在現(xiàn)實(shí)社會(huì)里，我們要想事業(yè)成功，單純依靠自己的力量是不行的，那么，只有讓下屬成為自己的得力助手，而不只是一個(gè)普通的員工，才能給自己增添力量，這樣就比較容易獲得成功。那么，如何讓普通員工快速成為得力助手呢？ 一、只思考如何避免員工的短處注定平庸 ...[全文]
太多HR為招聘?jìng)改X筋了，花了不少錢，還招不到人，在老板和業(yè)務(wù)部門面前就要夾著尾巴做人，時(shí)刻準(zhǔn)備著接受業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的白眼和老板的痛批，你還想在這種忐忑中消磨時(shí)光嗎？是時(shí)候使用一些省錢又有效的招聘方法揚(yáng)眉吐氣了！ 想要在招聘中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)...[全文]
對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，節(jié)假日就像情感過(guò)山車一樣，最后都會(huì)由高到低，無(wú)情地敲打你的心。也許是因?yàn)檫^(guò)度放縱而內(nèi)心上覺得自責(zé)，或者還有愿望沒(méi)被滿足，再或者又回到寂寞和失落，這是節(jié)假日后的通病。事實(shí)上，它還有個(gè)專有名詞：假期綜合癥。 假期綜合癥，是在小長(zhǎng)假后生活習(xí)...[全文]
宋曉峰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“想要生活好，那就談戀愛吧！”職場(chǎng)生活也一樣，想要混的好，那就必須掌握職場(chǎng)生存法則。那么，混好職場(chǎng)必須掌握的職場(chǎng)生存法則技巧你知道多少呢，今天跟小編來(lái)了解一下吧。 職場(chǎng)匯集人才的地方，這里匯集來(lái)自各地各路的英雄好漢，當(dāng)然也要注意奸詐小...[全文]
費(fèi)盡心血招來(lái)的新員工還不到一個(gè)月就離職了，這是身為HR們最無(wú)法承受的痛……既然已成事實(shí)，那就應(yīng)該痛定思痛，想想為啥這些員工會(huì)離開?；蛟S你還能穩(wěn)住剩下的新員工，亡羊補(bǔ)牢，為時(shí)未晚！ 1.難以適應(yīng)新環(huán)境的工作節(jié)奏與方法 分析：每個(gè)公司都有自己特...[全文]
去年，我去一個(gè)初創(chuàng)型公司面試，公司是做環(huán)保建材的，在國(guó)內(nèi)應(yīng)該算是前景不錯(cuò)的企業(yè)，而且公司手里還有不少的資源。兩個(gè)老板合伙創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在招聘都是老板親自打電話招聘的，和老板談了一會(huì)，感覺前景不錯(cuò)，但是我最終沒(méi)有選擇這家公司，原因是老板要求我同時(shí)做人事、行政加新媒體的...[全文]
27歲定律，說(shuō)的是27歲對(duì)于男人和女人來(lái)說(shuō)是一道分水嶺，男人從27歲后才開始真正的成長(zhǎng)，到30-35歲心理成熟，適合結(jié)婚。女人從27歲后青春美貌逐漸消退，然而，很多女人會(huì)選擇在27歲時(shí)跟男友說(shuō)分手，他讓她看不到未來(lái)，她已然不能再等。這就是讓男人女人又愛又恨的“...[全文]
首席幸福官（Chief Happiness Officer），首先說(shuō)明，它不是員工妄想出的職位，它已經(jīng)在很多企業(yè)中存在了。 這位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)是對(duì)內(nèi)讓員工感到幸福。員工的幸福對(duì)企業(yè)來(lái)講有什么價(jià)值？ 英國(guó)肯特大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)家Anna Jordanous...[全文]
獵頭怎么做招聘？ 獵頭行業(yè)目前是非?；鸨?，而且獵頭給人的感覺也是無(wú)所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級(jí)管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會(huì)給人一種神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因...[全文]
1.工作態(tài)度：主動(dòng)出擊，不落窠臼 初入職場(chǎng)，一切都新鮮，什么都愿意嘗試，但三五年后，開始疲倦，很多習(xí)慣開始養(yǎng)成。新習(xí)慣一旦形成，很快就會(huì)變成舊習(xí)慣，人就會(huì)變得固步自封。就像《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》中所說(shuō)，習(xí)慣一旦養(yǎng)成，特別是自己覺得有成就的那塊奶酪，就會(huì)緊...[全文]
