人才是21世紀(jì)最寶貴的資源，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，但時(shí)下，人才流失已經(jīng)成為企業(yè)不得不重視的問題。人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性對于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展將起到至關(guān)重要的作用。那么企業(yè)該如何挽留人才呢？本文推薦十大降低人才流失率的方法，僅供參考！ 1.嚴(yán)把進(jìn)人關(guān) 有...[全文]
鐵打的營盤流水的兵，員工離職已經(jīng)是職場社會的常態(tài)。HR對這種現(xiàn)象早已司空見慣，但是員工離職的一些問題一定要處理好，避免造成不必要的麻煩。 1.解除勞動合同需要采取哪些形式？ 員工解除勞動合同主要分為兩個階段，第一個階段是在試用期，只要提前3天通知企...[全文]
身在職場，沒人不知道團(tuán)隊(duì)合作的重要性。但是并不是每一個團(tuán)隊(duì)中都是高效的人，這十種人是你該遠(yuǎn)離的。 1.缺乏責(zé)任心的懶人 團(tuán)隊(duì)中最怕那種沒有責(zé)任心和做事極其不負(fù)責(zé)任的人，這種人根本不會用心去做自己份內(nèi)的工作，而且，這種人很會偷懶，在別人辛勤工作的時(shí)候...[全文]
在我們的一生中，一定會遇見很多挫折，這些挫折伴隨者我們成長。在職場中，對于很多人來說，被領(lǐng)導(dǎo)批評是一件非常不好的回去，若是批評對了，也是滿腹委屈；若是批評錯了，可能還會火冒三丈。那么被領(lǐng)導(dǎo)批評真的就是一件非常倒霉的事情嗎？其實(shí)并非如此，一個明智的下屬，會在批評...[全文]
現(xiàn)代職場競爭激烈，無論雇主還是雇員都有多種選擇，對職員來說，很少再有“一個飯碗捧到底”這樣的說法。所謂離職，包括被動辭退和主動請辭，雖然兩者都有離開原有的工作崗位之意，但在性質(zhì)上卻有一定區(qū)分。有人是因?yàn)榕c公司鬧翻而憤然離去，也有人最終能與雇主達(dá)成一定的共識，在...[全文]
職場，從來都是一場博弈，成王敗寇。 入職不到兩個月的朋友離職了，因?yàn)樗麤]站隊(duì)，最后受到排擠，黯然離職。 身在職場，這類事情在常見不過，所以，很多人說身在職場，跟對人、站好隊(duì)很重要。什么人值得追隨？想必大家心知肚明，即活兒好的和情商高的。其實(shí)...[全文]
職場經(jīng)驗(yàn)真的很重要，有些人在職場打拼數(shù)年還懵懵懂懂，職場新人就更顯得一頭霧水了。除去富二代不說，每個人都還要在職場上通過打拼，過上自己夢寐以求的生活。接下來說幾個能讓人在職場上開掛的技能。 一、升職加薪取決于職場信譽(yù)的好壞 很多新人并不明白，有些事...[全文]
很多企業(yè)都在做員工培訓(xùn)，可是知道為什么要做員工培訓(xùn)嗎？企業(yè)做員工培訓(xùn)是為了切實(shí)的好處還只是為了看起來比較“順眼”，這些作為企業(yè)的HR是需要有一定了解的。 小編認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)要正視員工培訓(xùn)，認(rèn)識到員工培訓(xùn)的好處，并能夠很好的實(shí)施。 員工培訓(xùn)能夠...[全文]
一到年終，人事部門必做的一項(xiàng)工作便是年終考評，隨之而來的是各種讓人頭痛和眼花的考核表格、打分?jǐn)?shù)據(jù)、匯總材料，HR們費(fèi)了九牛二虎之力，頂著白加黑、五加二的功夫才得以完成任務(wù)。 然而，做完年終考評，相當(dāng)一部分HR們卻忽視了考評結(jié)果的應(yīng)用，有些抓了芝麻丟了...[全文]
小敏是公司新來的95后員工，性格開朗活潑有個性，是個存在感很強(qiáng)的女孩子。小敏今年剛畢業(yè)，畢業(yè)后就來到公司做獵頭，小敏的家境還可以，女孩子又沒有什么生存壓力，所以活得比一般人愜意的多。 小敏之所以選擇做獵頭是因?yàn)橛X得獵頭很“酷”，不僅每天能和各種高端人...[全文]
