表妹曉曉在武漢的一家事業(yè)單位工作，家里人都夸她工作找得好，穩(wěn)定又輕松。 但前幾天她卻無(wú)奈和我說(shuō)，“現(xiàn)在我都26歲了，月薪卻還只有五千多，雖然穩(wěn)定但感覺(jué)自己每天都只是在單位里混日子。就算大家都在抗疫，我也沒(méi)什么工作的動(dòng)力，特別是隔離在家的時(shí)候更感覺(jué)明顯...[全文]
當(dāng)你猶豫要不要辭職？要不要選擇？要不要做這件事情的時(shí)候？你追求的只是一種終端解決事情的結(jié)果，而你人生更多的價(jià)值，更多的美好，則體現(xiàn)在你怎樣做這件事情的過(guò)程中！ 當(dāng)你看到有人精神百倍，興致勃勃地追求理想，走向詩(shī)與遠(yuǎn)方時(shí)，你更多的是對(duì)這些人行為的嗤之以鼻...[全文]
職場(chǎng)上總會(huì)出現(xiàn)尷尬場(chǎng)面，比如公司開(kāi)會(huì)的時(shí)候，自己沒(méi)有準(zhǔn)備發(fā)言稿，卻突然點(diǎn)名發(fā)言，這時(shí)候如何救場(chǎng)呢？ 今天分享這幾條公式，讓你化解尷尬。 1、“上級(jí)、自我、要求”公式。 如果你對(duì)工作不是那么熟悉，這時(shí)即興發(fā)言就是套用這個(gè)公式。 比如當(dāng)...[全文]
隨著各種互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的涌現(xiàn)，越來(lái)越多的人似乎嗅到了更多的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，他們紛紛從職場(chǎng)跳出來(lái)，開(kāi)辟自己的小天地，企圖實(shí)現(xiàn)自己的老板夢(mèng)。 而許多朝九晚五的職場(chǎng)人每個(gè)月拿著一潭死水似的工資，也覺(jué)得打工只能夠保證自己餓不死，解決基本的溫飽問(wèn)題，但成功、發(fā)財(cái)是絕對(duì)不...[全文]
人際交往是每個(gè)人的終生課題，不同的是，在生活中，人際關(guān)系處理不好，大可以換個(gè)合得來(lái)的人當(dāng)朋友。而在職場(chǎng)上，你沒(méi)辦法換你的同事，只能把自己變成更加寬容，去包容形形色色的人。因?yàn)槟阋谶@個(gè)職場(chǎng)生存，要跟同事合作共事，所以必須鍛煉自己人際交往的能力。以下5大職場(chǎng)...[全文]
酒是人際關(guān)系的媒介，尤其是在職場(chǎng)上，酒桌文化被認(rèn)為是社交規(guī)則。很多銷售人員在做客戶拓展的時(shí)候，一定會(huì)陪客戶喝酒吃飯。 酒過(guò)三巡，氣氛一熱絡(luò)，話匣子打開(kāi)，訂單就滾滾來(lái)了。 曾經(jīng)有一段時(shí)間好酒量被認(rèn)為是銷售人員必備的條件，不會(huì)喝酒是會(huì)被人鄙視的。 ...[全文]
東哥學(xué)歷不高，來(lái)北京后沒(méi)找到合適的工作，后來(lái)通過(guò)親戚介紹去了一家酒店的工程部做空調(diào)維修工。去了酒店之后，東哥對(duì)工程部經(jīng)理是敢怒不敢言，生了不少悶氣。 工程部經(jīng)理40多歲，在酒店干了十多年，升任經(jīng)理不到五年。這位經(jīng)理有點(diǎn)欺生，還喜歡擺架子，給新員工下馬...[全文]
職場(chǎng)上每天都有許多可以吐槽的話題，但經(jīng)常被大家拿來(lái)討論的，就是加班的話題了。 “你今天要加班嗎？”“昨天加班到幾點(diǎn)？”也成了同事們見(jiàn)面寒暄的習(xí)慣用語(yǔ)。 而加班如果沒(méi)有加班費(fèi)，那企業(yè)老板必定是員工心目中的“黑心老板”了，只管剝削勞動(dòng)力，卻不愿意為...[全文]
你是不是曾經(jīng)想要克制自己的壞脾氣，卻一遍又一遍的敗給了自己？ 每次都想著自己一定不能夠亂發(fā)脾氣，但是沒(méi)當(dāng)遇到讓你不爽的事情時(shí)，你的壞脾氣，就像是火山一樣不受控制的爆發(fā)。 每次都感覺(jué)到后悔，但是每次卻又總是重復(fù)這個(gè)過(guò)程，有時(shí)候你也感覺(jué)到很累，對(duì)自...[全文]
一個(gè)人的嘴巴，能決定他的未來(lái)和命運(yùn)。 在職場(chǎng)上，往往會(huì)說(shuō)話的人，都能在職場(chǎng)上混得很好，升職加薪對(duì)他們而言就是小事。 這類人之所以混的很好，是因?yàn)樗麄兌谜f(shuō)話，知道如何避開(kāi)雷區(qū)，特別是在職場(chǎng)上，絕對(duì)不會(huì)說(shuō)這些話。 這個(gè)我不會(huì) 在職場(chǎng)上...[全文]
為什么說(shuō)管理者不好當(dāng)？因?yàn)槌齾s管理以外的工作，你可能更多的是與工作本身打交道，至于工作的本身，可能是重復(fù)性的勞動(dòng)，或者需要知識(shí)輸出的技術(shù)。而管理者的工作，是與人打交道。人是有生命的，更是復(fù)雜的，你需要洞悉人性，百般靈活，稍有不慎，可能后果會(huì)如同決堤之水。因...[全文]
