半數(shù)以上的職場新人認(rèn)為自己難以融入團(tuán)體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個(gè)誤區(qū)，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動(dòng)描述這5種職場心理誤區(qū)。 1.怕上司的含羞草 情景回...[全文]
薪酬問題一直是公司和員工之間不可調(diào)和的矛盾，這也是一流員工出走的重要原因之一?；旧希苌儆袉T工會(huì)真正滿意于自己的工資。如果你的員工流失嚴(yán)重，那很可能是薪酬結(jié)構(gòu)除了問題，下面就由人力資源專家為大家解析薪酬留人的五定工作法： 一、定戰(zhàn)略 即根據(jù)公司發(fā)...[全文]
這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔。也許就決定于你的一個(gè)手勢，一句措詞，或是一個(gè)微笑。 從某種程度上來說...[全文]
人最怕的就是自己不認(rèn)識(shí)自己。作為一個(gè)人、一個(gè)社會(huì)的人、尤其是一個(gè)職業(yè)的人，最重要的就是要找準(zhǔn)自己的角色定位；所以，我們必須學(xué)會(huì)不時(shí)的問一下我們自己“我是誰”？人們不認(rèn)識(shí)自己的主要原因有三：一是將自己的定位過高，高于自己實(shí)際可以承擔(dān)的角色定位；二是定位過低，低于...[全文]
選擇一個(gè)“好企業(yè)”是所有職場人士的夢想。而好企業(yè)之所以好，其實(shí)不外乎以下四個(gè)標(biāo)志——工資高、福利好、有保障、發(fā)展前景廣闊。一般智商的人看好的是前三項(xiàng)，真正有實(shí)力的人士卻是看好有發(fā)展。好獵頭告訴大家，要想在職場中有所發(fā)展，以下幾類企業(yè)大家需要慎重選擇。 ...[全文]
對(duì)于HR來說有時(shí)候員工是不可理喻的，尤其當(dāng)新制度實(shí)施的時(shí)候抗拒最大的就是員工了。HR是在想不通，無論怎么說、怎么勸服都沒有用，無法接受新制度的實(shí)施?？墒侨绻阏娴目先チ私馑麄?，你會(huì)發(fā)現(xiàn)員工并沒有那么難溝通。你在采取一些正確的方法，或許員工就接受了。 ...[全文]
從海量的簡歷中找到候選人，即便當(dāng)下他正心有所屬，HR們也不能慫，要想辦法把他挖過來。職場人跟公司并不可能一點(diǎn)矛盾都沒有，只有你找對(duì)路子，正所謂“沒有拆不散的夫妻，只有不努力的小三”。那么，怎樣才能把人才從別家公司挖來？其實(shí)很簡單，那就是尊重他們的時(shí)間！ ...[全文]
當(dāng)下，招聘難成為很多HR待解的難題，造成招聘難的原因很多，但其中HR本身的工作方法以及能力也是需要考慮的因素。下面我們來看看世界頂級(jí)企業(yè)的招聘經(jīng)理一天的工作日程，看看他們?nèi)粘瘫砩献顑?yōu)先考慮的事項(xiàng)，看他們?nèi)绾蝺?yōu)化現(xiàn)有的招聘體系…… 這是“人力資源測量之...[全文]
當(dāng)下職場人的穩(wěn)定性堪憂，很多人甚至在一家公司做不滿一年就會(huì)跳槽。這可能是薪資問題，可能是因?yàn)樯仙臻g有限，可能是能力得不到提高，這些原因本質(zhì)上就是公司的發(fā)展已經(jīng)無法滿足個(gè)人的成長了。下面就為大家介紹下留住員工的方法。 方法一：培養(yǎng)員工能力，發(fā)現(xiàn)他們優(yōu)...[全文]
第一項(xiàng)：除了正在辦理的事務(wù)，桌上不放其他文件 西北鐵路公司總裁威廉斯曾經(jīng)說過：“桌上清爽的人，會(huì)比堆滿各式各樣文件的人，更能有效輕松地工作。這是提高效率的第一步?！? 一般人的辦公桌上，常堆放著幾個(gè)星期都沒看過的紙張。光是看到桌上一堆未回的信...[全文]
當(dāng)你工作了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)自己好像沒什么進(jìn)步，或許就會(huì)發(fā)牢騷，感覺自己好像步入了僵局。實(shí)際上，我們所有人都在和這種“被困”的焦灼感做著斗爭。因此，我們不斷掙扎，哭喊，呢喃，對(duì)自己滿腹牢騷。 問題總是要解決，當(dāng)我們因?yàn)榭謶?、焦慮與打擊而在生活面前完全手足...[全文]
