為什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好處呢？下面聽小編娓娓道來，并提醒各位HR千萬不要忽略年前招聘工作的重要性哦。 一、年底招聘的好處 1.年后企業(yè)競爭壓力大 一方面是年后市場上求職者選擇多，更加挑剔。許多企業(yè)都選擇在年后招聘，同...[全文]
有時(shí)上司看重的不是你有沒有能力，而是你有沒有忠誠的品德。柳傳志曾經(jīng)給楊元慶寫過一封信，他在信中有一段話是這樣說的：“誰也不愿意找個接班人，能把事做大，但和前任關(guān)系不好。開句玩笑，找對象對方光漂亮（相當(dāng)于能力強(qiáng)）但不愛我，那又有什么用？”在柳傳志看來，如果要在忠...[全文]
你有沒有為了趕任務(wù)、或者多回封電郵不顧身體健康？有沒有因?yàn)橄肷毣蛘咦罱缲?fù)更多職責(zé)而增加工作時(shí)間？美國史上最出色的籃球教練約翰？伍登說過一句名言，大致意思是，付出不會一定等于成績。小編發(fā)覺這話用在職場上也特別貼切：為了多出成果而超負(fù)荷工作，往往會適得其反。 ...[全文]
1.選擇大于努力 很多初次尋找獵頭公司合作的HR都會比較迷茫，率先想到的是獵頭公司的知名度，這個想法本身很好，但獵頭公司的知名度不是最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，在我看來，考評獵頭公司是否合適自己，應(yīng)先從以下角度入手： ⑴匹配度 HR要鑒別出該獵頭公司擅長的...[全文]
又是一年畢業(yè)季，對于很多剛出茅廬的學(xué)生而言，又是一個人生的十字路口，有人選擇繼續(xù)深造，有人受父母安排，接手家族生意，有人選擇創(chuàng)業(yè)，而更多的學(xué)子在學(xué)校畢業(yè)后，選擇步入社會參加工作。不管各自的選擇如何，相信不少人才都是沖著學(xué)有所成，施展才華的事業(yè)憧憬，滿懷激情的投...[全文]
職場上生活久了，如果一直在最初的崗位，一直不被上級重視，且被同事冷落……沒錯，這就是30歲左右的職場人。眼看著年齡漸漸變老，30出頭如何在職場生活好？想到每個月的薪資覺得少的可憐，看到新入職的年輕人薪資比自己高幾番，這時(shí)候你是不是覺得每天重復(fù)的工作很無聊。職場...[全文]
同學(xué)小正最近總發(fā)一些關(guān)于職場的消極動態(tài)，問其原因，才知道原來她最近工作壓力太大，吃不消，因?yàn)橐粋€疏忽出現(xiàn)工作失誤，她的老板并沒有因?yàn)樗诠举Y格老而對她“口下留情”，在挨批評后，小正有些承受不了，她覺得領(lǐng)導(dǎo)“鐵面無情”。所以她開始通過朋友圈“發(fā)牢騷”。客觀來講...[全文]
面對新增職位的產(chǎn)生，HR如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并通過一些新的思路和方法，達(dá)到快速高效的招聘效果呢？ 1.明確企業(yè)所處行業(yè)狀況及企業(yè)行業(yè)地位 對于企業(yè)所處行業(yè)狀況及企業(yè)在行業(yè)內(nèi)所處地位，HR應(yīng)該最清楚，這點(diǎn)也是有別于獵頭的重要優(yōu)勢。 ...[全文]
企業(yè)績效考核的目的是為了企業(yè)和員工的共同進(jìn)步，可是實(shí)施績效考核應(yīng)該如何科學(xué)提取考核指標(biāo)呢？關(guān)于這個問題需要人力資源的從業(yè)者有一個明確的認(rèn)知。 首先分解戰(zhàn)略目標(biāo) “千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)”，人力資源部門只有將戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解到部門負(fù)責(zé)...[全文]
