每個人都不傻，都會選擇對自己最好的路。 先提三個點吧 大部分人是普通人。 大多數(shù)人的本事來自平臺。 事業(yè)編、行政編和臨時工（沒有編制）是有本質(zhì)區(qū)別的。 我們先從區(qū)域進(jìn)行分析： 三四線城市 對于中國絕大多數(shù)的三四線城...[全文]
在社會生活中，人與人之間，機構(gòu)與機構(gòu)之間經(jīng)常有些事需要商量。大到企業(yè)之間的兼并，小到買一張車票，都需要與人協(xié)商。人們通常把這種協(xié)商叫做“打交道”。 社會協(xié)商看起來沒有“大是大非”，不過它卻普遍涉及。也正因為它看起來小，也就容易讓某些人扯皮、推托甚至無...[全文]
品德是職場最高的學(xué)歷證書 有一個關(guān)于辭職的小故事，很經(jīng)典，在網(wǎng)上流傳很久了。很多人看過，但不一定就真正懂得，要不然怎么還有有那么多人一份份地?fù)Q著工作，一份份的不滿意！ 辭職A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你...[全文]
人才流動在職場上是非常正常且頻繁的一個現(xiàn)象。遇到職場中不公平的待遇時，人們不再像之前一樣忍氣吞聲，而是選擇用辭職來作為一種回?fù)舻氖侄巍? 在辭職后，除了交接手頭工作拿到最后一個月的工資外，還有其他的錢也應(yīng)該結(jié)清楚，避免不必要的紛爭。離職是個人選擇，但不...[全文]
你可能也遇到過這樣的尷尬情況，就是老板給自己安排了很多不合理的工作，自己卻不知道該怎么辦？ 畢竟他是老板，你是員工，如果你斷然拒絕，可能會傷了老板面子；但是不拒絕，自己就像驢一樣，永遠(yuǎn)也忙的停不下來。 關(guān)鍵是，還要眼睜睜看著身邊的同事，一個個閑...[全文]
進(jìn)入職場以后，出差肯定是經(jīng)常的事，自己單獨出去還好，比較自由輕松，如果要是陪領(lǐng)導(dǎo)出差那就有很多講究了。 領(lǐng)導(dǎo)帶你一起出差，實際上是看中你的能力，希望你能在同行的過程中，對他有所幫助。 陪領(lǐng)導(dǎo)出差也是一次展示自己的機遇，同時，如果你做不好，處處讓...[全文]
小李與小張是在面試的時候認(rèn)識的，兩個人應(yīng)聘的崗位相同，經(jīng)過激烈的角逐，最后兩個人成功的收到了offer。 工作以后，小李發(fā)現(xiàn)自己的工資竟然沒有小張多。開始以為小張的工作能力強，比自己優(yōu)秀，工資比自己高也很正常。但是，實際上工作一段時間后，才發(fā)現(xiàn)，小張...[全文]
職場中，有形形色色的領(lǐng)導(dǎo)，無論我們喜歡與否，很多時候都需要為了生存而忍氣吞聲，即便有時候我們對領(lǐng)導(dǎo)恨得咬牙切齒，但是也只能背后抱怨，畢竟自己的“命脈”被握在對方手上。很多時候我們不可否認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)的一些決策決定了我們的事業(yè)前途。 許多人在職場中兢兢業(yè)業(yè)努...[全文]
前幾天，朋友方圓和我吐槽說，他在一家公司干了3年，感覺學(xué)不到新東西，也看不到升職的希望，于是跳槽到目前工作的公司。 但是沒過多久，她就發(fā)現(xiàn)，跳來跳去都差不多，依舊每天做的是同樣的工作，感覺自己每天在低水平的重復(fù)，沒有新鮮感，工作也毫無熱情。 我...[全文]
作為員工，在職場中，除了想獲得高薪福利以外，最大的希望也就是能遇到一位好的領(lǐng)導(dǎo)，他們不僅能給員工帶去更多福利和回報，還能培養(yǎng)員工，幫助員工不斷成長，學(xué)習(xí)更多職場技能。 但是如果你運氣不好，遇到一位非常令人討厭，心眼非常壞的領(lǐng)導(dǎo)，你通常只有兩種選擇，要...[全文]
