最近，一則“杭州小伙補(bǔ)三個(gè)洞一萬(wàn)塊”的故事引起了廣大網(wǎng)友的注意。故事是這樣的：杭州有一對(duì)專做縫補(bǔ)的母子，他們分別是50歲的王素珍和28歲的董懷利，經(jīng)常在延安路為客人們縫縫補(bǔ)補(bǔ)。與其他縫補(bǔ)師傅不同的是，這對(duì)母子的縫補(bǔ)手藝十分高超，用萬(wàn)里挑一形容也不為過(guò)。他們縫補(bǔ)...[全文]
前幾天，#微信回復(fù)“嗯”被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)#上了微博熱搜。 網(wǎng)友分享，自己在微信給老板回復(fù)了一個(gè)“嗯”，結(jié)果被告誡“和領(lǐng)導(dǎo)和客戶都不要回復(fù)‘嗯’，這是微信的基本禮儀”。這個(gè)姑娘對(duì)老板的批評(píng)難以理解，于是發(fā)帖求安慰。沒(méi)想到，網(wǎng)友并沒(méi)有一邊倒地支持她，甚至贊成老...[全文]
有一句話說(shuō)的很好：所謂完美解決問(wèn)題的辦法是不存在的，有的只是取舍。 這個(gè)世界上哪有什么完美的人生，有的不過(guò)是避開(kāi)不擅長(zhǎng)的劣勢(shì)，打磨自己的長(zhǎng)處，做能做的事情。 聰明的人都知道，自己的精力，時(shí)間有限，不可能全面發(fā)展，所以聰明人都會(huì)想明白自己想要...[全文]
昨天有位HR朋友在微信聊天群里分享了一份簡(jiǎn)歷，群里瞬間炸開(kāi)了鍋。那份簡(jiǎn)歷看上去沒(méi)有什么與眾不同，亮點(diǎn)在于求職者的自我評(píng)價(jià)。 對(duì)方花了幾萬(wàn)塊錢去某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)的IT技術(shù)，機(jī)構(gòu)忽悠他學(xué)完后畢業(yè)好就業(yè)，而且還能拿高薪。結(jié)果學(xué)完出來(lái)找工作，接連受挫，找了幾個(gè)月...[全文]
網(wǎng)上有人提出一個(gè)問(wèn)題“員工工作績(jī)效，是取決于領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力，還是員工的水平？”。 這個(gè)問(wèn)題很好也有一定的普遍性。 在企業(yè)里我們會(huì)發(fā)現(xiàn)員工之間的績(jī)效是有差距的，運(yùn)用到績(jī)效評(píng)價(jià)中，大多用“卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格”來(lái)判定。 那...[全文]
朋友萱萱最近跟我吐槽，說(shuō)不知道該如何看待自己和公司之間的關(guān)系。她說(shuō)，老板每次開(kāi)會(huì)都在強(qiáng)調(diào)，員工應(yīng)該具有奉獻(xiàn)精神，應(yīng)該更加關(guān)注自己能為公司貢獻(xiàn)什么而不是能夠從公司索取什么。可是萱萱卻跟我說(shuō)：“我明白我剛出來(lái)工作沒(méi)幾年，應(yīng)該把重點(diǎn)放在提升自我能力方面，公司也的確教...[全文]
如果干得不開(kāi)心或者想尋求更好的發(fā)展，那么跳槽是再平常不過(guò)的事情了。物色新工作時(shí)，難免會(huì)被對(duì)方公司HR問(wèn)到離職原因。這個(gè)時(shí)候，心直口快地有啥說(shuō)啥，卻不一定得到對(duì)方的認(rèn)同。尤其是下面幾類原因，準(zhǔn)備跳槽的人最好不要說(shuō)。 01“受不了之前的領(lǐng)導(dǎo)，能力不行，公...[全文]
張張這幾天工作壓力倍增，心事重重。每天上班心情復(fù)雜，既害怕又迷茫，不知所措。 張張供職的公司是一家初創(chuàng)型企業(yè)，公司人不多，組織架構(gòu)不完善，幾乎都是一人身兼數(shù)職，沒(méi)有明確崗位職責(zé)劃分。對(duì)于這點(diǎn)，張張倒是樂(lè)于接受，至少可以學(xué)到點(diǎn)東西嘛，沒(méi)什么壞處。 ...[全文]
1、要知道如何等待 知道如何等待的人具有深沉的耐力和寬廣的胸懷。行事絕不要過(guò)分倉(cāng)促，也不要受情緒左右。能制己者方能制人。在到達(dá)機(jī)會(huì)的中心地帶之前，不妨先在時(shí)光的太空中漫游一番。明智的躊躇不定可使成功更牢靠，使機(jī)密之事能最后開(kāi)花結(jié)果。時(shí)光的拐杖比大力士...[全文]
職場(chǎng)上最讓人討厭的是哪種人？ 公司出現(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題，就認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)是傻逼，同事腦子有問(wèn)題，天天在背后罵娘的那種。 剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，我也是這種人。 那個(gè)公司比較小，平常也沒(méi)什么事，老板靠關(guān)系做業(yè)務(wù)，我每天光坐在辦公桌跟前打打單子，閑的時(shí)...[全文]
