在職場中，同事和同事之間的交流是相互幫助，信息共享的，交流是大家最重要的溝通方式。但，同事與同事之間又存在著微妙的競爭關(guān)系；所以，有一些事情還是不可以和同事們共享的，雖然不可以有暗害別人的想法，但防范別人的意識還是要有的。因此，在公司里和同事交流時(shí)，我們要...[全文]
在職場中我們會碰到各式各樣的人，有可能對方是自己的貴人，也有可能是暗藏在我們身邊的小人，在無論什么樣的人，會發(fā)現(xiàn)有些人總和你較真和你抬杠，無論你說的好還是壞，他就是喜歡跟你抬杠，假如碰到這樣的人的時(shí)候，你會怎么辦呢？ 【1】學(xué)會夸獎對方，給對方面子。...[全文]
在職場中打拼其實(shí)是需要一定能力和實(shí)力的，但是除能力和實(shí)力之外，更有很多性格方面的細(xì)節(jié)需要注意。 而在唐僧團(tuán)隊(duì)里面，每個(gè)人物都有著鮮明的性格特點(diǎn)，假如這個(gè)團(tuán)隊(duì)要裁掉一人的話，到底誰會被踢出這個(gè)團(tuán)隊(duì)呢？ 其實(shí)在唐僧看來，或許這并不難選擇，因?yàn)榫邆湎?..[全文]
職場上的權(quán)力之爭，本質(zhì)上就是限制和反限制，削弱和反削弱的戰(zhàn)爭，今天我們就來揭秘職場當(dāng)中的升職內(nèi)幕： 一，職場升職講究的是軟實(shí)力。 職場當(dāng)中很多人都有一個(gè)很大的誤區(qū)，就是以為只要自己好好干，自己能力強(qiáng)，就能博得上級領(lǐng)導(dǎo)的信任，以為上級領(lǐng)導(dǎo)就會提拔...[全文]
在職場上的你會說話嗎？今天一起來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧！ 1、“隨便”就不要在說了，試試把“隨便”換成--“聽你的”。 2、職場大忌“我不會”。遇到自己不會的，說“我可以學(xué)”，你不知道這句話對你或者聽到這句話的人，預(yù)示著多大的能量。 3、“聽明白了嗎...[全文]
策略分析專家羅晨在入職時(shí)，HR遞給他一份競業(yè)協(xié)議，讓他簽字。雖然羅晨在互聯(lián)網(wǎng)金融這一行里干了三四年，但這還是他第一次接觸競業(yè)協(xié)議。在詳細(xì)地閱讀了競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容之后，羅晨有些慌了，不知道到底要不要在面前的這份協(xié)議上簽下自己的名字。 就在羅晨猶豫的時(shí)候，...[全文]
我們封裝研發(fā)部門上周剛?cè)肼毩艘幻聠T工小鄭。小鄭才入職了一個(gè)多星期，已經(jīng)讓我們這些老員工感覺到頭疼了。領(lǐng)導(dǎo)讓小鄭做一個(gè)比較簡單的電磁場仿真，然后小鄭并不太知道怎么做，然后直接跑過來問我，：“李工，這個(gè)電磁場仿真應(yīng)該怎么做啊？”面對這樣一個(gè)籠統(tǒng)的問題，我實(shí)在...[全文]
剛創(chuàng)業(yè)時(shí)，我曾經(jīng)有個(gè)夢想：搭建一臺賺錢機(jī)器，然后每天只管數(shù)錢就行了。我甚至把這個(gè)夢想告訴了合伙人，他們都覺得很有道理?，F(xiàn)在回想，真是幼稚的可笑。當(dāng)大家都拼命往前跑的時(shí)候，憑什么我能躺賺呢? 這個(gè)思維很可怕： 1.只要考個(gè)好大學(xué)就好了。 2...[全文]
銷售經(jīng)理阿寶是一個(gè)溫文爾雅的女孩，她的性格在同事和客戶中廣受好評。 部門里另外一個(gè)女銷售經(jīng)理個(gè)性和她正好相反，非常彪悍暴躁，發(fā)起脾氣來連領(lǐng)導(dǎo)都懟。她和阿寶在業(yè)務(wù)上有一點(diǎn)糾紛，已經(jīng)接連讓阿寶吃了不少虧。 阿寶一想起這些事，就覺得心煩憋屈。 ...[全文]
在職場，只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，喜歡你的時(shí)候才會對你進(jìn)行提拔和重用。 想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，就必須想辦法去表現(xiàn)自己，展現(xiàn)出足夠強(qiáng)的實(shí)力，已經(jīng)與眾不同的特點(diǎn)，才有可能獲得認(rèn)可。 要懂得察言觀色，去迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，讓自己變得更加的顯眼，更容易引起關(guān)注。 ...[全文]
