這個(gè)社會(huì)，成功學(xué)當(dāng)?shù)馈? 只要提到成功學(xué)，會(huì)有一大堆人捧場。 各種大師在公眾號，新媒體上吶喊：怎么樣才能過上成功的一生。 很多人紛紛買單。 課程的主旨無非就是通過何種方式變得家財(cái)萬貫。 在這里成功的標(biāo)準(zhǔn)簡單粗暴：...[全文]
誰能保證自己永遠(yuǎn)不會(huì)換工作？誰也不能。 若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉(zhuǎn)戰(zhàn)職場，就成為一種必然。不過，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿意工作的機(jī)率，勢必偏低。 放眼職業(yè)生涯規(guī)劃中的新趨勢則是：不論你是不...[全文]
去年夏天，我剛剛大學(xué)畢業(yè)，來到了現(xiàn)在的公司做前臺(tái)。很多人覺得我一個(gè)大專畢業(yè)生，做前臺(tái)可能沒有什么發(fā)展，不如找一些有技術(shù)含量的工作去做。但是這家公司是我們市里規(guī)模最大、平臺(tái)最好的一個(gè)公司了。能進(jìn)入這家公司，我覺得很慶幸，因?yàn)楣菊衅傅淖畹烷T檻是本科，而我是費(fèi)了很...[全文]
老板根本不知道這個(gè)項(xiàng)目有多難。最后期限太不現(xiàn)實(shí)了。客戶快把我逼瘋了。什么，又要加班嗎？信息技術(shù)部(或者人力資源部)的蠢貨又壞事了。為何沒人搭理這么簡單的請求呢？ 如果你的辦公室里總是有這樣煩人的喋喋不休，別著急，不是只有你這么倒霉。根據(jù)無線網(wǎng)絡(luò)廣告公...[全文]
專家就90后職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強(qiáng)溝通是一種自信的表現(xiàn)。學(xué)會(huì)溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會(huì)讓你的再次溝通變得簡單、有效。 問題一：自信心不夠 ...[全文]
有不少人，常常干得好好的，突然停滯不前，往往令人難以理解，也讓他人困惑不解。這種人看上去，工作仍然盡心盡力，忠于職守，成績也不錯(cuò)，但是為什么發(fā)展步伐停頓了呢？ 仔細(xì)地分析原因，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)雖然有一些個(gè)人主觀上的因素，但更為關(guān)鍵的是客觀環(huán)境與條件已經(jīng)變化...[全文]
《不良行為的代價(jià)》一書的作者克麗斯蒂·皮爾森說，不論在哪個(gè)國家，公司員工們抱怨最多的一件事就是看到同事在自己面前不停地?cái)[弄他的多功能手機(jī)，尤其在開會(huì)的時(shí)候還不停地發(fā)短信或發(fā)郵件，真是讓人非常討厭的一件事。但是比較好笑的，抱怨別人的人卻往往自己也改不掉這個(gè)毛病。...[全文]
大學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)時(shí)，需要了解相關(guān)法律法規(guī)，保障自身合法權(quán)益。不能因?yàn)樽陨磉€是學(xué)生的身份，而忽略了作為勞動(dòng)者或者是工作者應(yīng)該享有的權(quán)利。 大學(xué)實(shí)習(xí)生分兩種： 1、未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表 公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意...[全文]
職場沒結(jié)果努力只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你并沒有價(jià)值，你的努力是被領(lǐng)導(dǎo)看見了，但領(lǐng)導(dǎo)注重的永遠(yuǎn)只有結(jié)果。 之前有個(gè)同事，小君，工作也很認(rèn)真，每次被領(lǐng)導(dǎo)叫到開會(huì)總會(huì)跟我說，心里壓力大急了，部門領(lǐng)導(dǎo)總是問他要結(jié)果結(jié)果，每天面對領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果她也是壓力很大的，而有些工作本...[全文]
