最近午休的時(shí)候，公司新來的通信工程師問我們:為什么領(lǐng)導(dǎo)給我安排工作的時(shí)候，我總是不太明白他說的話是什么意思，是他沒說明白，還是我太笨了？ 我又不敢直接問他，害怕他嫌我笨，只好自己先默默干了再說。但是領(lǐng)導(dǎo)對我的工作結(jié)果又不滿意，你們說我該怎么辦？ ...[全文]
對于公司里總有人踩著點(diǎn)上班，提到加班總說家里有事的現(xiàn)象，我認(rèn)為這種行為沒有錯(cuò)，但不提倡，因?yàn)橛羞@種行為的人，他沒有意識到職場競爭的真正涵義，也沒有明白工作對他的意義。 從目前各行各業(yè)的發(fā)展形勢及求職市場的求職成功率來看，未來幾年，求職壓力增大，競爭將...[全文]
關(guān)于離開的原因，你怎么說？“我想離開我的工作”就像一根魚骨頭卡在我的喉嚨里。這很痛苦，但我想停止說話，因?yàn)楣⒃谖业男睦?。既然我們都知道找工作是一個(gè)大學(xué)問題，為什么不離開呢？提到辭職總是不想讓你結(jié)束自己的職業(yè)生涯。如果你想優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身離開，你應(yīng)該把提到辭職的程...[全文]
其實(shí)不用你們回答，我都知道，大多數(shù)人對自己的收入都是不滿的。 畢竟，錢這東西，誰會(huì)嫌多呢？ 而焦慮這種情緒，誰又會(huì)沒有呢？ 尤其當(dāng)你看到薇婭在節(jié)目里謙虛地說，年收入不到100億； 當(dāng)你刷到李佳琦買下的黃浦江邊1.3億豪宅； 當(dāng)...[全文]
換工作窮三個(gè)月，換行業(yè)窮三年，但是還是有很多職場人在不斷換工作。 小C畢業(yè)兩年，連續(xù)換了10份工作，每一次換工作她都覺得自己做的決定是正確的。她在互聯(lián)網(wǎng)公司、廣告公司、創(chuàng)業(yè)公司、銷售公司、策劃公司、公關(guān)公司、物流公司都做過。 可以說已經(jīng)接觸了各...[全文]
職場中，用人單位有選擇我們的權(quán)利，我們也有選擇跟哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利。有的人隨意跟某位領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果讓自己前途受到極大阻礙。 職場中，選領(lǐng)導(dǎo)沒有別的，就看這3點(diǎn)。 1.有成全人的胸懷 職場中，一個(gè)懂得成全有才華人的領(lǐng)導(dǎo)，才該是員工最該選擇的。這種領(lǐng)...[全文]
俗話說要做事先做人，人際關(guān)系能力是職場最重要的軟技能之一，而努力工作+和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系這兩者之間就是一件相輔相成的事。 在職場中，人際關(guān)系主要對象是領(lǐng)導(dǎo)和同事。領(lǐng)導(dǎo)手里有資源，掌握資源意味著在競爭中獲得優(yōu)勢。你的工作能力強(qiáng)，如果還深得領(lǐng)導(dǎo)賞識和信任，就...[全文]
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的就一條：善于用人 有些同志，見領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平不如自已，又不善言辭，就認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)傻，很差勁。這是自視清高的結(jié)果，也是領(lǐng)導(dǎo)不重用他而發(fā)怨言。 除了靠人際關(guān)系、靠溜須拍馬、行賄送禮而當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)之外，一般來說，組織部門考察干部、上級領(lǐng)導(dǎo)任命干部...[全文]
職場中，用人單位有選擇我們的權(quán)利，我們也有選擇跟哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利。有的人隨意跟某位領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果讓自己前途受到極大阻礙。 職場中，選領(lǐng)導(dǎo)沒有別的，就看這3點(diǎn)。 1.有成全人的胸懷 職場中，一個(gè)懂得成全有才華人的領(lǐng)導(dǎo)，才該是員工最該選擇的。這種領(lǐng)...[全文]
之前看過一則熱搜說，一個(gè)女生在通訊軟件上跟領(lǐng)導(dǎo)請假出去參加同學(xué)婚禮，公司領(lǐng)導(dǎo)一直沒回她就默認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)同意了。 然后開心的參加完婚禮回來，發(fā)現(xiàn)自己因?yàn)闊o故曠工被公司炒魷魚了。然后她感到不平，但是公司一口咬定是按照規(guī)章制度辦事，最后雙方鬧上了法庭。 最...[全文]