懂得適當(dāng)賣萌，是職場(chǎng)新人的一項(xiàng)福利。職場(chǎng)賣萌，更強(qiáng)調(diào)的是放低姿態(tài)、放松心態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)賣萌的境界是自然，是大大方方地展示自己的尷尬。 賣萌只能偶爾為之，但不裝逼的心態(tài)，很重要。職場(chǎng)賣萌不是情場(chǎng)發(fā)嗲，別把裝幼稚變成真幼稚。 1.韓劇《未生》里，有個(gè)...[全文]
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，員工離職率高是讓他們非常頭疼的事情，任何一個(gè)企業(yè)都不希望員工頻繁的離職，一方面是影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣，另一方面企業(yè)從新招人、培養(yǎng)和磨合都需要時(shí)間和成本，這無(wú)形中給公司帶來(lái)了損失。 如果減少員工的離職率，員工訪談是一個(gè)很重要的部分，也是會(huì)被...[全文]
職場(chǎng)中，對(duì)于有些同事出格的做法我們總是不能夠理解，甚至認(rèn)為是不可理喻，有時(shí)候出格的同事會(huì)擺出一幅自傲、清高、不可一世的面孔，其實(shí)在這種情況下，我們的心態(tài)受到了極大的考驗(yàn)，有些人選擇了與他們對(duì)抗，卻不知，自己無(wú)形中仿效了對(duì)方的態(tài)度；有些人選擇了不聞不問(wèn)，低頭只做...[全文]
為什么我來(lái)面試了，但是最終卻沒(méi)有消息？這個(gè)問(wèn)題，很多招聘官漠不關(guān)心，因?yàn)樗麄儫o(wú)法體會(huì)這種“痛”，即便這種“痛”很大程度是招聘官自己造成的。 招聘官不回應(yīng)這種“痛”有個(gè)很正當(dāng)?shù)睦碛?，就是“很忙”——這種忙又源自最初提到的那個(gè)面試爽約的問(wèn)題。 ...[全文]
讓很多HR非?？鄲赖囊患虑?，就是招聘太難，特別是很難招到優(yōu)秀的、高層次的人才。有的HR說(shuō)，在各個(gè)招聘網(wǎng)站平臺(tái)上都在推送公司的招聘信息，從文字到圖片，絕對(duì)做到極致精美，收到的簡(jiǎn)歷也是認(rèn)真挑選。但是，收效甚微。 其實(shí)，招聘到優(yōu)秀的高層次的人才是需要一定...[全文]
“樹大招風(fēng)，槍打出頭鳥”，作為在職場(chǎng)中行走的一員，首先要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。人怕出名豬怕壯。一個(gè)人越是有才華，就越是要保持低調(diào)，韜光養(yǎng)晦，要學(xué)會(huì)收斂自己的鋒芒。如果在工作上過(guò)于表現(xiàn)突出，會(huì)引起同事或者上司的不滿、嫉妒。 譬如說(shuō)：一件事情，比較難解決，大家都...[全文]
前兩天和朋友聚會(huì)，發(fā)現(xiàn)她面色紅潤(rùn)、神采奕奕，好像越來(lái)越年輕了。 她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做會(huì)計(jì)，據(jù)說(shuō)平時(shí)的工作也挺忙的。但是看她是朋友圈總感覺她每天的生活過(guò)得都是特別悠閑，自由自在的。相比之下，我的生活就顯得十分糟糕了。 她的生活基本是健身、聚會(huì)...[全文]
朋友圈很多朋友紛紛在微信上表達(dá)2017擼起袖子加油干的意愿，正能量滿滿。由此，也可看出很多人昂揚(yáng)積極、奮發(fā)向上的人生態(tài)度。 一方面，我們對(duì)這種積極的人生態(tài)度喝彩，另外一方面呢，我們也要隨時(shí)提醒自己：光有做事的態(tài)度還不夠，同時(shí)還要能夠保證將事情做正確。...[全文]
我們常說(shuō)的一句話“人才不分家”，如果企業(yè)的HR連最基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)都不懂，那很難跟企業(yè)業(yè)務(wù)部門溝通在一個(gè)臺(tái)階上，更說(shuō)不上以后企業(yè)盈利方式以及后期的業(yè)務(wù)模式了。這種HR也不會(huì)被老板跟業(yè)務(wù)部認(rèn)可。所以當(dāng)下的HR如果只是知道人力資源的六大模塊，已經(jīng)越來(lái)越難以為企業(yè)提供...[全文]
在20世紀(jì)末期，有句話很流行：學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕。以為能有一技之長(zhǎng)，走到哪都有飯吃，有酒喝。 隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各種各樣的信息層出不窮，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快。這也就意味著，要學(xué)的東西越來(lái)越多。甚至還有人專門提出：技術(shù)這個(gè)東西不能一直做下去...[全文]