公司設置的各個不同的部門都有其特殊的職能，是為了協(xié)助組織發(fā)展而完成某項工作任務，所以必須得履行好其授權(quán)范圍內(nèi)的工作職務，才能真正的發(fā)揮部門工作職能。下面整理公司各部門工作職責內(nèi)容介紹，想了解公司各部門職能說明書的一起來看看吧。 辦公室部門工作職責 ...[全文]
馬上2015年就要過完一半了，這半年銷售成績?nèi)绾文?？有哪些不足？做?015銷售工作總結(jié)就知道的一清二楚。那么，2015年銷售工作總結(jié)怎么寫好？需要包含哪些內(nèi)容？我們一起來看！ 2015年銷售工作總結(jié)寫作技巧 一、 基本情況 這一塊主要是...[全文]
銷售隊伍可以說是公司獲取利潤的直接工作者。然而這支隊伍流動性也是最大的，那么如何穩(wěn)定優(yōu)秀的銷售人才？這就需要公司建立一個行之有效的薪酬制度。而一套合情合理的薪酬體系，它是留住人才、促進企業(yè)發(fā)展的原動力，好獵頭網(wǎng)根據(jù)多年服務眾多企業(yè)的經(jīng)驗，總結(jié)出銷售人員比較常見...[全文]
當你不再作為職場新人找工作時，你在面試時會遇到面試官詢問離職原因。當遇到這個問題時怎樣回答才有說服力呢？小編盤點了那些有說服力的離職原因，在跳槽面試時可以根據(jù)自己的實際情況借鑒一下。 1、工作環(huán)境太差 有的公司辦公環(huán)境很不好，如果經(jīng)常在不好的辦公環(huán)...[全文]
許多人都有一個愿望，那就是找一個自己喜歡的工作，做自己的喜歡的事，可是現(xiàn)實中卻不是如此，想找一個自己喜歡的工作是非常難的，而心態(tài)可以把每一份工作都變成自己喜歡的，有時候我們只是內(nèi)心不想接受這份工作，可能是工作遇到不開心的事，又或者今天的工作量又增加了等等小事而...[全文]
公司老板在招收員工的時候，會希望自己對員工有一個全面透徹的了解，通常會要求員工書寫自己的職業(yè)價值觀。那么怎么寫呢？最重要的是，怎么寫才能讓公司老板覺得自己是一個有理想，有實力的優(yōu)秀員工呢？ 首先，寫出自己對于從事的工作的理解。許多大型公司的HR在招聘...[全文]
職場勵志小故事 幫你擁有正能量 故事1：小創(chuàng)新大成就 美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10-20%，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進入第十一年，第十二年及第十二年時...[全文]
人力資源管理在一個企業(yè)中起著至關重要的作用，企業(yè)中的各項管理制度都是由HR制定的，給人的感覺就像是立法委員。但是無論什么事情都是分優(yōu)劣之分。 人力資源管理方面上的優(yōu)勢： 1、在企業(yè)發(fā)展中起到有效推動作用的是強力型的企業(yè)文化 2、嚴格的規(guī)章制度實現(xiàn)...[全文]
各位高手和HR專家：員工離職后，工作服錢可否收取?員工本人是簽字確認的了，也就是在量體裁衣后，員工受到衣服時，確認衣服的成本費用，如果離職時，需要按比例分攤費用?根據(jù)勞動合同法規(guī)定，工作服錢可否收取?如果打起官司，企業(yè)會敗訴嗎?或者會贏嗎? 以下觀點...[全文]
職業(yè)興趣取決于個人對待工作的態(tài)度以及對工作的適應能力，表現(xiàn)為對于從事某工作的熱情。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1.個人需要和個性 需要是一個人做什么事的基礎和前提，人們需要什么就會對某一方面或者領域產(chǎn)生興趣，人們需要包含生理需要，精神需要和物質(zhì)需要。...[全文]
你知道新入職在公司的試用期時間為多長嗎？你知道怎樣約定試用期是合法的嗎？試用期是我們每位畢業(yè)生求職成功后必經(jīng)的一道程序，希望這些試用期常見問題及如何防范風險知識，能幫助到大家。 試用期時間的約定 我國現(xiàn)行勞動法及相關法規(guī)對試用期問題作了明確規(guī)定：...[全文]
對于很多的應屆畢業(yè)大學生來說，在這個畢業(yè)的時候，身邊的每個人都在尋找屬于自己的一個未來。每個應屆畢業(yè)生在畢業(yè)的時候都會有比較多的選擇，在這么多的畢業(yè)生中，絕大多數(shù)的人還是選擇進入職場，這就讓他們在畢業(yè)后馬上就要融入一個新的環(huán)境當中。那么如何順利開始職場生活，上...[全文]
俗話說：人靠衣裝佛靠金裝，作為一名酒店前臺人員，酒店前臺工作服穿著合理得當，就會給人留下深刻印象，也讓客戶對酒店有一個好的印象。那么，酒店前臺工作服到底應該怎樣穿才能顯得合理呢？下面一起來看一下。 每個酒店的制度不同，對職業(yè)服裝的要求也是有所不同的...[全文]
很多人在初次與人接觸時，不知道如何尋找話題，才能與對方交流得更加深入。其實這并不是問題，對于那些交際高手來說，他們之所以獲得很多人的喜歡，最根本的原因在于他們掌握了一人最基本卻又最核心的人際關系的處理秘笈，即：以對方為中心。 由于人類本性是關注個人利...[全文]
我省XX年企業(yè)工資指導線9月2日公布。今年企業(yè)工資增長基準線為10~12%，增長下線為4~6%，并首次取消了工資增長的上線?！ ?jù)介紹，工資增長基準線是對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)增長工資的總體要求，是提高全省整體工資水平的主要途徑;工資增長下線是對生產(chǎn)經(jīng)營困難企...[全文]
職場中的hr是什么意思 hr是近幾年才被國人所熟知，但是大家卻只知道“hr”卻不懂hr是什么意思。其實hr在職場方面的代表的意思不僅僅只是一個職稱。 到底hr是什么意思呢? HR 是human resource的縮寫,是指人力資源管理。 ...[全文]
職場“一周減壓時刻表” 工作壓力大，這個是職場人士經(jīng)常掛在嘴巴的詞，然后，嘴巴每天都掛著壓力大，一上班就愁眉苦臉的沒有用，還不如積極尋找下減壓的辦法，才是你該做的事情，有一項調(diào)查顯示，一周中，工作效率最高的是周期五，最低的是星期四，加拿大心理學家德比莫斯考維...[全文]
昨晚和一個做社區(qū)服務的老板聊天，3個小時下來，我最大的困惑就是為什么每個企業(yè)突然都想變得很輕？只有輕才夠互聯(lián)網(wǎng)？又或者重就沒有未來？ 在這樣一個浮躁的、不斷有資本調(diào)情、不斷有領先企業(yè)被顛覆的時代，企業(yè)之于“輕與重”的選擇標準又是什么？我想每個準備轉(zhuǎn)...[全文]
一向被業(yè)界認為的神秘人物，華為創(chuàng)始人任正非今日首次在國內(nèi)媒體面前公開亮相。在華為的 “藍血十杰”頒獎活動上，任正非再次就華為管理體系發(fā)展問題發(fā)表了重要講話。 以下為騰訊科技整理的任正非講話十大要點： 互聯(lián)網(wǎng)時代的管理思維 1、互聯(lián)網(wǎng)雖...[全文]