1、一份簡歷他們只花13秒來讀 一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理補充說：“還包括打開文件和關(guān)閉文件?！币虼撕啔v盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī)，把先前的工作經(jīng)歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一...[全文]
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標是成為一個掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。 1. 利益整合原則。利益整合...[全文]
一、社會不一樣了 古時候，成年男性就是一家之主，成年男性就是一個小家庭的天。女性的話，只需要待在家里，相夫教子就好了。 現(xiàn)如今的社會，卻已經(jīng)不是那樣的了。社會日新月異的發(fā)展著，人們的認知也在不停地發(fā)展著，當家做主什么的，早就已經(jīng)不是男性的專...[全文]
在職場中要會說話，混職場也不能亂說話， 1.揭人專揭短 老話說的好，打人不打臉，揭人不揭短，但職場中就有那么一部分說話直，情商低的人，在與人爭執(zhí)或者維護自己的利益時，把揭人短當作一把利劍，雖說當時可能會占得一些上風，但對于領(lǐng)導來說，是最不喜...[全文]
在老板眼里，什么樣的人才是合格的？以下綜合了幾位經(jīng)理的看法，歸納出職場人最忌諱的七個方面?！ ? 忌諱1：卷入人事斗爭 危險指數(shù)：★★★★★ 職場新人千萬不要有試圖跟哪個部門老板結(jié)成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠比你想像的還要...[全文]
大部分人都有自己的職場對手，有的人選擇被動挨打，有的人選擇主動出擊。 而職場新人往往會犯一個毛病，就是直愣愣地沖著敵人進攻，認為真刀真槍地火拼，面對面地吵架拍桌子才是戰(zhàn)斗。 辱罵絕不是戰(zhàn)斗，這只會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面...[全文]
職場中每個人對待事物都有自己的看法，每個人的意見不同也有可能產(chǎn)生分歧，尤其在職場中當你的方案遭受到質(zhì)疑的時候該怎么做呢？ 有些人是直接把辯論當成一種戰(zhàn)斗，非得辯論贏為止，如果職場只是一昧的這樣，反而會升級成一場惡斗，不僅這樣，還更容易造成別人推托的原...[全文]
朋友公司通過獵頭招聘到一名銷售管理的專業(yè)人才：具備多年的銷售管理經(jīng)驗，也有明顯的目標導向和狼性特質(zhì)。但就在HR與他溝通合作意向時，對方卻說要考慮一下。幾天后，獵頭給出消息，說對方暫時不考慮這個機會了。 原因是對方覺得個人是典型的銷售風格，但通與公司領(lǐng)...[全文]
俗話說“3歲看大，7歲看老”。對職場新人而言，職業(yè)生涯的“3歲”也尤為關(guān)鍵，這三年將會決定你未來的職場發(fā)展趨向，同時也會定型你的職業(yè)思維模式。其中，職業(yè)思維模式是職業(yè)生涯中最為重要的根基，也是一個人日后能否成龍成鳳的分水嶺。而影響思維模式的核心，就是職場新人在...[全文]
那么，什么時候應該以誠待人，什么時候要錙銖必較呢？ 職場中的事情，究竟該怎么樣處理才對？ 當你面對一件事情的時候，首先要做的，是去推測事情發(fā)展的兩種結(jié)果。 如果這件事情你實話實說，據(jù)實辦理，會有什么樣的結(jié)果？而相反的，如果你信口雌...[全文]
職場中不免會有很多炫耀的、攀比的、但凡是要個度，小炫怡情，大炫傷身。 以前有個同事，就喜歡炫耀自己，朋友圈每天刷屏，總是感覺自己有多么多么的厲害，一次領(lǐng)導有事無法去培訓，就安排了她去，本身這次培訓就和他們部門有關(guān)，培訓那幾天也整天炫耀，培訓結(jié)束回來更...[全文]
蘇軾的一段話闡釋了生而為人，為何要忍。他說“天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無故加之而不怒。此其所挾持者甚大，而其志甚遠也”。 這句話說的是那些胸懷遠志，目標高遠的人才是真正的英雄豪杰、真正的勇士。他們遇到突發(fā)的情況毫不驚慌，無緣無故受到屈辱也不動...[全文]
在影片《在云端》中，安娜·肯德里克與喬治·克魯尼演對手戲。她飾演娜塔莉·基納---一位剛剛在一家替其它企業(yè)裁員的公司謀到一份職位的充滿抱負的大學畢業(yè)生。 娜塔莉很快就適應了新工作，并且通過開發(fā)一種視頻電話會議系統(tǒng)，可以在網(wǎng)上炒人魷魚，從而幫她所在的公...[全文]
“老同學在不在，借我500塊錢應個急?！? 看到一位同學發(fā)來的微信，我笑了笑，這家伙準是微信被盜了，不行我得提醒他一下。 于是我打開通訊錄找到他的電話撥了過去，電話很快接通了。 他“喂”了一聲，我跟他聊了兩句就問他：你的微信是不是被...[全文]
沒有哪家公司能負擔得起招到錯誤之人的錯誤——尤其是這種錯誤一次又一次地發(fā)生。 招聘到正確的求職者對任何一家企業(yè)都是至關(guān)重要的，這對員工數(shù)量較少的小公司尤其如此。 招到錯誤的人不僅會浪費時間和資金，還會產(chǎn)生波及其他每位員工的一系列消極影響——...[全文]
初入職場都是從校園踏入社會，沒有什么能力和經(jīng)驗，但初入職場就該被欺負嗎?有些職場老油條再總是欺負新員工，但初入職場該怎么做呢? 1.清楚自己的位置 職場新人剛剛開始工作，自己的能力與經(jīng)驗不足，肯定會在工作的過程中遇到各種各樣的問題，那這個時...[全文]
置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。 美國《讀者文摘》刊出過由加拿大職業(yè)培訓公司Axmith事業(yè)導師斯科...[全文]
在職場不是什么都一帆風順的好，坎坷的過程也是你通往成功之路的財富，在職場中很如意的事情幾乎沒有，要記得每一不如意的事情都是一個小小的成長。 之前有個同事，工作能力也還好，不是那種很出眾的，但總想做大事，卻沒有實際表現(xiàn)，一次公司有個項目，他投資了，還在...[全文]
性格內(nèi)向的女性在工作上遭受挫折時，很容易產(chǎn)生困惑心理，從而不斷放大這種挫折中的消極因素。特別對大多數(shù)人而言，她們腦中的第一反應就是“辭職不干了”，即使沒有付諸行動，也會在很長一段時間里消極怠工、情緒低落。 職場之上，千頭萬緒的工作和人情世故總會讓...[全文]