三期女職工糾紛因具體情況多、涉及范圍廣、法律傾斜明顯，導(dǎo)致處理難度大，所以一直高居勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)榜首，很多HR碰到此類問(wèn)題都臨時(shí)抱佛腳，到處求經(jīng)。 下面幾個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，HR們來(lái)測(cè)測(cè)自己的知識(shí)儲(chǔ)備量： 01 違反計(jì)劃生育政策，能否解除勞動(dòng)合...[全文]
每一份工作都會(huì)給你帶來(lái)一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，都是你人生成長(zhǎng)過(guò)程中最重要的資源。因此，當(dāng)您萌生另起爐灶、轉(zhuǎn)換門庭的念頭時(shí)，不妨先轉(zhuǎn)換一下自己的心情，以新的角度審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許離職的想法會(huì)就此打消。 職場(chǎng)生涯換幾份工作是正常的，但是...[全文]
我們部門有一個(gè)女孩子倩倩，人長(zhǎng)得挺漂亮，穿衣打扮也很潮，生活中是個(gè)典型的小公主。一些不起眼的小事，她也會(huì)很在意，偶爾也會(huì)鬧小情緒。因?yàn)椴块T里本來(lái)女同事就比較少，所以男同事都比較照顧她。倩倩幾乎從來(lái)不和我們一起加班，每次部門加班她都以“晚上有約會(huì)”為理由，把工作...[全文]
艾瑞克森是個(gè)偉大的教練，有一次去加拿大講學(xué)的時(shí)候，一名心理咨詢師來(lái)尋求他的幫助，說(shuō)他有一個(gè)叫麗莎的來(lái)訪者，有嚴(yán)重的自殺傾向，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期治療都沒(méi)有好轉(zhuǎn)。想請(qǐng)艾瑞克森幫他看看，怎樣幫助麗莎走出人生困境。 當(dāng)艾瑞克森在一個(gè)下午見(jiàn)到麗莎后，發(fā)現(xiàn)了她一個(gè)秘密，麗...[全文]
企業(yè)管理離不開(kāi)溝通，沒(méi)有溝通就沒(méi)有管理。溝通是日常管理工作的基本形式。人與人之間的隔閡80%來(lái)自誤會(huì)，而誤會(huì)100%是溝通不暢。管理的任何一個(gè)環(huán)節(jié)——計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制以及銷售額最大化、費(fèi)用最小化，都需要溝通來(lái)展開(kāi)，通過(guò)溝通達(dá)到相互理解、相互信任、相...[全文]
高考分?jǐn)?shù)線早已到放榜的日子，接下來(lái)就是幾家歡喜幾家憂，而歡喜的可能是少數(shù)，更多是成績(jī)一般只能進(jìn)入普通學(xué)校的學(xué)生，甚至還有落榜的學(xué)生，他們之后的人生通常會(huì)比那些名校畢業(yè)的同學(xué)更加艱難一些。 參加高考的人逐年增多，能接受高等教育的人也越來(lái)越多，擴(kuò)招讓很多...[全文]
離開(kāi)校園，進(jìn)入職場(chǎng)，各個(gè)方面你可能都會(huì)感覺(jué)到不適應(yīng)，例如：工作壓力大、不善與同事交際、找不準(zhǔn)自身定位等問(wèn)題。 這并不要緊，因?yàn)槟阒暗慕巧恢笔菍W(xué)生，現(xiàn)在突然變成職場(chǎng)人，面對(duì)角色的轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)這種不適應(yīng)是很正常的，需要一段時(shí)間去過(guò)渡。 不過(guò)有...[全文]
打工仔應(yīng)該努力成為一位被雇主挽留的人才。怎樣才能成為雇主心目中的理想員工？當(dāng)然是不斷提高個(gè)人能力、工作表現(xiàn)出色及有責(zé)任心。 如何可以成為一位被挽留的員工呢？根據(jù)一項(xiàng)人力資源公司所作出的調(diào)查，原來(lái)雇主十分看重員工以下的3項(xiàng)特質(zhì)： 1.富使命感...[全文]
最近幾天上班，工作溝通上出現(xiàn)了不少的問(wèn)題，導(dǎo)致我的情緒一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，極度的壓抑。心情沉重，開(kāi)心不起來(lái)，堵得慌。 事情的緣由大致是這樣：幾天前我努力篩選、面試，終于找到了一位合適的候選人，談好近期入職。費(fèi)了九牛二虎之力招來(lái)的人，我...[全文]
職業(yè)安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺(jué)，特別是滿足一個(gè)人現(xiàn)在或?qū)?lái)各種需要的感覺(jué)。如同所有的感覺(jué)一樣，職業(yè)安全感的建立是內(nèi)心與外在的雙重作用，是在職業(yè)中達(dá)成的一種心理平衡。 首先，就外在而言，不同的行業(yè)以及不同行業(yè)的價(jià)值環(huán)節(jié)給身處其...[全文]