優(yōu)秀的管理者，應該具備哪些特質(zhì)？ 這個問題很大，涉及到方方面面。 我整理了之前的文章，把有關(guān)管理者的思考，梳理成一個系列，分享給你，希望對你有所啟發(fā)。 我們一個一個說。 極限施壓 10月2日，特朗普確認感染新冠肺炎，一時引起軒...[全文]
老何這些年做軟件主管，最信服的一句話就是細節(jié)決定成敗。 一個人做事在細節(jié)之處都是馬馬虎虎的，那這個人一定成不了大氣。 包括老何自己能當上軟件主管，都是細心再細心的結(jié)果。 所以他平時也特別留心觀察下屬，看看哪個下屬是可造之才。 老何平...[全文]
時下，幾乎每個企業(yè)都有自己的護城河，作為高級物種的你，是不是也應該給自己建造一條屬于你的護城河。 因為我們知道，職場上你才是你最大的依靠。那如何才能讓你成為自己的最強大的支柱呢？不容置疑，大部分人肯定會說，提升競爭力。 那怎樣的競爭力才能讓你在...[全文]
6月，稱為考試月一點不為過，它不僅決定著學生的升學路，又影響著求職者的人生路。中考、高考、畢業(yè)考，這各種各樣的考試背后，實際上都在朝著同一個目標奔跑——工作。 雖然我們都知道工作也是為了讓我們過上幸福的生活，但高強度的競爭與超高的淘汰率，又時刻提醒著...[全文]
有人說，“職場上，工作不要太拼命，你累出病，領(lǐng)導也不會感動！”這句話看似很有道理，有過切身體會的人，更明白這其中的心酸。那真是不甘心的無可奈何。但你明白這背后所隱含的真正痛是什么嗎？ “你聽說了沒，財務(wù)部的王總暈到了......”"什么？怪不得120...[全文]
職場上謊話最多，最會給人畫大餅的肯定是領(lǐng)導。領(lǐng)導信口開河的一句話，下屬很容易當真，自認為是領(lǐng)導給自己的承諾，又高估了領(lǐng)導會言出必行。 在職場上，就算公司給你再好的薪酬待遇，領(lǐng)導說的話也不一定要全部相信，懂得判斷，多留心眼，才能讓自己有路可走，特別是這...[全文]
作為員工，你有沒有覺得公司的團建等于變相加班？而作為老板，你是不是覺得員工參與團建的興趣不高？這篇文章4600字，預計12分鐘讀完，為什么現(xiàn)在的團建，越來越不招人待見了？ 近期，微博上出現(xiàn)了這樣一個話題#團建等于變相加班嗎#，話題一出，閱讀量迅速過億...[全文]
編者按：我們生活在一個需要技能但重視學位的世界。世界在快速發(fā)展，但我們的教育體系拒絕改變，所以我們不得不在一個有著古老教育體系的現(xiàn)代世界里掙扎沉淪。盡管變化正在緩慢的發(fā)生，但是要看到實質(zhì)性的改變可能還要到很久以后。在那之前，我們所能做的就是提高技能，不僅僅...[全文]
在大學階段，大家接觸的最多的關(guān)于計算機的考試就是二級C語言考試和計算機網(wǎng)絡(luò)三級等級考試了。很多同學在報考的時候，看著身邊的同學都報考了，于是稀里糊涂地也跟著報考了。但是，這個計算機網(wǎng)絡(luò)三級等級考試是否對以后的求學和求職有很大價值呢？ 很遺憾地告訴大家...[全文]
小文是一名軟件工程師，最近公司接了一個大項目，加班是常態(tài)。 公司安排他帶一個新人，也是軟件工程師，但是業(yè)務(wù)不太熟練。 這讓他有點不耐煩，本來工作就很忙，還要負責帶新人。于是他把一些數(shù)據(jù)安排給這位新來的軟件工程師去整理和核對。 這位新人做事...[全文]
