在公司的日常工作中開會(huì)是不可或缺的部分，許多員工都抱怨開會(huì)已經(jīng)成為工作的負(fù)擔(dān)，而許多領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)現(xiàn)公司許多部門把開會(huì)變成了茶話會(huì)。今天自身HR就為大家來講講如何把部門會(huì)議的效率提升一個(gè)檔次！ 首先要明確部門會(huì)議的作用，一般來說公司部門會(huì)議主要是為部門內(nèi)部...[全文]
不止一次提到過，當(dāng)你面試應(yīng)聘者的時(shí)候應(yīng)聘者也在面試你。HR的一些“拙劣”表現(xiàn)可能會(huì)降低公司在應(yīng)聘者心目中的地位，從而錯(cuò)過合適的應(yīng)聘者。 1.面試的過程中突然把應(yīng)聘者丟下 意外往往是人為所不可預(yù)估的，比如開會(huì)什么的。但是建議離開前向應(yīng)聘者說明原因，如...[全文]
有的企業(yè)在發(fā)出招聘信息后發(fā)現(xiàn)來應(yīng)聘的特別少，造成這方面的原因有很多，其中最主要的一點(diǎn)是出在招聘信息上。哪怕企業(yè)知名度再怎么高，招聘職位薪水再怎么誘人，如果信息不明確，也是會(huì)讓求職者產(chǎn)生懷疑的。企業(yè)人力資源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.職位要明確...[全文]
春節(jié)假期即將來臨，職場(chǎng)人士已無心進(jìn)入工作狀態(tài)。然而年后，面對(duì)員工的大量辭職和新一輪的招聘，HR們又要費(fèi)盡心力尋找合適的候選人了，同時(shí)還要“不擇手段”地挽留準(zhǔn)備跳槽的老員工，工作強(qiáng)度極大，壓力也隨之而來。其實(shí)，留住老員工比費(fèi)盡心力招聘新員工要明智得多。 ...[全文]
樸槿惠的“閨蜜門”事件一出，人們對(duì)于女性政治的非議甚囂塵上。被譽(yù)為商界鐵娘子的董明珠也卸任了格力集團(tuán)董事長(zhǎng)得職務(wù)。都說女性能撐起半邊天，但是無論在政界還是在商界，女性費(fèi)勁心力榮升高位，都要經(jīng)歷男人們無法想象的困難。守業(yè)更比創(chuàng)業(yè)難，女性在任職期間更會(huì)遭遇難以想象...[全文]
人才激勵(lì)一直是企業(yè)比較重視的問題，如果企業(yè)員工每天在公司只是混日子先不要抱怨，可能人力資源部門在人才激勵(lì)方面沒有做好工作。 職場(chǎng)人只有看到希望才會(huì)更好地工作，這就需要企業(yè)給予一定的激勵(lì)。那么如果激勵(lì)員工提高員工工作的積極性呢？ 1.信任是必...[全文]
企業(yè)招人不是那么容易的，現(xiàn)在的企業(yè)太多了，即便是大企業(yè)也存在各種問題。這不是危言聳聽，因?yàn)椴还苣膫€(gè)時(shí)代，最稀缺的資源就是人才。還要讓這些人全身心投入到工作中更有一定的難度。 調(diào)查顯示，全球僅有13%的員工會(huì)在工作中積極投入，也就是說，他們是全身心致力...[全文]
哪怕是專業(yè)做招聘的HR，也不喜歡遇到下面的這些問題。 1.公司出現(xiàn)大面積人才流失 尤其對(duì)于人才流動(dòng)較強(qiáng)的行業(yè)來說，動(dòng)不動(dòng)就會(huì)出現(xiàn)大面積的人才流失。遇到這種情況，老板不會(huì)在乎，在乎的是HR。因?yàn)镠R負(fù)責(zé)招聘的工作，可是面對(duì)眾多的職位空缺，再有能力的H...[全文]
在職場(chǎng)上，我們很容易因?yàn)楣ぷ鳡?zhēng)論得面紅耳赤，稍加不慎就可能引發(fā)矛盾，甚至出現(xiàn)人身攻擊。有的人不想把事情鬧大，選擇了沉默以對(duì)，有些人脾氣比較急，當(dāng)場(chǎng)就要發(fā)泄出來。這兩種方法都不高明，將怨言憋在心里，維持表面的平和，但心中必定是嗤之以鼻的，這股怨憤之氣會(huì)讓你郁悶、...[全文]
職場(chǎng)復(fù)雜，很多人都本著“不求有功，但求無過”的心態(tài)明哲保身，這縱然讓你遠(yuǎn)離了是非，但這也是未融入企業(yè)的表現(xiàn)，如此，工作難以拼盡全力，還很可能被當(dāng)權(quán)者邊緣化，得不償失。真正明智的職場(chǎng)人不會(huì)有這種“老年人”的心態(tài)。 1.不要老想著做不順就跳槽，哪個(gè)公司都...[全文]
