名校畢業(yè)對人的收入有多大影響？答案是基本沒有。 這句話可不是我說的，而是美國東北大學的一位?？平淌谡f的。 他做過一項研究：如果一個孩子的綜合水準達到了哈佛大學的要求，但是因為某種原因，沒有被哈佛大學錄取，那么十年后他的收入水平怎么樣？ ...[全文]
表妹是今年畢業(yè)的應(yīng)屆生。畢業(yè)后在北京的一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，做行政前臺，月薪4500。 昨天我和她通電話，問她剛畢業(yè)還適應(yīng)嗎，有什么需要幫助的嗎？ “可以我借一點錢嗎？” “你們還沒有發(fā)工資嗎？” “發(fā)了，昨天剛發(fā)的工資。” “剛領(lǐng)到的...[全文]
某公司研發(fā)了一款面向兒童的助聽器產(chǎn)品，但卻在如何銷售這款產(chǎn)品時遇到了困難：從未涉足兒童市場營銷這個領(lǐng)域。雖然該公司是一家全球知名企業(yè)，也擁有世界一流的技術(shù)性員工，但在這個問題上他們并不擅長。 于是，管理者換了一個角度考慮問題：“孩子們最喜歡的事物是什...[全文]
我有個同學叫小英，是個南方妹子，在學校的時候不太出眾，在一群人里面，總是很安靜。 這種性格的女孩，總是受到家里的保護。 大學畢業(yè)，同學約她到南方闖一闖，但是父母親反對，說家里就她一個女兒，再加上她又是那種性格，不太支持她去南方，她糾結(jié)了一陣...[全文]
要在職場中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場中扶搖直上。 以下10項是一些企業(yè)主管，針對未能有出色表現(xiàn)的員工，而歸納出來的職場障礙，你會否遇到其中一項呢？ 1.沒有創(chuàng)意 只會做機械性的工作，不...[全文]
在職場總會有很多不如意的事情，工作多年的你只是被職場打磨的更加疲憊，對于工作還是會有各種的焦慮，為什么工作多年你依舊焦慮呢？ 做好準備。管理恐懼最好的辦法就是做好準備。有工作經(jīng)驗的人對于再次選擇的企業(yè)都會提前了解，搜集信息，先摸清雇主的經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)...[全文]
在職場中你有沒有遇到過這樣的人：平時總是不喜歡說話，而是喜歡躲在角落里。開會的時候不敢發(fā)言，容易被大家忽略。當別人圍在一起聊天的時候，他們會很有興致地在一邊旁聽，但卻不會加入大家的閑聊。 在團隊中，他們不會提出什么有建設(shè)性的意見，即使被迫發(fā)言，也是支...[全文]
我有個女友，上個月拜托我給她找份工作。 我就奇怪了，她在之前的公司呆了四年，一直做前臺，也沒有聽她說干得不愉快之類的話。 我問她怎么了，怎么突然想換工作？她發(fā)了一個尷尬的表情，說自己被開除了。她都干了四年，老板怎么舍得把她開除？ ...[全文]
有一句話說的好：會說話的人一開口就贏了，這句話的反面就是：不會開口的人，一開口就輸了。 這里的輸贏，指的是人際關(guān)系的好壞。 我們能看到，在職場上有些人明明形象氣質(zhì)，工作能力都不錯，但是一開口就莫名其妙得罪人。 他們不是有意為之，而...[全文]
職場是戰(zhàn)場，爭功是職場的正常現(xiàn)象。當你挖空心思想出一個好主意，或是你的勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。這樣的事情，你是不是已經(jīng)遇到很多次了？ 小羅在一家外貿(mào)公司上班，他每天都要面對很多外國客戶。這天，公司來了一個印度...[全文]
01 最近一批大學畢業(yè)生新進入職場，很多人在糾結(jié)第一份工作上。昨天又有小朋友在問我現(xiàn)在剛上班不久，就發(fā)現(xiàn)不喜歡現(xiàn)在的工作，第一份工作就錯了怎么辦？換什么工作才會是正確的呢？ 確實，第一份工作對一個人影響很大，決定了自己的生活城市，生活方式，...[全文]
瞎擔心，又名給自己添堵。 有些人就是這樣，每天擔心的都是一些壓根不會發(fā)生的事情，常常處在神經(jīng)緊張的狀態(tài)中，然后讓這些不會發(fā)生的事情在心中發(fā)酵，越想越憂慮，最后讓心中的恐懼壓倒自己，行動裹足不前。 生活中，這樣的人不在少數(shù)。 我有個...[全文]
混跡于職場一個好的心態(tài)是非常重要的，在慢慢成長的過程中會遭受很多的挫折，在遭受挫折的同時能有一個很好的心態(tài)去面對是非常重要的。 一個好心態(tài)不是遇見任何事都有一顆平常心，好的心態(tài)是你在遇到不開心的事，或者工作的壓力，或者一些困難，你可以抱怨可以哭訴，但...[全文]
如果有人問你，你工作是為了什么？恐怕大部分的人都會回答：為了錢、為了生存唄。就好像有很多網(wǎng)絡(luò)上的雞湯文被駁斥：不要問我上班的理想是什么，我的理想是不上班。 然而現(xiàn)實中，我們選擇工作卻總有自己的條條框框，并且喜歡以自己的條條框框去判斷別人。 ...[全文]
第一，讓人對你產(chǎn)生好感。 一般來說，人們都喜歡欣賞自己的人。發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點，并主動贊美幾句，會讓對方更容易接納你的意見。比如，在說“正事”之前，夸夸他的穿著打扮、人品態(tài)度等。 第二，借用社會影響力。 人們都害怕與社會脫節(jié)，會不自覺...[全文]
很多人對兼職賺外快不以為意，覺得浪費自己休息時間也賺不了多少錢。而有一部分人覺得，做好本職工作才是王道，兼職賺錢是不務(wù)正業(yè)。其實，這是對兼職做副業(yè)的一種偏見。我們先來看一個故事。 同學A和同學B畢業(yè)之后去了同一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，三四年干下來待遇也算不錯，...[全文]
1、放下壓力 累與不累，取決于自己的心態(tài) 心靈的房間，不打掃就會落滿灰塵。蒙塵的心，會變得灰色和迷茫。我們每天都要經(jīng)歷很多事情，開心的，不開心的，心里的事情一多，就會變得雜亂無序，然后心也跟著亂起來。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶，如果充斥在...[全文]
01 最近，知乎上有個關(guān)于開會的話題，引發(fā)了一波熱議：“開會要用四個小時，該不該辭職？” 題主所在的公司每周都好幾次長會，一開就是四個小時，又臭又長，導致工作效率低下，所以正在考慮是否應(yīng)該辭職。 答案里也全是吐槽。 有個...[全文]