HR新人在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，往往會(huì)惡補(bǔ)自己的硬技能，比如招聘、薪酬管理、勞動(dòng)法規(guī)等，但掌握這些技能對(duì)業(yè)務(wù)于事無補(bǔ)，在與業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)陣中慘?。? HR說通過高薪引進(jìn)人才，業(yè)務(wù)經(jīng)理擔(dān)心內(nèi)部不平衡； HR說通過業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估打破平衡，業(yè)務(wù)經(jīng)理擔(dān)心影響員工士氣；...[全文]
工作與生活的“對(duì)立”由來已久，美好生活的向往總會(huì)與生存壓力下的柴米油鹽產(chǎn)生天然沖突，我們放不下“遠(yuǎn)方”，但眼下更不能丟了“面包”。 于是，春節(jié)一結(jié)束，大家都開始忙起來了，忙新的事情，舊的事情，甚至還有前幾年積壓的事情。在忙碌與焦躁中我們都在尋找一種既...[全文]
HR們招聘還忙不過來，維護(hù)離職員工關(guān)系就會(huì)顯得更加力不從心。但事實(shí)證明，離職員工的管理甚至可能會(huì)讓你有意想不到的收獲。下面就讓好獵頭為大家總結(jié)一下離職員工的價(jià)值。 1.優(yōu)化管理的價(jià)值 首先，我們?cè)陔x職面談時(shí)，都會(huì)詢問即將離職者，對(duì)公司的管理有什么樣...[全文]
無論選擇哪個(gè)行業(yè)，應(yīng)聘何種崗位，人生的第一份真正的工作對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說都會(huì)產(chǎn)生非常深遠(yuǎn)的影響。那么，如何才能正確的選擇自己的第一份工作呢? 一個(gè)人要想有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，首先就要對(duì)自己有個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，從而才能盡早確定...[全文]
職場(chǎng)新人不懂的太多，即使你對(duì)自己的工作充滿熱情，但是真正做起事來不免讓人擔(dān)心。每個(gè)人都有一個(gè)“蛻變史”，想要快速成長起來，其實(shí)只需要做到下面4點(diǎn)。 1.個(gè)性 職場(chǎng)菜鳥個(gè)性分明，做事不太顧及周圍人的眼光，走自己的路讓別人說去吧！而職場(chǎng)老油條雖然也有自...[全文]
招聘活動(dòng)不是一個(gè)人簡(jiǎn)單的過程，要做的工作有很多。招聘活動(dòng)想要順利的進(jìn)行必須要的原則是一定要遵循的。 1.明確目標(biāo)并做好人力資源規(guī)劃 人員招聘的目標(biāo)是企業(yè)為了彌補(bǔ)空缺崗位的人員，因此招聘之前首先得弄清楚企業(yè)缺誰，得聘誰；隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的...[全文]
創(chuàng)業(yè)成功離不開優(yōu)秀人才的支持，互聯(lián)網(wǎng)公司如果能招攬到BAT的人，創(chuàng)業(yè)的勝算可能會(huì)更大些。因?yàn)樗麄儞碛谐晒Φ慕?jīng)驗(yàn)，見證了中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的前世今生。 在初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)工作和在BAT工作最大的不同在于：在BAT這種成熟團(tuán)隊(duì)里面，每個(gè)人都各司其職，每一個(gè)工作環(huán)節(jié)都...[全文]
最近，接到一位朋友的訴苦。她說因?yàn)楹⒆觿偵嫌變簣@，還不太適應(yīng)，每天早上送到學(xué)校就會(huì)晚一些，因此導(dǎo)致一段時(shí)間自己上班老是遲到。因?yàn)樗麄児镜目记谙鄬?duì)來說沒有那么嚴(yán)格，她盡管稍有不安，但是也沒有特別在意。而且她平時(shí)的工作是非常努力的，經(jīng)常是為了完成工作任務(wù)，節(jié)假日...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視員工的待遇，為了讓員工能夠更好地工作制定了諸多優(yōu)厚待遇。因?yàn)槠髽I(yè)知道想要發(fā)展離不開人才，但是人才如果能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值自然值得重點(diǎn)培養(yǎng)，可是員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，是否還有資格享有公司提供的待遇呢？如果員工不服從公司安排，企業(yè)是否有權(quán)利解除勞...[全文]