我們知道在公司上班要簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同里雙方都簽字了，沒有蓋公章，這份勞動(dòng)合同有沒有生效？還有只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同，他們的效力又是怎么樣？小編將在下文為您一一介紹。 勞動(dòng)合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？ 《勞動(dòng)合同法》...[全文]
相信每一個(gè)身處職場(chǎng)的人士，都希望自己的能力與價(jià)值得到上司的尊重與認(rèn)可。然而很多人都忽略了尊重不是別人給的，而是自己爭(zhēng)取的。在職場(chǎng)的道路上，獲得尊重是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，你與上司僅僅是工作的關(guān)系，想要獲得他的尊重，最關(guān)鍵的就是你的工作表現(xiàn)。那么哪些表現(xiàn)能夠得到上司的...[全文]
在職場(chǎng)上，人們最大的無奈在于：明明看不慣某同事，但因?yàn)楹献麝P(guān)系還是要對(duì)他笑臉相迎。雖然在職場(chǎng)上，不得不對(duì)所有人笑臉相迎是一種無奈，但是，恰當(dāng)?shù)嘏沤膺@種情緒才能讓你在工作中更加順心。 中國(guó)人講究和氣生財(cái)，欣賞隱忍之美，表達(dá)自己的不滿會(huì)被認(rèn)為是件難堪的事...[全文]
微信上最近有個(gè)“跳一跳”的游戲很火，說是老少皆宜毫不為過，見過一兩歲的娃娃在跳，還見過六七十歲的老太也在跳，風(fēng)靡程度，可見一斑。作為HR，玩過游戲之后，或許發(fā)現(xiàn)小游戲能給人事工作帶來一些啟示，比如在員工職業(yè)通道的設(shè)置上。 職業(yè)通道設(shè)置應(yīng)該清晰明白。如...[全文]
在菜市場(chǎng)我們經(jīng)常看到大媽跟商販討價(jià)還價(jià)，希望能花最少的錢，還能買到便宜的商品。這也是不少企業(yè)的心態(tài)，希望能用少的代價(jià)聘到優(yōu)秀的人。于是責(zé)令HR在談薪的時(shí)候一定要發(fā)揮市場(chǎng)買菜大媽的精神，把菜價(jià)（薪資）給壓下來。 然而專業(yè)的HR會(huì)明白，談薪并不是菜市場(chǎng)“...[全文]
工作之后不比上學(xué)時(shí)，可以有大塊時(shí)間來做自己想做的事，工作中各種臨時(shí)性任務(wù)、電話、郵件、會(huì)議等無一不分裂著我們的大塊時(shí)間，想要用大塊時(shí)間完成專業(yè)或業(yè)務(wù)方面的自我提升真的太難了。對(duì)于這些情況，我們就應(yīng)該及時(shí)的轉(zhuǎn)變思維，增強(qiáng)自己管理和利用碎片化時(shí)間的意識(shí)，養(yǎng)成合理利...[全文]
很多企業(yè)愿意吸收年輕人，他們像一張白紙，很容易接受來自于公司的文化塑造，而且沒有老員工的焦躁之氣，工資又不用給太高。總而言之就是便宜又好用。但懵懂無知的職場(chǎng)新人也會(huì)在職場(chǎng)上遭遇各種大坑，他們對(duì)于和同事、領(lǐng)導(dǎo)的相處一頭霧水，他們還難以改變自己不適用于職場(chǎng)的心態(tài)。...[全文]
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，尤其是核心人才掌握著企業(yè)中重要的資源，他們一旦選擇離職，輕則會(huì)給企業(yè)形成大量的人員置換成本，重則會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。但在這個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，員工離職在所難免，對(duì)于離職管理企業(yè)必須提上日程。 離職員工也是企業(yè)的資源 當(dāng)前很...[全文]
關(guān)于人們的工作將會(huì)被AI替代的文章越來越多了，大多數(shù)人都感受了緊迫感。但是其中那一種工作最容易被AI替代呢？可能會(huì)有很多人想到的是HR?？磥恚琀R必須要改變了，不然就離失業(yè)不遠(yuǎn)。 HR每天忙著回答員工的各種提問、考勤記錄統(tǒng)計(jì)、做工資表、內(nèi)部人員調(diào)整、...[全文]
現(xiàn)代人的壓力大是有目共睹的事實(shí)，職場(chǎng)人士更是在工作和生活的雙重壓迫下艱難地生存。然而，總有些職場(chǎng)人不以為然，能巧妙地緩解壓力，使之變成前進(jìn)的動(dòng)力。職場(chǎng)壓力無所不在，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)，工作任務(wù)的繁重，乃至上司的期待等等，職場(chǎng)達(dá)人們經(jīng)過一陣子的摸爬滾打終于找到了緩解...[全文]