前不久，有粉絲留言：您好,我是今年畢業(yè)的大學(xué)生，每次去面試,HR都要問我的職業(yè)規(guī)劃，其實我挺糾結(jié)的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？ 坦白說，我自己在面試求職者時也很喜歡這個問題，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點，...[全文]
對于應(yīng)屆生的求職簡歷，比較難的一個點是經(jīng)歷比較多，如何在一張紙上呈現(xiàn)，所以勢必要對經(jīng)歷進行篩選，篩選原則可供同學(xué)們參考。 所以到底什么樣的經(jīng)歷適合放在簡歷上？ 和求職目標相關(guān)的經(jīng)歷 01 可以是同一個職能大類，也可以是同一個行業(yè)領(lǐng)域...[全文]
面試就是一場談判，公司是買家，求職者是賣家。談判的不同階段，求職者要根據(jù)自己的籌碼，表現(xiàn)不同的態(tài)度，適時的強硬，適時的妥協(xié)，就像上個世界80年代中英雙方關(guān)于香港問題的談判一樣。 前期態(tài)度：小高冷 無論是求職者主動投簡歷，還是公司主動聯(lián)系求職者，...[全文]
在大多數(shù)面試中，「職業(yè)規(guī)劃」都是個跳不開的問題，HR或者面試官很喜歡通過這個問題來判斷你適不適合目前這個崗位。 當然，很多時候，面試官問出的問題并不是直抒胸臆的，比如： 「你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？」 「請介紹下你的職業(yè)規(guī)劃吧~」 更...[全文]
在工作生活中，我們常常需要給人留有良好的第一印象，希望能獲得他人的認可，體現(xiàn)個人的影響力，比如開展公開講演、參加同行交流會、參加面試等等。你可能會發(fā)現(xiàn)，有些人雖然是第一次接觸，但是他們總能輕而易舉贏得他人的好感和支持。有些人第一次認識就會讓你有似曾相識之感...[全文]
秋招路上，有一類同學(xué)選擇了hard模式，他們完全拋開了自己的專業(yè)，選擇從新出發(fā)，有的同學(xué)根據(jù)自己的興趣順利找到了心儀的工作，有的同學(xué)在跨專業(yè)求職中遇到了一些阻力。 1 ———不要輕易放棄自己的專業(yè)——— 可能大家覺得自己在大學(xué)期間專業(yè)...[全文]
職場上你或許不能擁有超高的情商，但至少應(yīng)該掌握和領(lǐng)導(dǎo)同事有效溝通的技巧。 在職場的日常，有哪些話題是禁忌的？溝通中要注意什么關(guān)鍵問題？良好的溝通習(xí)慣又該怎么養(yǎng)成？這都是每個職場人應(yīng)該學(xué)會的，否則，你會覺得做事總是費力不討好。 1、界定好自身的人...[全文]
上個星期天，我和一個好久不見的朋友約好一起逛街。她做文案策劃，上半年是旺季很少休息，下半年總算閑了一點。 我們高高興興的進商場逛了一會兒，買了一杯奶茶坐著閑聊。沒一會她的電話響了。 只見她皺了皺眉頭，不耐煩的把手機調(diào)成了靜音。 對方不依不...[全文]
雖說“傻人有傻?！?，但這幾種傻傻的行為，在職場不會給你帶來福氣，反而會讓你在職場中越來越不受待見。 特別是這5種最傻的行為，對照一下是不是你，存在的問題要趕緊改正。 1、總想著遠離領(lǐng)導(dǎo)。 有的人性格內(nèi)向，害怕面對領(lǐng)導(dǎo)；有的人和領(lǐng)導(dǎo)有誤會，...[全文]
工作越久就越發(fā)現(xiàn)，很少有人再會孜孜不倦地教自己了，也很少有人再會耐心地培養(yǎng)自己了，因為職場上根本就沒有老師。 有些人剛步入職場時，會帶著“學(xué)生思維”，認為不懂就要問，多問才能進步，善于提問是追求上進的表現(xiàn)。 其實這樣的想法是片面的。 職場...[全文]