每個(gè)人的職業(yè)生涯，或多或少會(huì)經(jīng)歷幾次跳槽，那么每次換工作，你都是何種原因呢？ 相信每個(gè)人理智的理由都會(huì)有千萬種，但求職的時(shí)候HR真正問起這個(gè)問題，我們又該如何回答才能讓HR滿意？ 其實(shí)，面試時(shí)HR問這么一個(gè)問題，主要也是想了解你的某些做法，你的...[全文]
1、切忌所有內(nèi)容堆在開頭 ●人目板式是簡歷呈現(xiàn)的第一印象。 填寫時(shí)要根據(jù)提示對號入座，分類填寫個(gè)人信息、求職經(jīng)歷等，切忌全部堆砌在開頭一欄胡亂填寫。 ●排版注意段落、分行，要便于閱讀。 如制作平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮...[全文]
當(dāng)我剛開始工作時(shí)，我不知道我想做什么或我能做什么。不僅如此，雖然我每天從早到晚都在工作，但如果有人問我“你是做什么的？”我會(huì)立刻變得麻木，然后問自己：“是的，我做什么？”為了了解我做什么，我專門找了一些主要的招聘網(wǎng)站，花了很長時(shí)間潛心找工作。我被各種各樣的...[全文]
同事能力差卻被提拔，但是自己卻接手一些棘手的工作且工資得到了提高。相信有許多人對這一情況一頭霧水，不知道領(lǐng)導(dǎo)到底在想些什么。但是細(xì)細(xì)琢磨下，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)身邊很多這樣的例子，自己的業(yè)績也很好，得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，工資也慢慢地上調(diào)，但是一直得不到提拔，沒有辦...[全文]
很多企業(yè)招聘一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了幾個(gè)來回也拿不定主意。沒有經(jīng)驗(yàn)或者責(zé)任心一般的面試官只是把面試當(dāng)成程序化的問題，再加上應(yīng)聘者機(jī)械性的回答問題，于是面試也就失去了意義。所以最合適的方法就是通過招聘管理獲得，在進(jìn)行人才招聘前這些工作是需要準(zhǔn)備的。 ...[全文]
考績考核就是讓大家不要吃“大鍋飯”，讓員工的付出和收入成正比，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)。但是，大多數(shù)實(shí)施績效考核的企業(yè)都只是為了支付工資，因?yàn)榭冃Э己藳]有被合理地運(yùn)用，所以績效考核沒有起到應(yīng)有的效用，績效考核能否成功，很大程度上在于結(jié)果運(yùn)用。所以，合理地使用考核結(jié)果是十...[全文]
彬哥是一名供應(yīng)鏈產(chǎn)品經(jīng)理，年紀(jì)不大，工作經(jīng)驗(yàn)卻很豐富，專業(yè)水準(zhǔn)高。 今年2月份，彬哥辭職了。辭職后他倒是一直在找工作，確實(shí)也找到了，好幾家公司向他發(fā)出了入職邀請。鑒于在上家公司吃過的虧，他仔細(xì)考慮一番后，都婉拒了，就這樣在家休息了兩個(gè)多月沒有上班。 ...[全文]
從優(yōu)秀的管理者到領(lǐng)導(dǎo)者，可以說是職場質(zhì)的飛躍。優(yōu)秀的管理者不一定能當(dāng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，但優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者一定是優(yōu)秀的管理者。 如何讓自己能夠從管理者華麗轉(zhuǎn)身為領(lǐng)導(dǎo)者呢？這三個(gè)大的改變，做到位了，你也可以實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。 1、從被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)。 能夠解...[全文]
射頻芯片工程師在我國是一個(gè)比較小眾的行業(yè)，從業(yè)者人數(shù)并不多。但是對于集成電路行業(yè)而言，射頻芯片工程師絕對是非常重要的一個(gè)職業(yè)。因?yàn)橹灰粋€(gè)設(shè)備想發(fā)射信號出去或者是接收信號進(jìn)來，就必須依靠射頻前端模塊，那就必須有射頻芯片工程師的參與。 射頻芯片工程師是...[全文]
機(jī)電設(shè)計(jì)師在跳槽的時(shí)候肯定會(huì)遇到各種各樣的問題，如果能提前做好準(zhǔn)備，那么便可以從容應(yīng)對。一般面試官都會(huì)問哪些問題呢？可以參考一下以下幾個(gè)方面： 第一類問題，面試官可能會(huì)要求機(jī)電設(shè)計(jì)師講一下之前的工作經(jīng)歷。這時(shí)候，不需要長篇大論，只需要講清楚畢業(yè)之后去...[全文]