把學(xué)生的職業(yè)思考轉(zhuǎn)化為職業(yè)思考。很多朋友都是從學(xué)生時(shí)代過來，經(jīng)過一路上的辛酸苦辣，獲得自己寶貴的社會經(jīng)驗(yàn)，小陸也將自己身上的經(jīng)驗(yàn)來告訴大家，讓大家少走彎路！ 在職場中，有些人在小學(xué)、初中和高中都經(jīng)歷了至少10年的刻苦學(xué)習(xí)。在漫長的學(xué)習(xí)道路上，他們習(xí)慣...[全文]
在房地產(chǎn)行業(yè)，有這樣一個(gè)職位，那就是工程管理負(fù)責(zé)人。工程管理負(fù)責(zé)人主要是做什么的呢？ 這個(gè)職位主要的工作職責(zé)包括很多內(nèi)容，首先就是負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)項(xiàng)目工程，落實(shí)施工圖紙的方案選擇、設(shè)計(jì)進(jìn)度、設(shè)計(jì)質(zhì)量；其次是負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)問題的解決，對于重大的技術(shù)問題需要...[全文]
你是不是覺得自己總是想法不斷，心比天高？結(jié)果爭取下來，卻無功而返；你是不是忙忙碌碌一年到頭，卻不知道自己有什么成果？ 其實(shí)這就是大部分職場人現(xiàn)下所存在的真實(shí)狀況，比如我在年初，就給自己訂計(jì)劃，今年要看100本書，目標(biāo)看似不錯(cuò)，但我卻只有這個(gè)目標(biāo)，沒有...[全文]
跳槽離職是職場人士不可避免的話題。當(dāng)你離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不放人，你會怎么辦呢？是不管不顧，一走了之；是好言相勸，把手續(xù)辦了；還是冷言冷語，諷刺挖苦，威脅待之；...... 一般來說，君子都有成人之美的風(fēng)度，但這個(gè)世上并不是所有的人都是君子。人本善良，偶爾也...[全文]
職場上難免會遇到一些虛偽的同事，他們表面上真誠和善，實(shí)際上一切都是裝出來的假惺惺，在領(lǐng)導(dǎo)面前搶功勞，又在背后離間同事之間的關(guān)系。 這里有4招，教你看清真面目并懂得怎樣對付他們。 1.敬而遠(yuǎn)之，但也不要為敵。 職場上那些虛假的面孔太多，表面...[全文]
沒有人可以一直保持理智，在很多情況下，人都會失去理智，比如，當(dāng)被別人批評的時(shí)候，很多人都會生氣，不開心，甚至?xí)貞粚Ψ健? 之前，同事小吳就因?yàn)楸煌轮肛?zé)，兩個(gè)人在辦公室大吵起來，甚至到了出手傷人的地步。 小吳是一個(gè)大大咧咧的人，平時(shí)工作很認(rèn)真，...[全文]
前幾天，在進(jìn)化島社群里看到一張圖片，問我有什么看法。 這位同學(xué)說看了下面的話很有感觸，現(xiàn)在25歲，一心只想賺錢。 我說，我25歲時(shí)，也是獨(dú)自一人在外，但是我當(dāng)時(shí)發(fā)自內(nèi)心只想一件事情： “做更多、更難的事”。 我把如何創(chuàng)造巨大價(jià)值當(dāng)成...[全文]
前段時(shí)間，朋友小王說他跟領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了！ 原因是他做的一項(xiàng)方案，被領(lǐng)導(dǎo)百般阻撓未能實(shí)施，受盡了職場的排擠孤立。 拿出辭職信的那一刻，他還在工作微信群里罵了領(lǐng)導(dǎo)，直接表達(dá)了對領(lǐng)導(dǎo)的不滿，大家大吃一驚。 萬萬沒想到，小王到下一家單位工作時(shí)，HR要...[全文]
前段時(shí)間，朋友小李跟我說在職場中，因?yàn)槿狈ι疃人伎嫉哪芰?，說話做事總是給人不靠譜的感覺。 有一次，領(lǐng)導(dǎo)提名工作3年以上的老員工，獲得職位的提升，結(jié)果因?yàn)樽约旱哪芰栴}，升職加薪被拒絕，當(dāng)晚哭慘了。 我勸他，在職場中想要獲得成功，必須要有深度思考...[全文]
可能很多人在平常的時(shí)候都是會和領(lǐng)導(dǎo)有接觸的，但就是不想與領(lǐng)導(dǎo)有過多的接觸，也不想與領(lǐng)導(dǎo)有過多的言論的交談，但是有的時(shí)候你是不得不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的，這時(shí)候也是要有一定方法的，不是說教你怎樣說，而是你應(yīng)該注意哪些該說哪些不該說，所以當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，一...[全文]