在一個(gè)不適合的公司、一個(gè)糟糕的崗位上，會(huì)消耗你的熱情和精力，會(huì)不利于你的職業(yè)生涯。當(dāng)你看不到事情往好的方向發(fā)展，或許你該換工作了。當(dāng)然，辭職的過程很痛苦，伴隨著猶豫、不安，我們總要找到讓自己“死心”的理由，那么以下幾點(diǎn)可以幫助你！ 1.你害怕去上班 ...[全文]
有人說好的公司當(dāng)然是人越多越好，也有的人說人多未必管用，尸位素餐照樣浪費(fèi)公司資源。我們今天要說的是公司需要的是人才，并且把人才放在合理的位置才是最重要的。HR要學(xué)會(huì)的是用人方法。 很多企業(yè)的頂尖人才不少，可就是無法創(chuàng)造價(jià)值。那么企業(yè)人力資源部門采取哪...[全文]
都說公私分明，不要把個(gè)人情緒帶到工作中，可是現(xiàn)實(shí)中往往有意外發(fā)生。不只是個(gè)人情緒，甚至員工的家屬都有可能到公司鬧事。出現(xiàn)這種情況HR該如何妥善處理呢？ 有這樣一則案例：曉麗是公司的人事專員，她的公司里有一名老師張某，家庭情況復(fù)雜，老公因?yàn)槲扯酒穪G了...[全文]
無意中看到一則新聞，是兩個(gè)關(guān)于離職的故事。兩個(gè)故事的強(qiáng)烈對(duì)比讓我感觸頗深。 第一個(gè)故事是某地一家汽車銷售公司，一名因?yàn)楸徊块T經(jīng)理擠兌而離職的員工，返回公司用玩具水槍噴射經(jīng)理進(jìn)行報(bào)復(fù)，但是報(bào)復(fù)不成反而被前領(lǐng)導(dǎo)同事們打傷。當(dāng)然，這名員工的做法肯定是不對(duì)的...[全文]
很多職場(chǎng)人說離職能看清一個(gè)人本質(zhì)，離職之所以能看清一個(gè)人的本質(zhì)，大多是通過工作交接、離職面談、離職手續(xù)辦理等三個(gè)方面，而最關(guān)鍵、最核心的還是工作交接。 一、工作交接的目的 工作交接的目的是什么？運(yùn)用的場(chǎng)合或交接的時(shí)機(jī)不同，目的也有所不同，具體可歸為...[全文]
當(dāng)今，績(jī)效考核成為各家單位、各個(gè)公司中人力資源管理的重要考核方式。一到年終各公司、各部門進(jìn)行考核，績(jī)效考核就成為了大家的熱議話題。但是很多人對(duì)績(jī)效考核的理解是有錯(cuò)誤的，甚至連一些HR從業(yè)人員也會(huì)有錯(cuò)誤的理解。要知道，HR人員是公司人事管理績(jī)效考核的執(zhí)行者，必須...[全文]
現(xiàn)在很少有哪個(gè)行業(yè)能讓人干一輩子，人力資源行業(yè)也不例外，當(dāng)HR干久了也有膩歪的一天。別的行業(yè)轉(zhuǎn)行出錯(cuò)了我們不會(huì)笑話，但是作為HR轉(zhuǎn)行出了問題就真的很“好玩”了。作為人力資源從業(yè)者想要轉(zhuǎn)行一定要注意一下幾個(gè)問題： 1.成熟的心態(tài) 我的心態(tài)成熟嗎？我常...[全文]
人力資源部是企業(yè)的核心部門，從事人力資源的HR涉及到的工作很多。有些甚至是涉及到法律的，作為HR關(guān)于這些時(shí)間點(diǎn)一定要明白，否則可能就會(huì)違法。 1.每個(gè)月加班的時(shí)間不能超過36小時(shí) 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營...[全文]
職場(chǎng)不存在絕對(duì)的安全感，尋找屬于自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)比拉下幾個(gè)潛在的威脅者重要得多。你的對(duì)手是趕不完的，如果自身競(jìng)爭(zhēng)力不同步提升，同級(jí)別的對(duì)手只會(huì)越來越多，也更容易被公司淘汰，被時(shí)代淘汰。如何打造自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？你需要做到以下6件事。 一、拿到稀缺...[全文]
新員工培訓(xùn)從來不是什么省心的事，作為企業(yè)的HR要關(guān)注很多。企業(yè)培訓(xùn)的目的是為了讓新人在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作情況，進(jìn)而為公司創(chuàng)造價(jià)值，因此這幾個(gè)時(shí)間點(diǎn)一定要把握好。 我們先來看個(gè)例子：在工作的第一天，剛畢業(yè)的大學(xué)生員工通常會(huì)通過以下方式受到問候：一個(gè)歡...[全文]
成為HRBP，就不再是簡(jiǎn)單的操作層面的人力資源，會(huì)深入到業(yè)務(wù)，并以此來確認(rèn)人力資源規(guī)劃，人才招募，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理和人才激勵(lì)等內(nèi)容。 在一家完整的公司的人才管理框架中，我們可以看到在人才開發(fā)和管理體系下面，把每個(gè)流程環(huán)節(jié)如何進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)下屬模塊的...[全文]