于2018年上半年中小學(xué)教師資格考試考務(wù)相關(guān)事項的通知》（教試中心函〔2017〕249號）精神，現(xiàn)將我省2018年上半年中小學(xué)教師資格考試（筆試）有關(guān)事項公告如下。 一、報名條件 經(jīng)教育部同意，2018年起，我省每年將組織兩次中小學(xué)教師資格考試，上...[全文]
首席執(zhí)行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)日常事務(wù)的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經(jīng)理或最高執(zhí)行長。 首席執(zhí)行官CEO崗位職責(zé) 1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司...[全文]
首席技術(shù)官Chief Technical Officer或Chief Technology Officer（CFO），又可稱為技術(shù)總監(jiān)，是指技術(shù)資源的行政管理者。通常只有高科技企業(yè)、研發(fā)單位、生產(chǎn)單位等才設(shè)立CTO職位，其工作需要對企業(yè)老總（CEO）負(fù)責(zé)。 ...[全文]
所謂的總裁，就是指“責(zé)任小組”的責(zé)任人，是僅次于CEO的公司第二號行政負(fù)責(zé)人，一般在集團(tuán)公司才使用的稱呼。由于是行政負(fù)責(zé)人，所以總是裁人，故稱“總裁”，一般由CEO兼任。 總裁是組織內(nèi)部的職位名稱，視乎組織架構(gòu)的設(shè)計。有一些組織，總裁之下，還有“副總裁”。確切...[全文]
首席信息官Chief Information Office（CIO），又可稱為信息總監(jiān)，是負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)和信息資源進(jìn)行規(guī)劃整合的高級行政管理人員。 首席信息官/信息總監(jiān)崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)進(jìn)行信息資源的挖掘、規(guī)劃，制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、評估信息化對企業(yè)...[全文]
績效考核管理專員負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。 績效考核管理專員崗位職責(zé) 1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實績效管理； 2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流...[全文]
績效考核專員負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。 績效考核專員崗位職責(zé) 1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實績效管理； 2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公...[全文]
工作繁忙，生活無規(guī)律且難以與工作劃清界限，是大多數(shù)職場人的生存現(xiàn)狀。我們在工作中產(chǎn)出是為了實現(xiàn)價值，但一味地產(chǎn)出，只能讓我們精力枯竭，最后被后來者超越或者被同行者落下。所以，不管工作多么繁忙，必須在恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)給自己“補(bǔ)氧”，無論是身心還是技能。 1.提升...[全文]
辦公室人際關(guān)系是不敗的話題，在平時，成員之間笑臉相迎，一派和睦，但是在升職加薪的關(guān)鍵時期，這種假象就被打破了。即便你可能不會對別人有偏見，但總有些人會看你不順眼，總想著法兒挑釁你，比如在上司或者同事面前詆毀你。面對同事的刻意挑釁，如何回應(yīng)才不失風(fēng)度？ 自...[全文]
績效考核助理負(fù)責(zé)協(xié)助組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。 績效考核助理崗位職責(zé) 1.協(xié)助考核規(guī)劃經(jīng)理制定和完善銀行績效考核制度（包括績效考核辦法及績效管理辦法）； 2.參與實施績效...[全文]
企業(yè)文化專員主要負(fù)責(zé)工作中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張。 企業(yè)文化專員崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略； 2.協(xié)助導(dǎo)入企業(yè)識別系統(tǒng)（VI）； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行； 4.對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；...[全文]
職場中，人人都想升職做領(lǐng)導(dǎo)，但是只有做了領(lǐng)導(dǎo)的人才知道，領(lǐng)導(dǎo)的工作并不是那么好做的，尤其是中層領(lǐng)導(dǎo)，一邊要頂著上層的壓力，一邊還要想著如何處理好與下屬的關(guān)系。 很多沒有管理經(jīng)驗的中層領(lǐng)導(dǎo)，剛剛坐上這個位置很多人不知道該如何處理與下屬的關(guān)系，對下屬嚴(yán)厲吧得...[全文]
獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。 獵頭顧問崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求； 2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系； 3.從客戶...[全文]
人力資源信息系統(tǒng)專員負(fù)責(zé)維護(hù)公司人力資源管理軟件。 人力資源信息系統(tǒng)專員崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司人力相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，編寫并提交EHR系統(tǒng)開發(fā)需求報告，優(yōu)化系統(tǒng)平臺； 2.制定公司EHR系統(tǒng)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)的日常運(yùn)營維護(hù)、系統(tǒng)權(quán)限和后臺配...[全文]