績效考核是企業(yè)人力資源一項(xiàng)重要的制度，可也存在問題，比如：績效考核失真。意思是績效考核的真實(shí)性有待考量，那么究竟是怎么造成的呢？對此是需要人力資源部門工作人員深入了解的。 從績效管理體系的完備性、管理心理學(xué)和組織行為學(xué)原理來分析績效考核失效的原因，可...[全文]
站在聚光燈下的明星光彩照人，可如果本身不注重行為舉止，那么展現(xiàn)給人的也是一副小丑形象。職場人雖然不會站在聚光燈下，但我們發(fā)現(xiàn)有的人非常有魅力，走到哪都受歡迎，究竟是如何實(shí)現(xiàn)的呢？ 1.舉止大方 有的人到了人多的地方就會不自然，扭扭捏捏，顧頭...[全文]
身邊經(jīng)常充斥著這樣的聲音，“工資太低了，都要去當(dāng)褲子了、經(jīng)常加班，沒有加班費(fèi)、老板太摳……”同學(xué)向陽作為一名剛?cè)肼毜穆殘鲂氯?，她像很多剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，感覺對自己的職業(yè)生涯一片迷茫即不知道自己適合什么樣的工作。的確，很多大學(xué)生在剛離開校門后，他們的焦慮感會有...[全文]
新入職場好像萬般不自在，自己又遇到很多無形的阻礙？不如來看看前輩悄悄流出來的各種技巧吧。職場上不注意不升級的人可是會隨時(shí)被淘汰的哦。 1、關(guān)于無所事事 特征：兩眼放空，和同事不在一個次元 剛剛加入職場的菜鳥，基本都有一種無法表述的...[全文]
職場禮儀是人們在職業(yè)中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。禮儀是企業(yè)形象、文化、員工修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，我們只有做好應(yīng)有的禮儀才能為企業(yè)在形象塑造、文化表達(dá)上提升到一個滿意的地位。了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀會使你的事業(yè)蒸蒸日上?？纯聪旅嫒齽t職場禮儀小故事，為您揭開職...[全文]
這幾天，一部講述一個剛畢業(yè)的小姑娘在北京的奮斗史的電視劇《北京女子圖鑒》火了，這個小姑娘進(jìn)入職場的第一課就是站隊(duì)。 當(dāng)時(shí)一個是資歷老、得民心還有后臺支持的領(lǐng)導(dǎo)，但是能力有限喜歡左右逢源，另一個是年輕負(fù)責(zé)任但是不得民心的領(lǐng)導(dǎo)，女主陳可糾結(jié)之下選擇了年輕...[全文]
常言道：人的名樹的影。意思是一個人的名聲的好壞就像樹的影子一樣想甩都甩不掉，名聲是別人對你的評價(jià)，也是你的個人品牌。對于職場人來講，塑造良好的個人品牌很重要，這將關(guān)于到職場人的未來發(fā)展。 那么職場人在塑造個人品牌的過程中需要考慮到哪些因素呢？ ...[全文]
刨去其它能力不論，一個善于表達(dá)的HR算得上半個優(yōu)秀的HR。很多時(shí)候HR需要動動嘴皮子，比如做干部職工的思想工作?？墒牵鳛镠R基本工作內(nèi)容之一的思想工作，并非每個HR都能做通、做好。 小到執(zhí)行某項(xiàng)人事決議，大到推行某項(xiàng)人力資源管理改革，都會遇到阻力和...[全文]
一、認(rèn)同溝通法 在溝通中首先要認(rèn)同對方的觀點(diǎn)，讓對方盡可能多的感覺到我們與對方是一致的，然后再表達(dá)自己的觀點(diǎn)。馬英九就深得此法之妙用。他在競選國民黨主席的過程中，被人說成是“不沾鍋”。他順勢強(qiáng)調(diào)說：“我是不沾鍋”，首先認(rèn)同對方，然后接著說，“我是不沾...[全文]
我們的社會職場中，依然存在比較明顯的員工性別歧視。無論是在單位招聘中，還是企業(yè)干部的選聘，女性員工都或多或少處于一定的劣勢地位。今天我們就討論一下HR應(yīng)該如何消除對女性員工的性別歧視。 第一，這是一個觀念與認(rèn)識的問題。我們承認(rèn)，在很多情況下，某些特定...[全文]