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)主要是要有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的素養(yǎng)，與性格有關(guān)，但不是主要因素?，F(xiàn)實(shí)生活中，即使你的素養(yǎng)和性格都符合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的基本要求，也未必就能當(dāng)?shù)筋I(lǐng)導(dǎo)，還得看你有沒(méi)有背景和閱歷，因?yàn)樽怨乓詠?lái)就有“朝中無(wú)人不當(dāng)官”一說(shuō)，這絕不是空穴來(lái)風(fēng)。 性格內(nèi)向的領(lǐng)導(dǎo)，并不是不善于與人...[全文]
作為在職場(chǎng)已經(jīng)混跡2年左右的職場(chǎng)老人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)與同事相處說(shuō)難也不難，說(shuō)簡(jiǎn)單也不簡(jiǎn)單，畢竟在職場(chǎng)世界，難的不是工作任務(wù)，難的是與人相處。那么和同事相處中最忌諱什么呢？ 1.在背后給人穿小鞋 其實(shí)不管身在職場(chǎng)還是日常生活，在背后給人穿小鞋都不是大眾...[全文]
老李是一名有20年資歷的教研負(fù)責(zé)人，平常負(fù)責(zé)教師隊(duì)伍的管理和規(guī)劃，以及調(diào)研活動(dòng)的組織。 剛成為教研負(fù)責(zé)人的時(shí)候，老李還非常年輕，遇到有老師要辭職走人，老李經(jīng)常急得像熱鍋上的螞蟻，想辦法讓優(yōu)秀人才留下來(lái)。 教研負(fù)責(zé)人做久了，老李開(kāi)始對(duì)員工辭職這件...[全文]
蒙蒙研究生畢業(yè)后，就一直做機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì)師。作為技術(shù)人員，他為人樸素、低調(diào)，不過(guò)分的追求一些外在東西，喜歡將時(shí)間花在工作上，沉浸在設(shè)計(jì)的快樂(lè)中。 蒙蒙平時(shí)的飲食、穿衣都特別的簡(jiǎn)單，沒(méi)那么多講究，食物管飽就行，衣服舒適就好。然而這一切在他看來(lái)正常的不能再...[全文]
人天生都有當(dāng)王的本能，沒(méi)有一個(gè)人希望自己被人管，所以管理者和被管理者之間總是存在一條難以逾越的鴻溝。心里不滿是永恒的飯，管理活動(dòng)也是無(wú)處無(wú)時(shí)無(wú)刻不在的。尤其對(duì)于能力強(qiáng)的下屬，作為領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)如何對(duì)待呢？ 早在2000多年前，我國(guó)古代的哲學(xué)家們就把人心作為...[全文]
所謂“小心駛得萬(wàn)年船”，人爬的越高身邊的環(huán)境就會(huì)越危險(xiǎn)，越恐怖。 這時(shí)候你就要小心謹(jǐn)慎，萬(wàn)萬(wàn)不可疏忽大意，否則你不僅可能失人心，還可能從高位跌落下來(lái)，一下摔得很慘。 作為公司領(lǐng)導(dǎo)，如何才能讓手底下的員工乖乖聽(tīng)話，努力工作呢？掌握這4個(gè)方法感化員...[全文]
職場(chǎng)中，努力工作的人不在少數(shù)，但工作靠譜的人卻不多。剛工作不久，我就經(jīng)常聽(tīng)身邊的人說(shuō)，XX工作真靠譜，你在看XX，工作雖然認(rèn)真，但做起事情來(lái)，總是不靠譜，什么都處理不好。 “靠譜”這個(gè)詞，在職場(chǎng)上，已經(jīng)成為好員工的代名詞，因此，很多職場(chǎng)人都希望自己成...[全文]
不管是職場(chǎng)上還是生活中，多數(shù)人都不喜歡麻煩別人，一是害怕耽誤對(duì)方的事情，二是因?yàn)椴幌雽?duì)方人情。 其實(shí)，麻煩別人并不是一件壞事，通過(guò)麻煩別人，能夠拉近兩個(gè)人之間的距離，尤其是在職場(chǎng)中，學(xué)會(huì)麻煩同事，會(huì)讓你在職場(chǎng)中，擁有人人羨慕的好人緣。 剛剛開(kāi)始...[全文]
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)好不好的這個(gè)話題，相信職場(chǎng)上的你們也不少會(huì)經(jīng)常討論，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有所謂的好與不好，只不過(guò)是否符合整個(gè)企業(yè)的發(fā)展文化與某個(gè)人的處事方式性格脾氣是否匹配。 有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待工作親力親為，親自上陣，而有些領(lǐng)導(dǎo)不拘小節(jié)，相信下屬的工作能力，基本上自己可以...[全文]