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個(gè)對自己的能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性，也許你會(huì)默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會(huì)努力去爭取你所感興趣的位置，更不會(huì)向上司展現(xiàn)你的特長與才華。 只希望你的...[全文]
大學(xué)生初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)會(huì)從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。 1.清楚自己角色，明確自身職業(yè)定位 ...[全文]
也許你還沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，你至少會(huì)有一個(gè)小習(xí)慣讓周圍的同事十分抓狂?！澳鞘撬麄冏约旱膯栴}”。也許你會(huì)這樣說。但是你也知道，這不過是自我安慰罷了。和別的同事一起擠在辦公室里的小格子間里工作，很多時(shí)候是需要作出一些調(diào)整的。如果你的某些行為總是讓周圍同事分心，那么恭...[全文]
“對行事拖拉的人進(jìn)行勸誡就如同讓抑郁癥患者高興起來那么困難?！狈ɡ淌谡J(rèn)為，勸導(dǎo)對拖拉癥患者來說作用微乎其微，關(guān)鍵還是要靠自己下定擺脫拖拉慣性的決心，這需要很大的精神動(dòng)力才能完成。試著結(jié)合以下10個(gè)竅門，可能會(huì)更容易一些。記住，每達(dá)到其中一項(xiàng)，你就離成功進(jìn)了...[全文]
評價(jià)一家公司，不能只看它是如何對待在職員工的，更應(yīng)該看看它是怎么對待離職員工的。 離職，能檢驗(yàn)一個(gè)員工的人品，同樣，也能檢驗(yàn)出一家公司的品質(zhì)。 網(wǎng)上曾有篇文章《離職3天，我被20個(gè)同事集體拉黑》，讓人心寒。 講的是一個(gè)小姑娘由于家...[全文]
任何事情都有對立面，下面這篇文章也很好的說明了這一點(diǎn)。無論是職場新人還是職場老手，想盡辦法擠破腦袋也想進(jìn)入一家大公司，有些人是為了面子虛榮，有些人是為了更好的發(fā)展。但是大公司也不是那么完美理想的，過來人的建議，別為大公司拼命，值得一看！ 1.大公司最...[全文]
兩年前，由于個(gè)人愛好，小胡做了一名美妝博主。當(dāng)時(shí)的她因?yàn)闆]有什么名氣，所以她的粉絲比較少。但如今的她卻已成為一位小有名氣的美妝博主了。在很多人眼里，小胡的工作非常輕松，只需要利用空暇時(shí)間在鏡頭前面化一個(gè)精致的妝容，就會(huì)有不菲的收入。 相信大部分女孩子...[全文]
人生是由眾多選擇來形成的，一些關(guān)鍵性的選擇甚至?xí)绊懩愕囊簧?。比如選擇什么行業(yè)，和誰結(jié)婚，在哪里生活等等。同樣，對于一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)來說，他們要成功，除了有智慧，努力工作，有決斷力以外，還有更多必須的方面?？梢哉f在他們的職業(yè)發(fā)展路徑上，一定會(huì)遇到某些決策點(diǎn)，在這些關(guān)...[全文]
同事進(jìn)入公司已經(jīng)五年了，可是一直沒有升職，眼看著比自己晚來兩年的后輩都成了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，同事的心里很不是滋味，其實(shí)同事工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上層的賞識(shí)，這也是同事最郁悶的地方。最近同事在考慮要不要換個(gè)工作環(huán)境，總這么耗著也不是辦法。...[全文]
試想這樣一幕場景：你開了一家咖啡店，在競爭對手林立的街區(qū)，烘焙咖啡豆并賣咖啡。一天，你的烘焙機(jī)壞了。你給同一街區(qū)的咖啡店打電話，詢問能否租賃一臺(tái)烘焙機(jī)。對方很爽快地答應(yīng)了。乍一看，這是一個(gè)非常慷慨的舉動(dòng)。 你們?yōu)榇伺雒?，并一見如故。很快，你們一起打?..[全文]
1.“不是我的錯(cuò)” 當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。 “這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力...[全文]