我們國家早早的就將按勞分配當(dāng)成了一種分配方式，現(xiàn)如今在一些企事業(yè)單位，這項制度卻是漏洞百出。 一些公司，對于員工的工作任務(wù)有規(guī)定，不管你怎么加班都完不成，而且還和工資掛鉤，完不成任務(wù)就會扣除工資、獎金、年終獎。 也有一些公司規(guī)定，新員工和老員工...[全文]
你身邊肯定有這樣的人，他跟別人相處，總是如魚得水，處理問題快準(zhǔn)狠。即便遇到個紅臉，跟他聊個十幾分鐘也變成了白臉，他們好像有天生的魅力，總能輕易化解矛盾沖突。 其實，他們只是比我們多掌握了些溝通技巧，對這份事業(yè)了解滲透,知道該在什么時候，如何表達(dá)是最適...[全文]
身邊總有朋友聊到辭去了穩(wěn)定的工作，去干這干那，也有一些朋友跟我提到想辭掉現(xiàn)在的穩(wěn)定工作，出去看看，到外面的世界闖闖。 我說這些，其實是想告訴大家，這個世界上總有一些人不甘平庸，總想著通過自己的努力和改變，去向往更好的生活。他們的這股子拼勁值得每個人學(xué)...[全文]
良好的表達(dá)能力是每個人都必須具備的，不管你做什么工作，都需要具有這樣一項能力。 很多人不擅長表達(dá)，每次說話都沒有邏輯，主次不分，甚至緊張的說話吞吞吐吐。 很多人覺得無所謂，但是在職場上、在人際交往中卻很容易吃虧。尤其是在做工作匯報等一些大場合的...[全文]
上司有很多方法可以在工作場所幫助員工。告訴我我看到了什么。 1.如果上級想裁員，但不能直接裁員。畢竟，他必須支付賠償金，那么最好的辦法就是強迫你自動辭職。在這種情況下，公司可以派你留在偏遠(yuǎn)地區(qū)。如果你愿意去就更好了。 如果你不去，你可以自己去。...[全文]
朋友寧哥在一家新媒體公司當(dāng)編輯，已經(jīng)工作三年。他們公司5月的時候來了一個實習(xí)生小賈，領(lǐng)導(dǎo)讓寧哥帶他熟悉工作。 小賈什么也不懂，做什么事情都要問寧哥，寧哥自己的工作做了還要教他，有時候還要幫小賈“擦屁股”，也是有點辛苦。 為什么公司寧愿用1萬招新...[全文]
所謂“三無簡歷”指的是，沒有高績點，沒有校園經(jīng)歷，沒有工作實習(xí)經(jīng)歷和項目經(jīng)歷的簡歷。 很多應(yīng)屆生在求職的時候，面對職場和校園巨大的差別，不自覺地變得不自信，覺得自己學(xué)校不好，專業(yè)不對口，沒有啥獎項和經(jīng)驗，求職簡直難如登天。不明白應(yīng)該怎樣寫好自己的簡歷...[全文]
前兩天和一個學(xué)員聊天，她也差不多是類似的情況，說自己的工作遇到了極大的瓶頸。這個瓶頸不僅僅是自己職位晉升方面，更是她覺得厭倦了公司對員工的各種壓榨、也厭倦了各種明爭暗斗。 但也是因為現(xiàn)在沒有特別適合她的機會，或者說她想做的一些崗位，能力還有點達(dá)不到，...[全文]
職場中，離職交接是常見事，對此，接手的人非常擔(dān)心交接不夠徹底，導(dǎo)致后續(xù)的問題發(fā)生。這里就是一個問題，做離職交接時，你會做到毫無保留。在這這篇文章，我們隨機抽取10名同事進(jìn)行采訪，他們中7人表示無法做到這一點。背后的原因竟然是這樣的。 為什么大家不愿意...[全文]
當(dāng)我們遇到面試官問到你的缺點是什么的時候，我們該如何回答呢？其實我們首先要知道面試官問這個問題的目的是什么？才可以更好地回答這個問題，無非以下兩點： 1.可以看出求職者的自我認(rèn)知 2.可以看到你的性格與職位的匹配度 我們在回答這個問題時，...[全文]