一位網(wǎng)友給我分享了一段他的故事，幾年前，他們辦公室來了一位研究生，平時思維很活躍，人也比較聰明，有些大家不知道的事情，他總能一口答出來，感覺見識、學識都比較高。 據(jù)說，在學校也是一名佼佼者，考取了各種證書，獲得了不少的獎項、稱號，平時相處起來，像是一...[全文]
記得上一份工作，有一次我們部門來了3個實習生（小靜，小麗，小林），大家紛紛猜測這幾個人能做多久。 因為我們部門主要是負責C端用戶，所以事情比較多，周末加班都是常有的事，更別說下班后了。 之前也斷斷續(xù)續(xù)招了幾個實習生，初入社會的小姑娘們接受不了工...[全文]
李林進公司3年多了，從當初小小銷售做到如今部門業(yè)績第一，公司業(yè)績前三，李林真的很努力，付出了很多心血。 做過銷售的人都知道，銷售拿的不是基本工資，拿的都是提成獎金。業(yè)績做得越多，到手工資就越高。 李林的公司整體業(yè)績還不錯，所以大家留在這里辛苦努...[全文]
職場中，磕磕絆絆很正常，不管是領(lǐng)導還是同事之間，都會有一些小矛盾，當有矛盾發(fā)生的時候，不要意氣用事，將矛盾愈演愈烈，最后不可收拾。 尤其是和領(lǐng)導之間的矛盾，更不能有太過激烈的反應，否則只會遭到領(lǐng)導更加強烈的打壓，影響你未來的發(fā)展前途。 阿潘是從...[全文]
在IT行業(yè)，很多人從專業(yè)人員升任領(lǐng)導以后，不再有以前那么多時間熟悉基礎(chǔ)技術(shù)了，于是自己心里沒底，也害怕遇到問題時在下屬面前丟臉。所以有些人選擇了雙管齊下——既不放棄領(lǐng)導的工作，又不放棄原有的技能，結(jié)果疲憊不堪。還有人干脆選擇不當領(lǐng)導了，因為有手藝，才有安全...[全文]
對于門店的銷量問題，許多店長都會抱怨，在客流高峰時容易出現(xiàn)缺貨、現(xiàn)場混亂、收銀擁堵、效率低下，會出現(xiàn)有人氣、沒業(yè)績的情況； 而在銷售淡季，客流少，員工無所事事，管理者也往往心有余而力不足，銷量更加難以提升； 對于以上比較常見的情況，行業(yè)整體淡季...[全文]
“你為什么離開上家公司?。俊薄耙驗椤? 只要是面試，HR基本都會問求職者為什么離開上家公司的，通過求職者的回答，人力資源面試官能獲得許多想要的信息，對求職者做出正確的判斷。身為求職者在回答這一問題的時候一定要謹慎，不要在陰溝里翻船。 當HR問...[全文]
小何在一家公司做新媒體運營兩年，上個月他辭職了。 聽說他辭職了，我們都覺得不可思議，那家公司在行業(yè)里挺有名的，而且做新媒體運營也很有前途，不知道他為什么辭職。 說起原因小何先是沉默，最后架不住問他幽幽的說，在那個地方我總是感覺自己找不到自我價值...[全文]
前幾天，一個朋友受傷了，去醫(yī)院做檢查。一通檢查下來，花了幾千塊錢。去看望他的時候，他不停地跟我抱怨，說看病實在是太貴了?！盀槭裁醋鲆粋€檢查要花這么多錢呢？醫(yī)院里的醫(yī)療設(shè)備一開一關(guān)，就要收那么多錢？這實在是太不合理了吧?！? 不得不說，很多人都是這么想的...[全文]
對于任何一家醫(yī)院而言，醫(yī)療器械絕對是支出的一個“大頭”。如果是用的國外進口的醫(yī)療設(shè)備，那么價格將更加昂貴。采用國內(nèi)的醫(yī)療設(shè)備可以節(jié)省相當一部分的成本，但是國產(chǎn)的醫(yī)療器械是否靠得住呢？這就要聊一聊國內(nèi)醫(yī)療器械研發(fā)的現(xiàn)狀了。 醫(yī)療器械研發(fā)分很多分支，不同...[全文]