為什么面試完就沒有任何下文了呢？ 我決定我面試時(shí)表現(xiàn)還不錯，怎么就被刷掉了呢？ 面試時(shí)，面試官突然皺眉了，是我說錯什么了嗎？ 面試完能夠去反思，去復(fù)盤是很好的習(xí)慣。但我們一定要知道問題出在哪，才能在之后的面試中改正。 菌菌就知道很多...[全文]
在職場中，最可怕的就是“遇人不淑”，碰到獨(dú)斷專行、蠻不講理的領(lǐng)導(dǎo)。 前段時(shí)間，朋友小劉跟我抱怨，公司屬于家族企業(yè)，利益鏈接縱橫交錯，很多人都不工作，領(lǐng)導(dǎo)各個(gè)獨(dú)斷專行，霸道無理。 有一次，小劉被剛上任的領(lǐng)導(dǎo)安排完成工作，對方什么都沒交代，小劉問方...[全文]
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)水平高不高，就看他對員工怎樣。 如果能跟隨一個(gè)高水平的領(lǐng)導(dǎo)，未來肯定前途無量，再不濟(jì)也可以學(xué)到不少東西。 可如果跟上了一個(gè)低水平的領(lǐng)導(dǎo)，將來前途堪憂，未來很可能浪費(fèi)時(shí)間和光陰，到頭啥也沒有換回來。 所以選擇好的領(lǐng)導(dǎo)，就好比是千里馬...[全文]
1、建議從自己大學(xué)的本專業(yè)入手，尋找對口、相關(guān)方向 專業(yè)和工作對口是找工作時(shí)最好的情況，這時(shí)候你只要把學(xué)過的知識復(fù)習(xí)、拓展就好，比重新建立知識框架省時(shí)省力得多。在畢業(yè)這一年來從事過太多過好幾份工作都覺得找不到自己的方向，那倒不如從自己的專業(yè)去復(fù)盤試試...[全文]
對于職場人來說，最大的幸事莫過于遇見一個(gè)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。 員工和領(lǐng)導(dǎo)之間，就好像是千里馬遇見了伯樂。有了貴人的幫助，千里馬才能展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，一飛沖天。 但是相反的，如果錯跟了一個(gè)“低能”的領(lǐng)導(dǎo)，自己本身能力就很差，肯定容易把員工帶偏。整天鞍前馬...[全文]
職場上我們都希望自己能夠被領(lǐng)導(dǎo)器重，因?yàn)橹挥蓄I(lǐng)導(dǎo)對自己有了好印象，才有可能會有更多的機(jī)會晉升。 職場上存在著一定的規(guī)則，這是通識，一般領(lǐng)導(dǎo)看重的員工，都具備這幾點(diǎn)特征。 1、值得信賴。 職場上領(lǐng)導(dǎo)更青睞于那些做事穩(wěn)重，辦事高效，為人冷靜的...[全文]
在描述薪資時(shí)，我們都會用“到手薪資”來表示除去交稅、交金之后，最終獲得的薪資報(bào)酬。但你有沒有想過，其實(shí)還有一些隱性費(fèi)用包含其中，那就是扣除交通費(fèi)、餐費(fèi)、房租等上下班必要支出后，你手上還剩多少錢？薈牛網(wǎng)近期做了關(guān)于“租房”、“早午餐花費(fèi)”、“加班福利”、“工...[全文]
在職場，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系基本就決定了你未來能爬多高。 所以說，職場生存，與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)一定要把關(guān)系打好。學(xué)會察言觀色，為人處世要圓滑，對領(lǐng)導(dǎo)的意思要心領(lǐng)神會。 只有你越是能夠幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作，解決問題，排憂解難，被提拔和重用的可能性就會大大提高。 ...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中，交朋友當(dāng)然要選擇老實(shí)人。但在職場，老實(shí)人卻未必就那么受歡迎，反而經(jīng)常不被待見 為什么這么說呢？ 因?yàn)槁殘鲆恢倍加幸粋€(gè)不成文的潛規(guī)則，往往越老實(shí)的人越難當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。所以，在很多職場人的眼中，對老實(shí)人搞管理抱有一個(gè)懷疑的態(tài)度。 然而...[全文]
人在職場，身不由己。現(xiàn)今職場壓力越來越大，越發(fā)達(dá)的城市生活節(jié)奏就越快！所謂的城市生活“幸福感”也就越不盡如人意了！職場中人，通常都在抱怨：“壓力山大”！現(xiàn)代職場就像一個(gè)巨大的高壓鍋，每個(gè)身處職場的人都能體會到了“被蒸被煮”的感覺。 那么，職場壓力的來...[全文]