職場上涌現(xiàn)過一個名詞“暑歇”，專指那些像學(xué)生放假一樣，以“炎夏難熬”為借口辭職休息的人。 事實(shí)上，不只在暑假想歇著，同一個崗位時間長了，熱情被磨去，難免疲憊厭煩，出現(xiàn)“職業(yè)倦怠”，開始得過且過，甚至出現(xiàn)跳槽的念頭。 職業(yè)倦怠到底是因?yàn)槭裁茨?..[全文]
你的老板有沒有大發(fā)雷霆扔?xùn)|西像一個被寵壞的孩子在發(fā)脾氣？你是否害怕在會議上提出一項(xiàng)燙手的議案，只是因?yàn)楹ε卤划?dāng)眾羞辱？你們公司的戰(zhàn)略是否每周都在變，或者每日都在變？ 這一切都是你們公司運(yùn)轉(zhuǎn)不正常的跡象，但是你知道嗎？公司運(yùn)轉(zhuǎn)不會平白無故的自己不正常。...[全文]
時代變了，辦公室里的老黃牛不吃香了！努力工作不等于埋頭死干，累己累人的方法Out了?，F(xiàn)代辦公室講究效率，結(jié)果一定終于過程。所以我們不妨動動腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，這就是我們倡導(dǎo)的主張——既巧干又得人心！ 1.三思而行 有時我們?yōu)榱?..[全文]
1.你也許不能讓事情變好，但是切忌讓事情變得更糟。 2.不要在意小的瑣碎損失，也不要顧慮別人的看法，要做你認(rèn)為對的事情。 3.不要成為你情緒的奴隸，要成為你情緒的主人。 4.這既不是世界末日也不是天國降臨，僅僅是一個關(guān)鍵時刻而已，...[全文]
為什么要做新員工培訓(xùn) ？ 作為HR，我們常常會遇到如下情況： 新員工在入職的第一周或者兩周內(nèi)離職率最高。發(fā)現(xiàn)自己花了好長的時間好大的力氣才招到的員工在一夜之間突然就不來公司上班。留下的員工也總會有這種那種的抱怨，并且開展工作中也不是那么順利...[全文]
1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這...[全文]
對于用人單位來說，什么樣的新員工最受青睞呢？回答這個問題最好的答案就是用事實(shí)說話，好獵頭小編下面為您收集了一些來自“基層”的聲音，大家一起來聽一聽吧。 01具備敏銳的觀察力 發(fā)言者：外企人事主管許小姐 人們常說“當(dāng)局者迷”，如果你...[全文]
同事之間，如果不是期望通過吵架來存心貶低對方、使對方難堪，而是在某個具體的工作問題上各持己見，爭執(zhí)不下，那么這樣的吵架，不會造成當(dāng)事人雙方的敵對和仇視，反而有利于問題的充分溝通和解決。 CASE1 同事間唇槍舌劍 “嘭”，又是一拳砸在桌上，...[全文]
如何在工作和日常生活中提升自己的專注力呢？專家支出三招： 1.有效規(guī)劃時間。 收發(fā)郵件、瀏覽網(wǎng)頁等常常將有規(guī)律的上班時間分成零零散散的碎塊。沒有明確的目標(biāo)，思緒就容易被各種各樣的事情打亂。所以在做事之前，要充分地認(rèn)識到做某件事情的目的和意義...[全文]
從你的日程表中劃掉那些看起來非常緊急但不重要的事吧，那些只是耗費(fèi)光陰，使人虛度年華的借口。有時過得緊張充實(shí)、目標(biāo)明確、有條不紊，目標(biāo)近在尺尺。然而有時則完全相反，被各種項(xiàng)目、無盡的工作職責(zé)壓得喘不過氣來，無法翻身，精疲力竭。 我不禁想：這是我想要的嗎...[全文]
養(yǎng)成廣泛的興趣，涉獵多方面的學(xué)問，這是生物學(xué)家達(dá)爾文在科學(xué)研究道路上取得成功的一條秘訣。 達(dá)爾文在七歲上學(xué)時，就萌發(fā)了對植物和昆蟲的喜愛，起勁地搜集昆蟲、植物以及硬幣、圖章、化石和貝殼等等，還在每件物品上掛了說明簽，擺滿了他家里的小臥室，仿佛是一個“...[全文]
在我們的生活中，很多時候“想當(dāng)然”或者說“習(xí)慣”會幫我們的忙。早上等公交車，公交公司規(guī)定8點(diǎn)07分有一班車這里始發(fā)，那么你每天在這個時間之前早五分鐘等著，一定會乘上8點(diǎn)07分的這班車。又如，你在十字路口看到斑馬線對面的綠燈亮了，則你可以放心大膽的穿越街道，因?yàn)?..[全文]
企業(yè)招不到合適的人選是現(xiàn)在的一種常見的現(xiàn)象，很多人到處找工作，總是遇不見合適的工作，而企業(yè)HR也是困惑，總是招不到合適的候選人。 企業(yè)的困惑是找不到滿意的人選，而職場人的困惑是找不到理想的工作。HR代表了企業(yè)的形象，一個好的形象，會讓職場人有景仰之情...[全文]
在職場生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因?yàn)槲覀冊诼殘隼镉鲂∪?，犯小人呢。以下為你不能不知道?0種職場的小人！ 1、三謠小人 三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什...[全文]
沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠(yuǎn)處在事業(yè)高潮。潮起潮落，符合自然規(guī)律，得寵失寵人性所向。如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰...[全文]
在工作中，經(jīng)常聽到有人說：“我盡力而為?！? 而當(dāng)問題沒解決的時候，他總會為自己辯解：“我已經(jīng)盡力了?！? 其實(shí)，要想真正將一件事情做好，光盡力而為還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須全力以赴，這樣才能逼自己將智慧充分發(fā)揮出來。 我在中國青年報(bào)當(dāng)記者時，...[全文]
每個職場人都是從學(xué)生時代走過來的，在剛剛步入職場的時候，都體會過這份孤獨(dú)。 去年微博一組實(shí)習(xí)生的漫畫火了，剛畢業(yè)的一個小姑娘到大企業(yè)實(shí)習(xí)，同事都各忙各的，沒有人去關(guān)注過她，她覺得同事之間都太冷漠了，有同情者，但也有很多批評者。 初入職場的時...[全文]
我們常常因?yàn)閷Νh(huán)境不滿就怨天尤人，甚至消極怠工，一蹶不振。 其實(shí)，這世界上很少有一個環(huán)境是完全如意的。與其強(qiáng)求環(huán)境，不如先從改變自己開始。 永遠(yuǎn)要記?。簺]有一個單位是為你量身打造的。 單位不是天堂，你也不是天使。只有你通過改善自己...[全文]
畢業(yè)季將至，又到了應(yīng)屆生既興奮又頭疼的時刻。到底該去大公司還是小公司，這個問題其實(shí)很多人都有。 很多人都覺得，全民創(chuàng)業(yè)時代，小公司也是個不錯的選擇。“去大公司只能做個螺絲釘，沒什么存在感。小公司則是另一番天地，不少初創(chuàng)公司都是潛力股，當(dāng)個元老級別的員...[全文]