想要成為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，首要條件就是明確公司的遠(yuǎn)大目標(biāo)，你和你的員工們堅(jiān)信能夠達(dá)成。整個過程需要時(shí)間的檢驗(yàn)和對規(guī)則的恪守，要自始至終地堅(jiān)持目標(biāo)，確保各部門間攜手共進(jìn)。這個過程中，難點(diǎn)是如何讓你的員工堅(jiān)信你的目標(biāo)并且為之不懈努力。精益企業(yè)中人們的態(tài)度，稱之為文化...[全文]
1.不會做 “小李，你把這份文檔做成PPT的形式？” “老大，我不會PPT……” “不會，好吧，我找別人?！? 不會做在學(xué)生時(shí)代怎么說，可能沒人會說你什么。造成的結(jié)果也不是多么惡劣，最多考試不及格?？稍诼殘鲋凶钫静?..[全文]
在不斷變化的時(shí)代，職場人不可能永遠(yuǎn)服務(wù)于一家公司，只有一位領(lǐng)導(dǎo)，在職業(yè)生涯的每一次轉(zhuǎn)彎后，都可能遇到不同的老板。每位老板的做事風(fēng)格、管理手段各異，或多或少地影響著團(tuán)隊(duì)的工作效率甚至是公司的發(fā)展。職場人辭職的一個重大原因就是與直接領(lǐng)導(dǎo)不合，也就是說領(lǐng)導(dǎo)者的處事風(fēng)...[全文]
招聘一直是職場人探討的話題，關(guān)于這個話題能談一整天。對于HR來講并不是只要面試一定就會成功的，期間也會經(jīng)歷多次失敗。不是求職者不滿意，就是HR覺得不適合，還有面試成功了沒多久又走了……HR要解決的是這樣一個問題，如何提高招聘的成功率？ 1.不要草率做...[全文]
在許多職場新人看來工作之余和領(lǐng)導(dǎo)的閑談是拉近和其關(guān)系的最佳時(shí)機(jī)，不過在閑談之中有些話是一定不能說的，否則不僅不會和領(lǐng)導(dǎo)有融洽的相處還會給自己惹來一些麻煩。 第一類：抱怨公司的話 不少領(lǐng)導(dǎo)會在和職場新人的閑談中詢問他們對于公司是否適應(yīng)、對公司...[全文]
作為HR，尤其是到年終，經(jīng)常要在下班后還帶上一堆材料回家，繼續(xù)工作到很晚。造成這樣的窘境，有些是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)確實(shí)太重，有些卻是因?yàn)樽陨砉ぷ餍什桓?，特別是在時(shí)間管理上缺乏統(tǒng)籌安排?？茖W(xué)地規(guī)劃時(shí)間，加強(qiáng)時(shí)間管理，對于一名HR顯得相當(dāng)重要。 不要讓你的桌...[全文]
一些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。而實(shí)際情況是，求職者到崗后這些待遇根本不能兌現(xiàn)。其實(shí)很多新人剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，容易進(jìn)到一些不夠靠譜的公司。那么，應(yīng)該如何判斷一個公司是否靠譜呢？ 想判斷一個公司是否靠譜，就從以下兩大...[全文]
這幾天很勞累，工作忙，休息不好，再加上懷孕月份大了，情緒不是很好。今天上午差點(diǎn)跟副部長吵起來，但最終還是克制住了，盡管如此，自己的工作效率卻大大折扣，郁悶煩躁的熬了一天。 在職場中，肯定也有很多人有情緒不好的時(shí)候，輕則影響自己的工作，重則傷及周圍的同...[全文]
招聘不是一個簡單的步驟，而是一整套流程。HR在招聘過程中要注意把握每個環(huán)節(jié)，做到不留遺漏。關(guān)于人力資源招聘其中有四個步驟是需要HR特別注意的。 1.了解企業(yè)部門發(fā)業(yè)務(wù) 這里指的并不是只針對哪個部門離職了特別關(guān)注哪個職位，而是要HR做到對企業(yè)所有部門...[全文]
再激動人心的工作都有令人厭倦的時(shí)刻。當(dāng)你重復(fù)著相同的任務(wù)，去相同的辦公室，與相同的人朝夕相處，你會感到自己陷入了無限的循環(huán)中。這是每個人都逃不掉的職業(yè)倦怠期?？墒牵悴荒芴颖?，這種慣性已經(jīng)產(chǎn)生，找到合適的辦法擺脫它才能讓你的職業(yè)生涯走得更遠(yuǎn)。 1.有...[全文]