在職場中，很多時候避免不了被領(lǐng)導(dǎo)批評，有時話很難聽，讓人猝不及防；有時話很委婉，讓你像丈二的和尚——摸不著頭腦。 無論怎樣，但凡聽到領(lǐng)導(dǎo)的批評，心中產(chǎn)生負面情緒是不可避免的。 職場人如何直面批評，變壓力為動力，促進自己提升呢？ 一、辨別批...[全文]
職場生存，并不是做好自己的工作就行。 員工是公司的螺絲釘，每一顆都有著自己的作用，按部就班，各司其職，才能撐起整個企業(yè)。 職場混得越好，說明這個人處世情商越高。只有和別人搞好了關(guān)系，拓展了人脈，將來升職加薪才會更順利。 相比而言，一個人的...[全文]
在絕大部分人的認知中，管理核心的工作就是去管手下的員工。 這種片面的認知，往往只會出現(xiàn)在毫無管理經(jīng)驗的初級領(lǐng)導(dǎo)身上。 真正經(jīng)驗豐富，深諳管理之道的高層，他們明白：管理不是管人，而是管事理人。 只有管理好了員工們的心情，才能讓他們做好事情。...[全文]
為了找到一份合適又滿意的工作，我們通常有很多考慮：公司規(guī)模，工作內(nèi)容，薪酬福利，發(fā)展空間等。但要實現(xiàn)各個方面的統(tǒng)一還是很難的。因此，我們會選擇用最看重的部分來衡量是否愿意接受這份工作。在這種情況下，你最看重的那一點，往往就成為選擇工作的決定因素。 找...[全文]
離職這種事情，基本上每個人都會經(jīng)歷一遍的，真正能夠持之以恒堅持下來的人，僅僅只是占了少數(shù)。而在離職過程當中，就要做好一些準備，這樣你在找下一份工作的時候，才會更從容自在一些。 這不，在一家公司里面，就有兩個人離職了。他們可以說是一前一后走得，彼此之間...[全文]
一次，經(jīng)營之圣稻盛和夫在一家酒店住宿。 路過前臺時，酒店經(jīng)理向他請教道： “一個人成功的秘訣是什么？” 稻盛和夫毫不遲疑地回答： “成為自燃型的人。” 經(jīng)理不解，稻盛和夫耐心道： 物質(zhì)有不燃型、可燃型和自燃型3種。同樣，...[全文]
方法1：自我調(diào)整 “思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！蹦悴荒軜訕禹樌?，但可以事事盡心;你不能左右天氣，但可以改變心情;你不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容;你不能預(yù)知明天，但你可以用好今天。你不能改變別人，你只能改變自己。所有這些的關(guān)鍵就是積...[全文]
在職場中有很多規(guī)則存在，而利于我們適應(yīng)職場環(huán)境的規(guī)則與方法，就稱之為"生存法則"，今天就說說職場必須掌握的的生存法則。 生存法則一、要學(xué)會溝通，讓溝通變成同事之間增加信任。 在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生...[全文]
你是否曾經(jīng)有過這樣的疑惑：我已經(jīng)在汽車電子領(lǐng)域混了多年，為什么還沒有成為一名以太網(wǎng)設(shè)計專家呢？尤其是看著身邊的朋友一個個都升職加薪，一步一個臺階往高處走，然而自己多年以來還是從事著最基礎(chǔ)的工作，你是否問過自己：到底是什么，擋住了升職加薪之路？ 我和很...[全文]
今年可謂是教育行業(yè)的寒冬了，從雙減政策落地開始，各大輔導(dǎo)機構(gòu)就開始裁員。從頭部k12教育大公司到地方性的小公司，無一不經(jīng)歷了裁員的慘痛事件。而很多輔導(dǎo)機構(gòu)的從業(yè)人員，也因此丟了工作。而在此之前，教育行業(yè)里的不少從業(yè)者都是拿著非常高的薪資的。其中，工資最高的...[全文]