職場什么最重要，最重要的就是處理好人與人之間的關(guān)系。與同事的關(guān)系在一定程度上決定著你在這家公司的發(fā)展前途，如果你是初入這家公司的新人，你能否獲得同事的好感讓他教你怎樣把公司的業(yè)務(wù)快速地上手，告訴你公司相關(guān)人事秘密，哪些是老板的七姑媽八大姨，哪些是老板的小蜜和...[全文]
男人也要交生育險？可是男人都無法生育孩子怎么用生育險？ 一、生育險是什么？怎么繳費？ 社會生育保險是國家針對女性生育行為、生育特點，通過國家強制手段征集生育基金，為懷孕和分娩的職業(yè)婦女及時提供經(jīng)濟幫助，保障參保母子的基本生活和健康，確保社會人口再...[全文]
生產(chǎn)統(tǒng)計員，是指在生產(chǎn)企業(yè)中負(fù)責(zé)對生產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計的人員，包括產(chǎn)量、進度、交付、一次裝配合格率、一次交驗合格率等。生產(chǎn)統(tǒng)計員的直接上級是生產(chǎn)主管。 生產(chǎn)統(tǒng)計員崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計生產(chǎn)產(chǎn)量、進度、質(zhì)量等，并將統(tǒng)計內(nèi)容編制統(tǒng)計報表; 2.根據(jù)統(tǒng)計報表進...[全文]
每天上班很壓抑，總是想辭職，怎么辦？ 第一，客觀原因?qū)е伦约焊杏X到壓抑。 比如所在公司整個職場環(huán)境比較壓抑，職場負(fù)擔(dān)重，工作壓力大，領(lǐng)導(dǎo)吹毛求疵又偏心、同事明爭暗斗欺負(fù)新人難相處等…… 這些原因客觀存在，自己個人的努力無濟于事，沒法改變現(xiàn)有的職場狀態(tài)...[全文]
大學(xué)生畢業(yè)季有很多年輕人要步入職場，年輕人年輕氣盛，很有自己的想法不服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排時應(yīng)該怎么辦呢？ 1、可以先安排其他員工先到崗工作，后續(xù)抽出時間進行調(diào)查、了解該員工不去其他工作崗位的原因，若確實是無法勝任或其他特殊情況，則可以讓他繼續(xù)留在本崗...[全文]
黑客，專門以破壞計算機為目的的人。一次大規(guī)模的黑客攻擊可能導(dǎo)致高達530損失，這相當(dāng)于一場自然災(zāi)害的規(guī)模。 一句話總結(jié)的話，網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師的日常工作就是：預(yù)防黑帽黑客的攻擊。 網(wǎng)絡(luò)攻擊可以分為破壞服務(wù)和信息盜竊兩種，但這兩種攻擊可能發(fā)生在任...[全文]
一個單位或組織，會議總是免不了的。要把一個會議開好，組織好，要講究一些基本的規(guī)則，這樣的會議才更加規(guī)范，更加民主，更加科學(xué)，也更有效率。 會議規(guī)則會議是一種有多人同時參加的，受同一目標(biāo)驅(qū)使的群體活動。如果大家在這個群體活動中各行其是，想干什么就干什么，想...[全文]
基本工資和底薪這兩個詞聽起來很接近，但是很多人都不知道這其中有區(qū)別。讓我來帶大家認(rèn)識一下。 底薪不包括加班、保險和津貼 底薪即勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。 底薪不包...[全文]
一篇題為《35%農(nóng)村生尚在待業(yè) 家庭背景對就業(yè)影響日益明顯》的新聞被大家頻頻提起，大概就是說沒有背景的農(nóng)村大學(xué)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及家境良好父母背景好的城市大學(xué)生。 無獨有偶，第三方機構(gòu)麥可思做了一份調(diào)查，該項調(diào)查將受調(diào)查的2009屆大學(xué)生的家庭階層分...[全文]
我圈子里有一個姐姐，看起來特別年輕好看，打扮起來像一位大學(xué)生，青春時尚，但她的身份是一位年收入幾百萬的老板。 她是做化妝品起家的。 大學(xué)一畢業(yè)就開了一家淘寶店，做進口化妝品，從零開始一干就是十幾年。 那時候人的思想遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這么...[全文]
01 昨晚睡覺前，刷到舍友的朋友圈——“每天抬頭不見低頭見，何必呢？” 隱隱感覺，她又被人欺負(fù)了。 舍友是個非常善良溫和的人，可問題恰恰出在這里。 大學(xué)時，她原本想申請助學(xué)金，當(dāng)時一個家里3套房、周末家人開著寶馬接送的同...[全文]
職場上的職業(yè)困惑大多來自兩方面。 一方面，無法在價值體系中找到自己的位置，不知道自己應(yīng)該向哪個方向走，缺少指南針 每個人都想找到自己的價值體現(xiàn)，價值雖然是多方面都能體現(xiàn)，但在現(xiàn)代社會，賺錢多少卻是主要的衡量指標(biāo)。 工作本身價值的多...[全文]
小萌這幾天又開始鬧情緒，工作上遇到了不順心的事，天天上班心情特喪。 小萌從事HR工作有幾年了，人機靈、有悟性、能力強，職業(yè)發(fā)展較快，現(xiàn)在是一家公司的人事經(jīng)理，事業(yè)上應(yīng)該算是有了些起色。她很珍惜現(xiàn)在的工作機會，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇，不敢有半分懈怠。 ...[全文]
01 剛進職場的時候，每個人都干勁十足，但是有些人干著干著就沒有干勁了，慢慢的越混越油，變成了老油子。 其實有些時候，不是這個人做事不行，工作態(tài)度不好，而是某些工作崗位它就是能把人變成這樣。 比如秘書工作，收入恒定不變，幾乎沒有什...[全文]
在職場有很多沒有自信的人，講話也非常的謹(jǐn)慎生怕得罪了別人，樹立自信需要自我激勵，專注于職業(yè)成長的每一步，而且要勤加練習(xí)，在身邊尋求多種支持，清楚自己話語權(quán)多大。 1.提高存在感 我吸取的一個重要教訓(xùn)是，慢慢增加存在感很重要。假如你是職場新人...[全文]
生活日復(fù)一日，工作總在進行。身邊每一天都有人在抱怨生活無趣、工作艱難，今天信誓旦旦地說從明天開始要改變，轉(zhuǎn)眼第二天flag就倒在地上，然后陷入了光說不做的惡性循環(huán)。 拖延癥已經(jīng)不再是少數(shù)人的專利，它已經(jīng)成為大多數(shù)人的攔路虎，悄無聲息地侵入一些職場人的生活...[全文]
有些道理都是辭職的時候才明白，在職場過程中稍微有些麻煩就會影響你下一步的求職。 1、領(lǐng)導(dǎo)挽留改變離職 員工離職時，領(lǐng)導(dǎo)挽留是最平常的事，但值得注意的是：一旦提出離職，請一定不要隨意更改你的決定。當(dāng)提出離職之后，實際已經(jīng)是向這個群體說再見，在...[全文]
這是一個老生常談的問題。 很多人都有這樣的困惑，為什么那些看起來很狡猾，擅長拍馬屁的人得到了提拔，而我老實又勤快肯干，卻一直是基層職員。 進而產(chǎn)生不平的心理，覺得領(lǐng)導(dǎo)只喜歡拍馬屁的員工，他真是眼瞎，他們是一丘之貉，我不屑和他們?yōu)槲椤? ...[全文]