理想世界里，你不需要害怕自己的工作是不是做的不好，因?yàn)槟愕纳纤緯?huì)經(jīng)常與你坦誠(chéng)地交談，提供誠(chéng)實(shí)的反饋，這么一來你就可以把問題扼殺在搖籃里。但是人類是復(fù)雜的生物，無論你的同事或是上級(jí)是害怕給你負(fù)面反饋會(huì)帶來沖突，太忙了沒空跟你聊，或者僅僅是不善于溝通，一旦上級(jí)對(duì)你...[全文]
為自己發(fā)聲，“代言”，爭(zhēng)取利益，當(dāng)你想到這些字眼時(shí)，是不是覺得心里有點(diǎn)兒堵？其實(shí)很多人都有類似的感覺。心理學(xué)家有種用來衡量人們性格特征的指標(biāo)——“討人喜歡”的程度，衡量的是人們努力程度，去讓其他人覺得自己“好相處”。如果你是個(gè)非常好相處的人，這種性格特征或許會(huì)...[全文]
職場(chǎng)中分為精明人和遲鈍，你想做哪個(gè)？當(dāng)然誰(shuí)都想成為精英，精明一類。那么你知道精明職場(chǎng)人的說話技巧有什么嗎？如果你在職場(chǎng)生活中說話不是很靈光，那不如今天跟著小編一起學(xué)習(xí)精明職場(chǎng)人的說話技巧吧。 我們都聽過三人進(jìn)沙漠的故事吧，今天我們來回顧一下： ...[全文]
有個(gè)剛做HR不久的朋友跟我說，最近被各種表格的填寫、核實(shí)、錄入煩到頭大，還有每個(gè)月統(tǒng)計(jì)員工的辦公用品需求、考勤簽字確認(rèn)，工資簽收等等，有時(shí)候一天的工作就耗費(fèi)在這些上面了。問我有沒有什么能簡(jiǎn)化處理工作的辦法？ 其實(shí)所有的工作流程都可以簡(jiǎn)化！ ...[全文]
收到一個(gè)關(guān)于 Offer 選擇的咨詢，問題是這樣的： 在現(xiàn)單位發(fā)展遭遇瓶頸，與主管領(lǐng)導(dǎo)三觀沖突，工作中多次起爭(zhēng)執(zhí)，現(xiàn)在已被邊緣化，稍微重要一些的事情，都不讓我參與，開會(huì)也不叫我，感覺再也沒有發(fā)展前途了。但是單位待遇不錯(cuò)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)也是我喜歡的，被...[全文]
我們每個(gè)人都從學(xué)校教育中收獲了兩個(gè)重要的信條，第一個(gè)信條是：這個(gè)世界是公平的，你只要付出努力，就一定會(huì)有收獲。 這對(duì)許多人來說是根深蒂固的信條，從小學(xué)到大學(xué)，你不需要依靠別人，你只需要依靠你自己。學(xué)霸的代名詞是勤奮，而不是天分。有多少人為了考上一個(gè)好...[全文]
招聘是職場(chǎng)出現(xiàn)以來一直談?wù)摰脑掝}，尤其是現(xiàn)代職場(chǎng)，隨著職場(chǎng)人的選擇越累越多，大家都追求更好地發(fā)展機(jī)會(huì)，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)為了吸引人才做出了許多工作?？杉幢闳绱?，招聘仍然存在許多失敗的情況。 情況1：人力資源招聘主管經(jīng)驗(yàn)欠缺 提到招聘人們首先想到的...[全文]
曾經(jīng)飽受詬病的八O后，如今已是各個(gè)單位的中流砥柱，時(shí)間已經(jīng)證明，對(duì)于新生代不應(yīng)太過悲觀。如今再批判八O后的聲音似乎少了，倒是陸續(xù)畢業(yè)的九零后后，慢慢地步入職場(chǎng)，給職場(chǎng)又帶來一些波瀾。 近期又聽到一個(gè)主管在抱怨我們招來的人不好用：真沒見過這樣的新人，能...[全文]
大數(shù)據(jù)顯示，許多HR做到了經(jīng)理后會(huì)進(jìn)入瓶頸期，迷茫、找不到方向、事業(yè)停滯不前、不知道接下來該如何制定目標(biāo)是大多數(shù)人力資源經(jīng)理的狀態(tài)。 很顯然，人力資源的發(fā)展前景相當(dāng)廣闊，具體的職業(yè)生涯大概有如下幾個(gè)方向： 1.企業(yè)高管OR職業(yè)經(jīng)理人 ...[全文]
當(dāng)下很多人找工作都不再滿足于在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，熟人介紹或者獵頭渠道逐漸成為主流。這也就直接造成了很多企業(yè)“找不到合適人”的現(xiàn)狀，對(duì)于這種候選人不會(huì)主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的情況，HR要怎么將人才收入麾下呢？ 一、關(guān)注被動(dòng)候選人 高端職場(chǎng)人通過獵頭渠道找工作，經(jīng)驗(yàn)...[全文]