經(jīng)常聽到一些朋友說他們工作起來越來越?jīng)]有干勁，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。這些人中，有工作5年以上的職場精英，但也不乏剛進(jìn)職場幾個(gè)月的職場新人。 對(duì)于前者而言，這種職業(yè)倦怠感可能源于低水平的重復(fù)工作，而對(duì)于職場新人來說，在入職幾個(gè)月就出現(xiàn)這...[全文]
雖然不少企業(yè)喊著人才難尋的口號(hào)，但大多數(shù)企業(yè)基本上是不缺人的，即便一時(shí)半會(huì)缺人，企業(yè)的HR也能補(bǔ)上。但如果是冷門職位招聘就比較困難了，即便是資深的人力資源部門經(jīng)理也要慎重考慮。 王先生是某企業(yè)的HR，該企業(yè)主要從事農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)。這幾天王先生比較煩，因?yàn)?..[全文]
對(duì)于步入職場沒多久的年輕人或者已經(jīng)工作了一些年頭的職場人士，有些問題是必須要了解的，比如工齡問題。不少年輕人喜歡跳槽，沒有目標(biāo)從而蹉跎了歲月，這篇文章希望能夠讓職場人了解工齡問題，從而對(duì)職業(yè)有一個(gè)合理的規(guī)劃。 首先工齡是什么？ 1.工齡是職...[全文]
培訓(xùn)是人力資源管理中的重要組成部分，企業(yè)期望通過培訓(xùn)增強(qiáng)員工的能力以獲得更好的績效水平。如此一來，很多培訓(xùn)經(jīng)理開始緊鑼密鼓地制定培訓(xùn)計(jì)劃，按照計(jì)劃，每年員工至少要參加幾十個(gè)項(xiàng)目。從數(shù)量上看，成績會(huì)相當(dāng)亮眼，但從效果上看，結(jié)果幾何未可知。 人力資源培訓(xùn)...[全文]
讓你堅(jiān)持工作下去的，不只是工資，還有成就感。單純?yōu)榱斯べY、為了養(yǎng)家糊口而工作，心理上很容易產(chǎn)生疲憊感，久而久之工作就成了一種負(fù)擔(dān)和折磨。但是，如果你能在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，獲得成就感，上班的心情就完全不一樣了。 很多人對(duì)自己的工作沒成就感，尤其是初...[全文]
在辦公室這個(gè)封閉、微妙的空間里，表面上一池靜水，暗地里卻總是暗流涌動(dòng)。而且，其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你，不得不時(shí)刻提防這些負(fù)面能量的傳播和影響，稍不留心，自己也可能卷入負(fù)面能...[全文]
當(dāng)你真正進(jìn)入職場之后，漸漸地你會(huì)發(fā)現(xiàn)“社會(huì)大學(xué)”與真實(shí)的大學(xué)完全不一樣，有太多的東西需要我們?nèi)W(xué)習(xí)，為了讓你能增加更多出入職場新環(huán)境的信心，在此列出初入職場的十個(gè)小建議！ 一、做個(gè)有禮貌的新鮮人 剛進(jìn)入職場，有些基本的禮貌一定要注意，能自律的人表示...[全文]
身在職場，不論職位大小，在某一發(fā)展階段，都有自己的上司和領(lǐng)導(dǎo)。選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)就如選對(duì)一個(gè)好對(duì)象一樣重要，他會(huì)認(rèn)真地教會(huì)你如何處理工作的問題、接人待物的道理和技巧，既鍛煉了你，還給予你升遷的機(jī)會(huì)，讓你的職場充滿機(jī)遇和希望，甚至還有可能會(huì)改變你的人生軌跡。 在...[全文]
1.大聲的打電話——尤其是在洗手間 你的同事不想聽到你在電話中的談話。他們不是娛樂任何人就像你不是他們一樣。更重要的是，他們不想聽到你在洗手間的電話內(nèi)容。這會(huì)讓他們感覺很不舒服。 2.帶病上班 如果你感冒了或是腸胃不舒服，而且可能會(huì)傳染給周圍的人...[全文]