在職場中，相處最多、接觸時(shí)間最久的就是同事，因此，同事之間的關(guān)系就很重要，如果處理不好同事之間的關(guān)系，那么每天一定是處在水深火熱之中。 之前，在網(wǎng)上看到一位網(wǎng)友說，自己在剛進(jìn)公司的時(shí)候，和領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系都保持的很好，可是后來，因?yàn)槔习褰Y(jié)婚，結(jié)果和同事鬧...[全文]
年初從公司離職的一個(gè)職員，離職的那天在自己朋友圈發(fā)了這樣一段：“這樣的公司，煎熬了差不多兩年，什么企業(yè)文化、什么同事，通通拜拜，再也不見”。發(fā)完這個(gè)后，就將一起共事的同事從好友中都刪除。其實(shí)，對于刪不刪除好友，大家不聯(lián)系的話，是不知道對方已經(jīng)把你刪除，直到...[全文]
沒有人可以一直保持理智，在很多情況下，人都會失去理智，比如，當(dāng)被別人批評的時(shí)候，很多人都會生氣，不開心，甚至?xí)貞粚Ψ健? 之前，同事小吳就因?yàn)楸煌轮肛?zé)，兩個(gè)人在辦公室大吵起來，甚至到了出手傷人的地步。 小吳是一個(gè)大大咧咧的人，平時(shí)工作很認(rèn)真，...[全文]
一個(gè)人的情商水平直接影響自己的人際關(guān)系，影響著個(gè)人的發(fā)展以及企及的高度。高情商的人與人相處懂得換位思考，給人舒適感，讓人愿意親近。如何才能練就高情商，其實(shí)，說到底掌握正確的溝通技巧就可以了。 1、懂得感知自我，進(jìn)行情緒處理。 首先必須認(rèn)識自我，...[全文]
職場上人來人往，辭職是很常見的事，有一些人在辭職之前，早就做好了準(zhǔn)備，而有些人卻心有余而力不足，天天說著要辭職，卻每天按時(shí)上下班。 之前實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司有一位老員工，對公司處處不滿，經(jīng)常抱怨，動不動就說辭職不想干了，說這工作不好等等。 有一次，...[全文]
對于大多數(shù)人來說，我們一生的時(shí)間都花在了工作上，從走出校門開始就開啟自己職業(yè)生涯?？此坡L，實(shí)則如白駒過隙，稍縱即逝?？v橫職場幾十載，如何能夠讓自己職場之路每天都在前進(jìn)，那些職場老人告訴：“始終保持適當(dāng)?shù)穆殘鲳囸I感，能夠讓職場之路走得更順，生命更有張力”。...[全文]
大家都知道一個(gè)道理，如果僅僅靠著工資，那么這輩子是不太可能成為一個(gè)有錢人的。真正的有錢人，既有主動收入，也有被動收入，就算辭職不工作了，每個(gè)月照樣能進(jìn)賬很多現(xiàn)金。 被動收入靠什么呢？當(dāng)然，股票、基金是一個(gè)方面，還有一個(gè)很重要的賺錢渠道，那就是項(xiàng)目投資...[全文]
最近身邊一個(gè)同學(xué)在找FPGA類的職位，然后他發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司里對于FPGA工程師的招聘要求里，第一條就是碩士及以上學(xué)歷。同學(xué)每次看到這樣的要求，都無奈地?fù)u搖頭：“你看，現(xiàn)在連這種小公司也是只要碩士了，本科生就沒出路了嗎？為什么所有的公司都要求必須碩士起步呢？...[全文]
俗話說，人往高處走，水往低處流。一個(gè)人想在工作中取得領(lǐng)導(dǎo)信任，并不是一件容易的事情。也是很多人一直頭疼的事情。其實(shí)想取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，必須經(jīng)歷以下幾個(gè)階段，能夠懂得其中奧妙并順應(yīng)其規(guī)律進(jìn)行實(shí)踐的人。一般都混的不差。 一、能力的認(rèn)同！ 想要取得領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
我常常想起各位，想，各位此時(shí)此刻在干什么？人生一場，相遇不傷，都已經(jīng)是很深的緣分，何況各位還能傾囊相授。 你們有兩點(diǎn)非常一致。 第一點(diǎn)非常一致的是，你們統(tǒng)一認(rèn)為我不是天才，不能不勞而獲地在瞬間獲取你們辛苦多年所得的學(xué)養(yǎng)、經(jīng)驗(yàn)、見識和技能。 ...[全文]