《實(shí)習(xí)生》是由美國(guó)華納兄弟影片公司發(fā)行，由南?！み~耶斯執(zhí)導(dǎo)，安妮·海瑟薇、羅伯特·德尼羅聯(lián)袂主演的喜劇片。該片于2015年9月25日在美國(guó)上映。該片講述了本·惠科特在退休之后重返職場(chǎng)，成為朱爾斯·奧斯汀創(chuàng)建的時(shí)尚網(wǎng)站的實(shí)習(xí)生的故事。 這部電影雖然叫“...[全文]
HR們篩選完簡(jiǎn)歷之后，往往做的事情是電話邀約。很多HR反饋的問題是，電話打完了，答應(yīng)過來面試，結(jié)果第二天沒來。也有的說直接拒絕，有的直接說在了解一下，之后沒有音訊。那么，HR招聘電話邀約技巧有什么，小編帶你了解一下。 常見的電話邀約面試有兩種情況：主...[全文]
一、什么是現(xiàn)實(shí)性 現(xiàn)實(shí)性焦慮是人在生存、解決問題過程中的基本情緒反應(yīng)。比如，知識(shí)信息泛濫，有的人不知道應(yīng)該學(xué)習(xí)什么內(nèi)容，由此產(chǎn)生“知識(shí)焦慮癥”；人工智能時(shí)代，有的人不知道何去何從，由此產(chǎn)生“前途焦慮癥”；有的人面對(duì)工作中的問題，不知道如何解決，由此產(chǎn)...[全文]
26歲的小晚，畢業(yè)僅僅兩年卻已經(jīng)換了七八份工作了，說到原因，并不是因?yàn)樾⊥硌鄹呤值停膊⒉皇且驗(yàn)樾⊥碜鍪虏惶?shí)，而是因?yàn)?，她有一顆玻璃心。 剛剛實(shí)習(xí)的時(shí)候，因?yàn)樽约簺]有經(jīng)驗(yàn)，所以有老員工帶自己，三個(gè)月后，小晚的個(gè)人業(yè)務(wù)基本成熟，于是開始自己工作?？墒?..[全文]
多年前，聽到一個(gè)培訓(xùn)師講過一個(gè)例子：一個(gè)老總在晚上經(jīng)過他的公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)有一間辦公室是亮燈的，他于是去了這間辦公室查看，果不其然，有名員工在加班，出乎意料的是，老總并沒有表?yè)P(yáng)這名員工，相反，還對(duì)這名員工進(jìn)行了批評(píng)。 對(duì)于一些積極“表現(xiàn)”追求“上進(jìn)”的員...[全文]
很多人不喜歡“政治”，覺得政治就是“耍手腕”，不是高尚的人應(yīng)該有的。有這樣想法的人恐怕不僅僅是幼稚的表現(xiàn)，根本就是不了解何謂社會(huì)，何謂人性。 其實(shí)，“政治”與團(tuán)體或者組織有關(guān)，而與個(gè)人無關(guān)。也就是說，你只要與人打交道，就離不開政治。即使你不想搭理政治...[全文]
HR的工作其實(shí)是很忙的，就拿招聘來說就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N個(gè)電話，要審閱N份簡(jiǎn)歷，要面試很多候選人。那么人力資源部門的HR招聘官要如何為自己減壓呢？ 1.明確招聘需求 這是很重要的一個(gè)步驟，HR工作本來就很忙，但也要忙的...[全文]
人才招聘是企業(yè)普遍關(guān)注的話題，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)寶貴的資源，人才的優(yōu)劣將關(guān)乎到企業(yè)的未來。想要引進(jìn)優(yōu)秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。 通過面試HR可以很好地觀察求職者，透過對(duì)求職者的觀察判斷其是否適合企業(yè)，下面談一下人力資源面試官在觀...[全文]
職場(chǎng)是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的環(huán)境，在職場(chǎng)中，同事之間的相處不比家人，因?yàn)橥轮g的關(guān)系既需要相互配合，又涉及利益沖突，因此同事之間私下聊天都要涉及到一個(gè)度，有些隱私話題是不能談的。 1.個(gè)人私事不要多談。 小趙是一個(gè)工作起來比較認(rèn)真的姑娘，但是最近...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)人來說，如何把握好和領(lǐng)導(dǎo)相處的度是一道難題。 有的人喜歡對(duì)領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠(yuǎn)之”，見到領(lǐng)導(dǎo)就躲，和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候基本不說話，這樣的人慢慢的會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，變成領(lǐng)導(dǎo)眼中的“透明人”。也許你的工作總是兢兢業(yè)業(yè)，但是你總是被領(lǐng)導(dǎo)忽視，當(dāng)然，升職加薪什么的...[全文]